王永华194464020
后果很严重啊
以前是社保代收，没啥征管力度，都是凭自觉，投诉的多了，查得多了就交点。很多公司是按照最低标准缴纳的，很多公司是没缴纳的，有个调查报告显示，真正全额给员工交社保的公司只占24%，剩下有接近40%是按低标准缴纳的，剩下的就都是不交的。
为啥少缴或者不交呢，差别很大，各种社保费用加一起，大概是税前工资的142%。你工资1万，公司总开支14200，你拿到手7400，少的钱是缴纳个人应交的部分，还有就是扣了个税。 如果按3000交的话，那公司总支出11260块钱，一个人一个月少了3000如果是50人的小公司，那一年能省180万。
如果不交的话，公司只支出1万，你自己也不用交，也就扣点个税，能拿到手的钱是多了点。公司省的钱可就多了，很多公司的利润其实就是克扣员工的社保。 但是统一税务征收后，问题来了，因为税务的征收水准很高，而且对企业的约束能力很强，所以如果是严格执行的话，这个钱公司是跑不了的。 对个人来说福利更有保障，但拿到手的钱会少点，对公司来说会增加不小的开支，潜在问题也很多，公司这部分费用增加了，那如果收入没增长，那就裁员呗，两个人的工作量一个人担着，个别最惨的公司可能要破产，对这些公司的员工来说，绝对不是啥好事。
大猫财经
税务局代收社保，那么不给员工交社保的企业应该怎么样处理？
还能怎么办呢？必须得给职工交呗，除非企业关门。
明年一月开始，社保将全面由税务机关征收，到时候那些不给员工缴纳社保的企业，里面员工的社保将会由税务局按照其上年收入直接核定社保缴费基数，强制征收，而不会任由企业胡来。
届时或许会看到很多中小企业纷纷亏损，甚至有可能倒闭，尤其是那些从未给员工缴纳过社保的企业，毕竟那是一笔不小的数字。
下面还是以数据说话。以江苏南京为例，企业及个人缴费比例共计40%，假设上一年净利润100万（效益蛮好吖），企业工资200万，那么，来年该企业将增加社保费用支出共计200*40%=80万。减少企业所得税80*25%=20万，也就是说，来年该企业净利润将会减少60万。细想想这个数字还是蛮惊人的，一眨眼，企业的60%的净利润就没有了，这也难怪有那么多企业会不给员工申报社保，或者只给职工按照最低缴费基数申报社保。
然而这些企业忘了，在生产经营，获取利润的时候，不应该推卸自己的社会责任。为每位员工依法、足额申报缴纳社保，是法律所强制企业应尽的义务。然而过去因为数据沟通不畅，人社部门只有接到举报、投诉才能采取相应的措施，而往往那时候，对员工的利益侵害已经过去不少时间，很多损失也无法再追回。而税务机关由于掌握企业的第一手资料，再加上金三系统的大数据，调控起来要迅速及时得多。这恐怕也是国家把社保征收这一块儿交由税务机关的初衷吧。
总而言之，明年社保由税务机关征收以后，那些原先没给职工缴纳社保的企业的日子将会变得艰难，用工成本的增加必将带来利润的减少，或许会 导致很多的企业陷入亏损的境地。毕竟现在的经济尤其是实体经济不是很景气，很多小企业之所以能够生存，靠的就是不给员工缴纳社保，以达到节省人力成本的目的得。不过我想国家应该也不希望看到这么多企业因为缴纳社保而陷入困境吧，说不定明年还会出台相关的扶持政策，帮助这些企业共渡难关吧！
天涯随风嘌
以前是社保代收，没啥征管力度，都是凭自觉，投诉的多了，查得多了就交点。很多公司是按照最低标准缴纳的，很多公司是没缴纳的，有个调查报告显示，真正全额给员工交社保的公司只占24%，剩下有接近40%是按低标准缴纳的，剩下的就都是不交的。
那么税局代征社保后会发生什么情况呢?
