06.27 劳动者不加班，用人单位就可以扣工资吗？

案例现场

2018年5月3日，某皮鞋厂接到一批订货合同，因为订货量比较大，时间又很紧。工厂决定取消这个月剩下两天的休息时间，全员加班。但这遭到了工厂工人的不满，有些工人表示还有孩子需要照顾，其他工人也有各自重要的事要做。

于是便和领导协商，但是领导不同意，周六还是要按计划加班。

后来到了周六，这些员工就自行下班，不执行厂里的加班决定。厂领导遂及决定扣这些员工的工资，那么工厂的做法违法吗？

章法团队这样说

显然工厂的做法违背了《劳动法》的相关规定，根据我国《劳动法》规定，用人单位不能随意安排加班，要严格执行劳动定额标准。如果确定有必要加班，也应和员工协商，并支付加班费。协商未果，也不能以扣加班费为手段强迫员工加班。

法律依据

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。