在每年畢業找工作的時候，很多人都會遇到一個很糾結的問題，這個問題便是他們到底該如何選擇企業的問題。當然，對於不同性質的企業，我們在選擇去這些企業以後也會各有利弊，下面我就先來說說去國企工作的情況。
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當提到國有企業的時候，很多人對國有企業的第一印象就是穩定，也就是由於穩定，所以很多人在剛畢業的時候他們就很嚮往去國企工作。所謂國企是指由國家政府參與投資和控制的企業，當然，這其中也包括由地方政府參與投資和控制的企業。之前，當我們一說起國企的時候，我們的父輩自然會說，國企是一個鐵飯碗，國企的各項福利待遇都比較好，雖然國企的收入比較低，但是國企工作還算比較穩定。所以在早些時候，很多人從學校畢業以後，他們就把進入國企工作當做他們的理想。因為在他們在很小的時候，他們的父母就告訴他們，如果他們能進入國企工作，那他們這一輩子生老病死都可以依靠國企了。
但是這種鐵飯碗的觀念很快就被打破了，就在上個世紀末，很多的國企進行大肆改革。而就在國企的這種大力改革之下，很多國企員工被迫下崗，而曾經大家都以為穩定的國有企業卻突然變得不穩定了。很多之前在國企工作的員工，突然變成了下崗職工，他們穩定的生活一下子不能得到保證。當然，關於突然變得不穩定的國有企業，其中最具有代表性的企業就是當時的一些東北的老工業基地。這些東北老國企曾經確實很穩定，但是在國企大力改革之下，曾經的東北老工業基地直到現在還沒有完全的復甦過來。
隨著改革的持續推進，當時間進入到本世紀初的時候，由於國家大力推行股份制改革，所以有部分的國有企業又重新復甦了過來。在這種情況之下，很多的大學畢業生又開始重新對國企產生了新的認識，在就業壓力的推進之下，在社會因素影響之下，很多大學畢業生在一畢業的時候，又開始選擇進入國企工作。那時國企彷彿又成了別人口中的鐵飯碗，特別是在當時那種背景之下，能夠進入到銀行、大型的石油公司、鋼鐵公司這樣的大型國企工作就成了很多人嚮往的事情，很多人覺得只要他們能夠進入到那樣的國企工作，那他們接下來的生活將會變得十分的安逸，十分的穩定。
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是的，作為國企來說，穩定就是它的基本特性。而且這種穩定也是多方面多層次的穩定，國企的穩定，包括人員結構的穩定、管理制度和生產流程等多方面的穩定。所以在這個穩定的趨勢之下，在國企工作，只要你不出大的錯誤，那一般的大型國企是不會隨便開除你的。同時在這種穩定的條件之下，國企也不會輕易的進行改革，除非說是當一些管理制度已經明顯落後於時代發展需要的時候，在那種情況之下或許國企會考慮改革。因為在那種條件之下，國企改革就會牽一髮而動全身。很多時候並不是國企不願意改革，而是國企在改革以後，改革的方方面面會對其穩定性產生很大的影響。
說起工作，每個在國企裡面工作的人都像是一個螺絲釘一樣。他們的分工非常明確，每個人每天上班都是按照既定的流程去做好自己份內的工作，所所以對於一份工作而言，只要熟悉了，剩下的就是重複。在那種安逸的環境之下，如果你還想有點追求，還想學點東西，那這也是一種很不錯的選擇。畢竟未雨綢繆的想法總是好的，畢竟現在並沒有所謂的絕對的穩定。當然在這種環境之下，如果你不願意去學習，你每天的時間就在那裡很安逸的度過也沒有關係，畢竟這都是自己的選擇。但是如果有一天，你突然需要主動或被動的離開國企的時候，你就會發現，其實你並沒有什麼技能來適應當前社會發展的需要，而到那個時候，你將會付出更大的轉型和成長成本。
很多大學畢業生在剛去國企工作的時候，他們對國企總是抱有很多的想法，他們具有創造力和想象力，他們在剛進入國企的時候就想躍躍欲試，他們總想拿他們的一股衝勁來改變一些東西。但是當他們在國企裡面工作了一段時間以後，他們卻發現，其實國企的大框架都已經是制定好的，你進了國企以後，你只需按照固定的框架裡面的具體要求去工作就可以了。在國企工作，就算你個人再有能力，你也是不可能超越這個框架之外去自己改寫有些東西的。
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那作為一個大學畢業生來說，你到底要不要去國企工作呢？當然在回答這個問題的時候，首先你要考慮你以後到底想要過一種什麼樣的生活？如果你希望自己過上一種朝九晚五的規律性生活，然後每天按時上下班，你每天的工作只需要按照固定的流程去做工作，此外你也沒有太大的壓力和競爭力。如果你就喜歡這樣的工作，那你可以考慮去國企工作，當然前提是你有機會、有條件能夠進入國企工作的話；如果說你總想追求刺激、追求挑戰，同時你還時不時的想創新，那國企這種環境是非常不適合你去發展的，你去那裡就會感到每天過得很壓抑。