一、就是公司足额缴纳社保，公司承担不住，亏损倒闭！
二、公司足额缴纳社保，公司勉强扛得住，但是开始实行裁员，失业者增多！
三、公司足额缴纳社保，公司有实力，裁不裁员关键看老板舍不舍得多掏腰包！
四、公司依旧最低缴纳社保，被税局稽查出来，补缴+罚款！
五、公司最低缴纳社保，结果没被查，漏网之鱼，博一个侥幸心理！
六、公司通过改变与员工之间的劳动关系，不改变当前格局的情况下，极大降低自身社保压力，社保由员工自己缴纳，同时还能降低员工个税问题！
《劳动法》和《社会保险法》规定:用人单位和劳动者:从用工之日起建立劳动关系、要签订劳动合同，不签订劳动合同是违反《劳动法》和《社会保险法》；！从签订劳动合同的那天起，用人单位要为劳动者按期、足额缴纳“五险一金”！
“五险”是国家法律法规规定的强制保险，是个人、企业、政府共同出资为劳动者购买的社会福利性的保险，劳动者只要参加工作，企业就有义务履行职责。个人缴纳的‘’五险‘’劳动者要主动配合企业，在每个月工资中自觉要求企业代扣代缴，履行责任监管企业一并缴费。
确确实实我们国家有很多企业不给员工购买社保的问题，这一现象实际上他还是非常普遍的，在任何地区都有过明确的发生这这一现象，主要是企业为了降低员工的用工成本，才做的。当然有税务部门征收社保以后，那么他这一现象一定会改变的，因为在我们国家而言，税务部门的征缴社保能力是最强的。所以说一些不为员工购买社保的企业，可能就不能再继续逃避上去了。
很明显，一切不为员工购买社保的行为。都属于一个违法行为。那么既然属于违法行为，完全可以申请自己的主张，首先应当于所在企业进行一个面谈协商，看看能不能有一个好的结果。
总而言之，社保由税务机关征收以后，那些原先没给职工缴纳社保的企业的日子将会变得艰难，用工成本的增加必将带来利润的减少，或许会 导致很多的企业陷入亏损的境地。毕竟现在的经济尤其是实体经济不是很景气，很多小企业之所以能够生存，靠的就是不给员工缴纳社保，以达到节省人力成本的目的得。
合规宝财税
2018年7月20日，国家印发了《国税地税征管体制改革方案》，正式确定社保费由税务部门统一征收，于2019年1月1日正式实施。之前地税局征收才是属于代收，现在是将社保费正式交给税务征收了。
这是由于很多企业会通过降低基本工资和缴费基数，以达到降低用人成本的目的，这样做不仅损害了劳动者权益，还造成了国家养老基金紧缺难以支付养老金的情况。
同时劳动者会觉得少交了社保但自己拿到手的工资多了，所以一般不会方案企业这种做法，但其实工资支付社保费对保护劳动者是很有好处的。
社保是国家和企业给劳动者的福利
社保包括了五险一金，分别是养老保险、、生育保险、工伤保险医疗保险、失业保险和住房公积金，只要我们按时缴纳社保，那么就可以享受养老金、医疗、工伤、分娩、失业五项福利，而且支付基数越高，退休时的养老金福利越高。
所以金十君也觉得由税务机关征收社会保险费是很好的一件事情。
这样子税务机关自己可以对个人所得税与企业应纳税额进行比较，并有权对征收和审计的选择进行核实，可以更加真实地知晓各企业社保费缴纳情况，监督企业缴足社保费。
税务部门可以对以往少缴社保费企业进行追缴
税务部门征管能力远远高于之前的人社局，社保不合规缴纳的状况或许将迎来全面监管，也就是说不给员工上社保，或者按照最低基数缴纳社保的企业，都将有可能严查。而事实上，已经有部分省份开始追缴社保，例如黑龙江已经早早下发了追缴社保的文件。
到时候那些不给员工缴纳社保的企业，里面员工的社保将会由税务局按照其上年收入直接核定社保缴费基数，强制征收，而不会任由企业胡来。
另外，进入2019年，已有多地发布消息侧面回复企业社保将暂缓移交税务，应该是全部社保一次性移交过于繁琐，还需要一个过渡期。
国家准备降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例
由于很多企业没有按照国家计划缴纳社会保障金，连带着国家降低社保缴费比例的计划也一再搁置。
但或许是考虑到现在国内企业负担过重，在3月5日，有报告指出，会下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可降至16%，并稳定现行征缴方式，各地在征收体制改革过程中不得采取增加小微企业实际缴费负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴。这可让各企业松了一大口气！
金十数据
税务局代收社保，那么不给员工交社保的企业应该怎么样处理？
根据《深化D和国jia机构改革方案》中提到：为了提高社会保险资金征管效率，将各项社会保险费交由税务部门统一征收！其实，早在这个文件出台之前，全国已经有大约一半的省份就是由税务机关收取社保用的的。换句话说，原来社保费用就是由社保机构和税务机构收取的，大约各占一半左右。
