招聘现场
转眼间，年关将至，春节前后的“用工荒”问题将可能出现。为缓解“用工荒”问题，黄石政府部门、企业提前谋划，主动作为，开始在人力资源市场发力，采用多种措施招揽各类人才。
11月30日，首届“新黄石人”计划武汉推介会暨黄石市重点企业武汉专场招聘会在武汉纳杰人才市场举行，现场达成求职意愿345人。“新黄石人”“黄石产业用工联盟”成为活动中的热点话题。
不少大学生对黄石流露兴趣
武汉是国内大学生数量最多的城市，各类高校林立。因此武汉的大学生一直以来都是一、二线城市的争夺目标。
此番赴汉“抢人”，黄石也是诚意满满。在市就业局的组织下，全市57家重点企业参加招聘活动，提供岗位2586个。参会企业包括黄石东贝电器股份有限公司、三丰智能装备集团股份有限公司、黄石沪士电子有限公司、上达电子（黄石）股份有限公司、湖北大冶汉龙汽车有限公司和黄石新兴管业有限公司等。
当天，东楚晚报记者来到武汉纳杰人才市场看到，该市场一楼招聘区域被打造成黄石专场，众多求职者已经在招聘台前递交简历、询问企业情况。
招聘活动开始不久，黄石世星药业有限责任公司就收到8份简历。“本场招聘会的求职者整体素质比较高，我们已经有几个目标。”该公司人事部主管王诗洋说，在武汉的招聘会很有必要，希望多参加这样的活动。
黄石弗莱迪尔电子科技股份有限公司人事部负责人郭巧表示，随着公司事业不断发展，现在对人才的要求也不断提升，通过这次招聘活动可多接触高学历人才，以充实到管理岗位和业务骨干岗位上。
求职者对黄石的印象如何？来自黄冈的大四学生曾庆学的是电气自动化专业，他看了一圈黄石的企业后表示，之前对黄石并不了解，没想到有很多符合自己专业的岗位。“我家住在黄州，离黄石不远。”曾庆说，他要去黄石看一看。
湖北财税职业学院的李依思明年即将毕业，她在现场递交了3份简历。李依思对企业的薪酬待遇比较满意，决定过几天联系企业参加面试。
数据显示：活动当天入场人数2100余人，达成求职意愿345人，预计入职人数187人。
产业用工联盟对接人力资源数据库
招聘会上，市人社部门还向求职者重点推介了“新黄石人”计划，其中有关落户、住房、子女就学、职业培训、技能提升等方面的优惠政策让求职者大感兴趣。
当天活动另一大亮点是黄石产业用工联盟。该联盟运营中心负责人程琪介绍，黄石产业用工联盟通过搭建工资、社保统一结算平台，为联盟企业提供调剂用工服务，解决企业忙闲不均，生产淡季职工流失、生产旺季招不到人等问题。据了解，该联盟自9月底成立以来，按照“错峰借人、调剂用工”宗旨，已经为黄石的缺工企业调剂员工300余人。
程琪说，在此次武汉招聘活动中，黄石产业用工联盟还完成了一项重要任务，即将联盟数据与湖北纳杰人力资源有限公司的人力资源数据库打通、对接。“比方说，黄石的某个企业出现季节性缺工，这个信息马上反映到湖北纳杰，湖北纳杰的人力资源数据库便可以匹配对应专业的劳动力。”程琪说，这对黄石破解“用工荒”十分有益。
黄石市人社局相关负责人表示，下一步将继续完善黄石产业用工联盟的运行机制，促进企业之间用工信息共享，探索用工价格磋商机制，综合考虑用工联盟可能引发的加班费、工伤纠纷等管理风险，完善员工互相借调后的权益保障问题。
记者手记
不仅要招人，更需要留人
今年下半年以来，黄石举办了各类招聘活动，同时也开出了一项项优惠的人才政策。市人社部门统计数据显示，2019年累计新增“新黄石人”2.3万人，这已经超出了2万人的年度目标。
尽管如此，多数企业还在喊缺人。缺人的原因有很多，归纳起来有两大重要因素。一是经济发展需要，比如有的企业二期项目、新厂房上马，而还有的企业新开工，两种情况都急需劳动力；二是不少企业员工流动性大，一到过年前后离职的人陡然增多。
因此，在招人力度持续加大的基础上，留人也变得尤为重要，甚至更加重要。
用工荒是供给侧改革结构性问题，需要完善和加强制度设计和权益保障。从政府层面来说，应当提高办事效率，让“新黄石人”计划等人才政策真正落地生根、开花结果；从企业层面来说，应对劳动者有更多的人文关怀，给他们一个相对宽松的劳动环境和生活环境。
（东楚晚报记者 阮瑞祺/文 周巍/摄）
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