差別肯定有，這就好比在同一家銀行定期存款，利率都是一樣的，但是基數不一樣，肯定基數較大的利息較高是一個道理。

首先我們都知道，在職員工的養老保險單位繳納20％進入社會統籌賬戶，個人繳納8％進入個人養老金賬戶，但是靈活就業人員不同，他們有著不同的繳費檔次，一般最低都是當地在職員工平均工資的60％，最高為300％，部分地區會出現最低40％。比如北京，上年平均工資7705，按照60％為準，這就是

靈活就業人員每月需要交7705×60％×20％（個人繳納費用比例）=924.6元

按照100％為準：

靈活就業人員每月需要交7705×20％=1541元。

差別：1541-924.6=616.4元

備註：靈活就業人員繳納比例20％中的8％進入個人養老金賬戶。

以上為繳費的差別。

領取養老金的差別

假設王女士按照60％繳納，李女士按照100％進行繳納，他們的繳費都是15年，同樣都在北京：

王女士：

基礎養老金=7705*（1+0.6）/2*15*1%=924.6個人養老金=474.57*12*15/139=614.55

退休時養老金=924.6+614.55=1539.15

李女士:

基礎養老金=7705*（1+1）/2*15*1%=1155.75

個人養老金=788.91*12*15/139=1021.61

退休時養老金=1155.75+1021.61=2177.37

差別：2177.37-1539.15=638.22

以上為領取養老金差別

總結而言交的多領的多的道理，而且今後領取養老金時候領取的金額相對更多一些，隨著不斷比例調控，按照現在十三連漲趨勢，差別會越來越大，交的越多，領取的就越多。還有一點也是需要注意的，那便是人民幣的貶值情況。