但是，由于之前多数税务机构仅仅是代为收取，说句不太恰当的白话，就是多数税务机构仅仅是社保机构收取，帮忙而己。即是帮忙，那么是否会用尽全力，我想您应该懂的。
根据前述的文件精神，改由税务机构全责征收，您想想，原来是帮忙，现在是自己的事了，那力度能一样么？而且，税务机构有强大的征管能力，有金sui三期强大的信息管理系统，用人单位少缴、欠缴、不缴的现象将大幅度减小。
如果此时用人单位不给员工缴纳社保费用，就类似于用人单位不缴税款一样，敢么？同时，对用人单位法人也有相应的处罚。根据发改财金〔2018〕385号文件精神，严重失信行为责任人，连坐飞机也将受限！这将极大的促进用人单位合规合法。
要知道，现在很多中小企业的生存环境并不十分乐观，赢利能力有限。举个例子说，如果劳动者的工资是5000元，那么，个人缴纳的社保费用约为500元左右，而同时，用人单位需要支付1100元左右。换句话说，如果不交社保，那么用人单位为这名劳动者付出的直接人力成本仅为5000元，劳动者到手的工资也是5000元。而如果据实缴纳社保，劳动者到手的工资变成4500元，而用人单位所需支付的直接人力成本将变成6100元，确实是增加了不少。但是，不能因为用人单位利润降低就侵害劳动者利益不是？
老王观职场
楼主您好，2019年社保税改其中社保税改的一个主要目的就是会要求企业单位按照自己的员工总数和员工本人的一个工资标准来缴纳社保费用，那么实际上以前不给其员工交纳社保待遇的一些企业就不会存在了。
那么这个社保税改毕竟2019年是第1年，所以说它社保税改还是需要一定的改革时间和改革过程，当然有些企业单位如果说没有明确的遵守这样社保税改的一个要求的话，作为税务部门可能会给出一个整改的时间和期限，那么按照这样的期限之内，完成所对应的社保补交应该是没有问题的。
但是我个人认为，如果真的作为企业单位来讲，恶意拖欠，拒不执行这样的一个改革方案，那么实际上作为企业单位来说就不符合社保税改的要求，那么作为劳动监察部门也可以介入来处理这个问题，责令要求自企业单位来严格的按照，社保税改的要求交纳社保待遇！所以对企业会造成一个不必要的影响和麻烦。
懂社保
税务部门代收社保费之后，不给员工交纳社保的企业肯定会受到严格的处罚。
原先的时候劳动维权部门虽难也会定期对用人单位进行检查，但是由于检查人手力度不够，覆盖面太广等原因，多数情况是民不告，官不纠。
不少企业一直喊穷，称给职工交纳社保或者合法缴纳社保，就会倒闭，博取了一些同情，检查的力度也比较弱。
执法部门执法不严，劳动者多数法律意识不足不主动维权，才造成了企业不按规定交纳社保行为较多。
交纳社保对于劳动者的保障来说是非常好的。不仅能够享受养老，医疗，工伤，生育，失业五项待遇，而且缴费基数越高，退休时养老金的待遇就越高。
自己交纳的钱数所有包括养老和医疗部分都是进入个人账户的，绝对不会亏本。企业的交纳的部分进入统筹账户，用于基础养老金，每年增加的养老金，丧葬费，抚恤金等各种待遇的支付。
可以说企业交纳的钱数越多，我们养老金增长的就越有底气。
不过我们国家也是理性对待养老金交费的。国家规定企业负担的养老金交费比例不得超过20%，地方养老金累计结余支付月数大于九个月的可以降低为19%，甚至可以再度降低。我们国家的最理想目标是12%。
可是毕竟由于很多企业，没有按照国家规划，按照真实的工资水平交纳社保，所以降低缴费比例计划一再搁浅。目前，仅有深圳地区是按照本地户籍14%，外地户籍13%进行交费的。
实际上如果缴费比例降低，受益的也是所有人和单位。
将社会保险费交由税务部门征收，将是更合适的行为。因为跟企业交纳的个人所得税，可以进行一一比对，而且税务部门还有核定征收和查账征收的选择权利。能够较为真实的获得社会保险费。
因此黑龙江国税局的第一个文件就是要求各地尽快实现养老保险的补交，否则将严厉惩处。 
可能我思想有些理想化了，但是还是希望合法不要向不法让步。
暖心人社
楼主你好，确确实实我们国家有很多企业不给员工购买社保的问题，这一现象实际上他还是非常普遍的，在任何地区都有过明确的发生这这一现象，主要是企业为了降低员工的用工成本，才做的。
当然有税务部门征收社保以后，那么他这一现象一定会改变的，因为在我们国家而言，税务部门的征缴社保能力是最强的。所以说一些不为员工购买社保的企业，可能就不能再继续逃避上去了。
当然，根据《劳动合同法》的相关规定，与单位员工签订劳动合同之日起30日内，就要为员工购买社保。所以说，为员工购买社保，实际上他是法定的义务和责任，任何企业都不能逃避。
社保小达人
可以预见的是，失业潮的到来。导致消费不振、物价飞涨（因为社保税）。
urna风之度0
想起了93、4年左右，刚实行合同制后“四放开”。人们的担心多年回过头看，不是多余的。在政策不完善的情况下，国企的倒闭，人员的下岗（失业），没有得到认真合法的解决！…希望，不要重演
