你有沒有這樣的經歷：明明已經非常優秀了，可是，面試官就是沒有錄用你；明明已經把能想到的方案都提交了，可是，老闆就是不點頭；明明一樣的資歷，可是，老闆總把更大的項目給了他。這個時候，你是怎麼做的呢？今天我分享一個親測效果奇佳的方法，這個方法來自於：達倫.布里奇 戴維.路易斯。
先認清你的思維方式
一旦遇到不熟悉的問題，大多數人都會只用一種方式蒐集信息，並以此為基礎來對各種答案進行利弊分析。不同的信息收集方式，會決定你最終所選的答案。你是如何收集信息的呢？
請看下面的練習：
1.每次選擇一件新電器時， 你通常會:
A觀察其他消費者的評論，並比較不同電器的功能和價格;
B.選擇那件看上去最適合的。
2.在選擇度假目的地時，你通常會:
A.事先投人大量時間做一番深人研究;
B.遵從第一印象，去看上去比較順眼的地方。
3.在決定一套行動方案時，你會:
A.設計一套具體的步驟，一步步向著預先設定的目標邁進；
B.大概知道自己的目標是什麼，但會邊做邊調整。
4.你在什麼時候最快樂：
A.當我終於找到實現某個目標的最佳方法時；
B.發現自己面前有無數種可能時。
5.在解決一個複雜問題時，你會：
A.一步一個腳印地前進；
B.時刻關注宏觀形勢。
6.你堅信，生活中最重要的東西是：
A.實現一些清晰的目標
B.探索各種可能
7.在實現某個目標的過程中，你傾向於：
A.按計劃行事；
B.邊做邊琢磨。
8.你覺得學習某項技能最快的方式是：
A.深入研究，摸清規則，掌握方法；
B.不斷試錯。
9.如果某樣東西在家裡不見了，你會：
A.徹底搜查所有可能的地方；
B.只看最可能找到失物的地方。
10.在解決某個問題時，你會花大量時間：
A.研究所有細節；
B.想出儘可能多的辦法。
數數看，你一共得了多少個A,多少個B.然後對照評論區第一條內容來判斷你的思維方式是屬於導航型還是探路型，分別到特徵是什麼。
思維方式判斷來自我讀過非常喜歡的一本書，達倫.布里奇 和戴維.路易斯的《解決問題最簡單的方法》，在此也推薦給愛閱讀的你們。
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