每到月初，小伙伴们就特别兴奋，又到发工资的日子，月末吃了几天的土，终于又可以任性买买买了。发工资时，我们比较多关注的是领了多少钱进入口袋，对于工资条，很多人都不太重视。
其实，工资条里包含着我们的很多项权益，它记录着我们的基本工资、职位工资、社保、公积金、个人所得税等信息，关键时刻是维护我们权益的一个重要依据，有着非常重要的作用。
工资条包含哪些内容：
第一部分 收入
不同行业、企业的工资条虽然都略有不同，但是整体结构都大同小异。第一部分为月收入，一般分为基础工资和非基础工资两个部分。基础工资，有的企业也称之为底薪或保底工资，它是员工收入比较稳定的一个部分。如果员工没有违法公司规定，或者休年假、婚产假、病假时，这一金额是不受影响的。
非基础工资，是月收入的重要组成部分，它不仅包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等，还包括各类奖金、补贴，如全勤奖、交通补贴、食宿补贴等。
第二部分 扣款
扣款一般也可以分为两个部分，一个是个人因为缺勤、任务不达标、出错等原因被扣除的部分，而另外一个重要组成部分就是社保、公积金和个人所得税了。企业为员工缴纳的社保为“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳，因此个人扣款就只有前面三险。
有些人会迷糊，三险、公积金每月个人需要扣多少钱，个人所得税的扣除标准又是什么。每个月不明不白就被扣了一大笔费用，实在是冤，微企君贴心地为大家整理了社保及个税的缴纳比例表格，大家可以结合自己的工资，计算一下具体的扣除金额。
养老、医疗、失业保险缴费比例：
公积金缴费比例：
住房公积金缴纳比例为10%-40%之间，具体多少根据企业的不同标准而定，单位和个人的比例一致，各承担一半。比如：最低缴纳比例为10%，单位个人各缴纳5%。
个人所得税缴费比例：
个税的计算公式为：
应纳个税 =（工资－“五险一金”－3500）×适用税率－速算扣除数
举个例子，假设小明的工资20000元，当月需缴纳的“五险一金”一共700元，那么小明每月应缴纳的个人所得税为：
（20000－700－3500）×25%-1005=2945元
第三部分 实发工资
将收入部分减去扣款部分，剩下的是真正可以拿到手的工资收入。每次看到自己的实发工资，很多人都心痛一番，可怜的工资被扣除之后更少了。特别是当月有请假的时候，扣除的工资数额更多，看了真是泪流满面。难怪经常有人感慨，只有在请假的时候才觉得自己工资很高。
工资条除了记录我们的薪资情况，也为我们提供了一定的权益保障。它可以判断我们的工资是否低于最低工资标准，企业有没有为我们购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金，以及个人所得税的扣税情况。同时也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
企业不发放工资条属于违法
有些人在收到工资时，并没有收到企业发放的工资条，这其实是属于违法行为。我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
用人单位不能随意更改工资条明细
工资应该由个人和双方协商一致，并签订合同确定，用人单位不能单方面随意更改工资，特别是给员工降薪。
一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。一旦公司与劳动者签订了劳动合同，明确了薪酬，公司无权擅自给员工降薪的。如果公司需要变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。
因此，如果员工发现当月工资条显示的工资与合同上的工资存在较大差距，应尤其注意，最好自己计算一下是扣除在哪些方面，发现不合理的地方应该单位问明白，维护自己的权益。
工伤、怀孕期间，用人单位不能降低工资
员工因为工伤、怀孕，没有出勤上班，但是用人单位也不能降低工资标准。按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，所需时间计入劳动时间。
停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低
企业在发展的过程中，难免会碰到经营困难的时候，但是，企业在停工、停产或者歇业期间，也不能随意降低工资标准。
《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
工资条明确地反映了我们的工资发放时间、收入情况、扣除情况等，记录了我们一个月辛辛苦苦的工作所得，也为我们提供了一定的权益保障，因此，我们应该保管好我们的工资条。如果企业没有发放工资条的，应该向企业索取，毕竟这是我们的血汗钱，应该自己学会去好好维护。
当然，每月的工资是固定的，而且工资的涨幅远没有物价的涨幅快，单纯靠固定的工资收入，很难让财富增长。《穷爸爸富爸爸》的作者清崎说过一句话：“你有一项技能或资产，你都可以考虑用企业形式拥有，享受更多好处和保护”。实际他也一直在践行他的理论，控股十几家企业，用自己的行动证明了开公司的好处。如果你也想开一家公司，那就来微企宝，为你提供贴心、专业、高效的服务，让你的财富增长，快人一步。
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