說完國企工作的一些情況，我們再來說說國企裡面關於工作調動的一些問題。在國企工作，如果你有資源、有人脈、有背景，那很多事情就非常好說了。比如你想選擇一個發展比較好的城市，而不是一個偏遠地區，那你可以動用你的資源和人脈就可以嘗試搞定這些問題。而如果沒有，或許這條路就會有點難走。
很多人在剛進入國企工作的時候，他們可能會被分配到很偏遠的地區。在這個時候，你自己就要想清楚，你到底想不想走到那麼遠的地方去長期發展？如果你不願意，你當時就要作出選擇，因為當你一旦選擇去那些偏遠地區工作後，你就會發現，你需要在那裡長期工作一段時間，而且當你在那個地方工作出了成績以後，那個地方的領導也是不會輕易放你走的。所以後面當你再想去一些比較好的城市工作的時候，你就會發現，你轉過來就會非常的難。而此時，你就會白白的耗費很多的時間和精力在一些小地方，最終你就只能再次找關係、找機會、找人脈來解決這些問題。但機會不常有，“蘿蔔坑”就那麼多，最終你就會在等待和尋找中耗費很長的時間。20幾歲的年齡，對每個人來說，都只是短短的幾年時間，但就是這幾年的時間，對每個人來說又是非常寶貴的一段時間，如果你在當時做選擇的時候沒有想清楚，那你此後的幾年時間就會被白白的耗費掉，最終只能讓你走很多的彎路。
除了上面所說的這些之外，其實對於國企來說，國企的穩定性也是相對的。特別是在今天這個變化非常多的年代，我們並不能保證這項工作就能夠陪我們一直走到老。經過這幾年的發展，我們也看到一些國企在經過很長時間的發展以後，剛開始，有些國企的效益還很不錯，但後來有些國企就開始慢慢的走下坡路了，最終還有一些國企走向了破產。而在國企工作的部分人，或許他們剛開始就給自己制定好了長遠的規劃，於是他們每天工作兢兢業業、任勞任怨，他們總想著在國企裡面工作，只要自己熬得下去，以後總有熬出頭的一天。這種想法在大多數情況之下是成立的，畢竟不管你在哪一家企業工作，只要你能夠堅持得住，只要你懂得不斷的學習，不斷的積累，突破自我並堅持下去以後，你自然會成為這個行業或這個領域的佼佼者。但是不管我們處於哪家企業，其實風險與穩定一直都是並存的，很多人辛辛苦苦的堅持了很多年，等到他們工作到30多歲接近40歲的時候，他們覺得自己終於要熬出頭了，但是沒過多久，他們卻發現，他們曾經奮鬥了十幾年的一家國有企業突然倒閉了。而在這個時候，你曾經付出的心血與汗水都將會付諸東流，那到那個時候你到底要怎麼辦？
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所以說你選擇去國企工作的時候，一定要提前想清楚國企工作的一些具體情況，同時再結合自己內心最真實的需求來作出選擇。在國有企業工作，雖然他的薪資待遇並不高，他甚至比不上一些大型的外資企業和一些大中型的企業，但是在國企發展，你確實會體會到穩定的工作給你帶來的安逸感。而這種安逸的生活將會在你職場的下半場完美的展現出來。
因為在國企裡面，工作會分為兩個階段，第一個階段就是你熬時間的階段。比如你從20多歲進入國企到40歲這段時間，你會覺得你在國企裡面工作會非常的枯燥，非常的乏味，但是隻要你願意熬，那等你熬過這段時間以後，等你進入40歲以後你就會發現，你會比其他的人會好很多。到那個時候，由於你工齡的增長，你在國企裡面生活就會過得無憂無慮。相比其他人而言，你在這個時候就會有足夠的時間和精力去贍養老人和教育兒女，同時這個時候你的經濟壓力也會相對小很多。而外面那些人，由於他們當時選擇了一些其他企業，或許他們在年輕的時候賺了很多錢，但是等到他們上了一定年紀以後，很多企業便開始變相的裁員，那到時候他們的生活並不見得有多好過。
所以在國企工作有好有壞，有得有失，在這其中到底如何權衡利弊，其實這完全在於你自己的選擇和你以後到底要過一種什麼樣的生活。還是那句老話，選擇並沒有對錯，只有得失。當你選擇得到的時候，你必然會失去一些東西，當你願意捨棄一些東西的時候，你在後來的生活中自然會得到別人得不到的東西。生活如此，人生亦如此。
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