工作中怎样激发员工的工作积极性，使他们在自身岗位中能够努力工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，是很多公司管理者都在思考的问题。要使员工达到这种效果，肯定是一个复杂而系统的工程，绝不是一次两次谈话就能解决的了的。但是必要的一些讲话依然有其积极意义，一是，公司管理者的讲话能够帮助员工树立正确的价值导向，让人们努力工作。二是，公司管理者经常的讲话，能够树立良好的氛围，使员工们都能保持较为高昂的工作热情，从而更加努力的工作。三是，你们公司的讲话主题，如果成年累月的累积，其实已经慢慢的成为了贵公司的公司文化。影响着每一个在公司里面工作的人。
因此，公司管理者要积极努力的鼓励员工，干好工作，努力工作。而做好工作的基础首先是要称职。而员工怎样做才能算是称职？以下几点可供参考，
一，称职的员工，是能够做好自身本职工作的人！
公司里面，每个人都有自己的不同分工，大家就像组成一台机器的各个零件一样，只有发挥自身不同的作用，才能保证机器的正常运转。工作分工不同，就是古人常说的“术业有专攻”，也是现在人经常说的：“让专业的人去做专业的事”。做好自身的本职工作，就是做好专业的事。而做好自身的本职工作，这就是一名称职员工的基本要求。
二、称职的员工，是能够对公司有着深厚感情的人！
有些人把工作当成是谋生的手段，干活，拿钱，仅此而已，有些人把工作当成是实现自身价值的方式，认为人的价值，只有通过做事才能体现。每个人都有自己不同的境遇和价值观，无可厚非。但一名称职的员工应该是对自己所在的公司有着深厚感情的。一是因为，公司提供了平台，能够使个人展现自身才华。二是因为，公司在很多地方帮助了个人的成长，无论是入职培训，还是业务指导，其实都是帮助个人成长的一些方式。三是因为，你为公司创造了价值，公司也给予你相应的工作回报，这是一件互惠双赢的事，一件能够持续保持互惠双赢的事，难道不值得高兴吗？四是因为，你在公司工作的期间，其实也是你生命中的一个历程，无论这种经历结果如何，其实都是你的一种财富。最主要的是，你的青春，你的热情曾经就在这里！这些东西，难道不值得为之感动吗？
三、称职的员工，是能够把自己的工作当成事业的人！
有些人工作只是为了工作，当一天和尚撞一天钟，而有些人工作，则是把工作当成事业来做的，把工作当成事业来做的人，他的主动性会更高，创新性会更强，解决问题的方法会更多，遭受挫折的抗击打能力会更强。把工作当成事业，为之努力去做，最终会取得或大或小的成绩，取得公司和个人的双发展。
四、称职的员工，是有着真心、恒心和平常心的人！
真心，就是对公司真心，对同事真心，对客户真心，真心体现在两个方面，一是，做任何事都能让对方感受到你的真诚。二是，你能够换位思考问题，为对方着想，先人后己。恒心，就是做事的态度，久久为功，不怕失败，胜不骄，败不馁，始终坚信只要有持之以恒的努力，终有得到回报的那一天。平常心，就是对得失的看淡，心态平和，不攀比，不浮躁，工作向前看，得失往后看。踏实做事，坦荡做人。相信，只要努力就有更大的可能去取得成功，即使没有成功，最起码也会比没有努力，获得一些可贵的东西。比如，经验。经验，就如小马过河的故事一样，别人说的，终究不如你自己一试。
以上几点仅供参考，不要机械的照搬照抄，但是如果你的讲话，一直都是围绕上面的主题进行，时间长了，公司员工是会感受到公司，是有一种，积极向上，让人舒服的文化氛围的。从而更利于各项工作的开展。
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