阿樹記
這個就要看你們公司是想要一個有能力的人還是有學歷的人了。因為學歷這樣東西。是可以裝飾一下門面的。好像上一次在頭條看到一個沒有上崗證的電焊工。能力強，卻沒有通過上崗考試。新的電工能力不強，但是卻是通過了考試。幹活的時候有證的不如沒證的，但是應對上級檢查的時候有真的卻比沒證的，能應對上級的檢查。
爪尋
您好，我在一家校企上班，最近也負責一些招聘相關工作。根據我的實際工作，給您介紹下我們這邊的實際情況。
首先，學歷肯定是第一重要的，是我們獲得面試資格的第一條件，是敲門磚（當然有關係的情況另算），我目前所在的這家公司對學歷有非常嚴格非常明確的要求，拿產品經理崗位舉例，必須碩士及其以上學歷，且本科階段必須二本及其以上，在招聘過程中，我收到非常多經驗豐富且履歷優秀的簡歷，例如五百強企業就業經歷，但儘管如此，依然過不了公司人力那一關。所以說，學歷對於很多類似我們這種國企校企央企或者有相關國家資本控股的企業，是異常重要的。
第二，對於普通私企來說，普通文職崗位也是對學歷有大專及其以上要求，沒有學歷，也很難有長遠發展。
第三，那麼能力不重要嗎？當然不是，只能說有學歷又有能力更加重要，只有能力沒有學歷會有很多限制，即使創業，我們拿沒有學歷的老闆與985畢業老闆相比，為避免爭論我這裡就不舉具例子了，經歷過系統學習的人，往往能夠有更高的眼界與格局，事業也能發展的更強。
總之，當今社會，學歷是我們普通人找工作非常重要的條件之一，甚至大部分情況下，是最重要的一節。
大菲在北京
這個問題也是求職者普遍比較關心的問題，那麼我的看法，從兩個層次去說也有我自己的一些經歷分享！
第一學歷，學歷是敲門磚，好多企業招聘現在都是有明確限制，就像我們一個裝飾公司公司目前30來個人團隊，招聘都要大專以上學歷，我也從事過這方面的工作，我在招聘的過程都要設置學歷要求，看簡歷不是大專的不要看，其實高中的畢業的有沒有能力，有，但是我不看，也不願意大海撈針，所以才會把學歷提升一個級別，畢竟大專學歷的整體高於高中。
第二能力、能力是到工作崗位才能看的出來，這就像懷孕一樣，時間長了才能看的出來
像我身邊的一個朋友，自己高中畢業開始打工，慢慢的成為一家公司的高管，但是年前換工作，竟讓找不到工作，理由是學歷不夠，這樣的事情比較多，
所有，打鐵還要自身硬，雙方面的提升，如果自己的學歷還可以，那就找一家公司提升能力，如果自己能力過硬，學歷欠缺，就提升自己的學習哦
樂宜嘉小楊同學
對於這個問題大部分人的第一反應是看能力，畢竟讀書讀傻了的大有人在，然而回到實操層面，能力是一個虛無縹緲的概念，尤其是在短短個把小時的面試中更加難以衡量。
公司需要用一些指標和標準來衡量能力，這裡用到冰山模型的理論，能力決定一個人將來的作為，只有冰山上的部分是可以被觀察到的，冰山下的深層動機雖然重要但是很難觀察。
無論是為了好操作還是從有效性上來說，公司都只能用冰山上的知識也就是學歷高低、技能等來衡量能力。所以並不是能力和學歷二者選其一，而是學歷是能力的一個證明，就像大家說高學歷就是一個敲門磚一樣，在中國的教育環境下，高學歷比較大概率等於高能力。
當然了，能力既然能用多個指標來衡量，單一的唯學理論就太死板了，資源多不愁招人的大公司可以把學歷當成門檻。小公司就可以放寬學歷限制，多從綜合方面來衡量，說不定還可以“撿漏”。以下就是比較完整的能力衡量指標供參考：學歷與經驗標準，知識標準包括行業和專業知識，能力標準包括執業資格和過往業績等，參考標準包括品德和過往獎項等。
HR賦能工坊
重視學歷還是能力完全由崗位決定，例如技術開發崗如果沒有一個好的學歷背景是很難獲得“大廠”面試機會的，原因很簡單HR不想在你身上浪費時間。
簡歷三千份，直接丟一半
這個時候就會有人跳起來開罵“愚蠢”“沒有面試我是你們的損失”，可實際真的如此嗎？當今社會沒有誰一定不可以被替代，那麼當有一千個有學歷背景和一千個沒有學歷背景的同時招聘？為什麼要去招聘沒有學歷背景的這一千人？面試有學歷背景的人，學歷表明他有完全由能力達到你的要求，你需要考核是他目前的水平是否已到你的高要求高標準或者說後續是否有很好的成長。而面試沒有學歷背景的人，你第一個需要擔心的是他有沒有可能達到你的標準，畢竟能真正認清自己的還是少數。這樣的情況下，若水三千隻取一瓢也不足為奇，學歷為先是企業最有性價比的做法，不需要為不確定性買單。
技術能征服天下，人文才能統治天下
若想面試的崗位是非技術崗，是不是學歷就不重要了呢？不是，學歷亦很重要但是此時經驗和學歷的天平發生了傾斜。高學歷是錦上添花，但學歷低經驗高也不是不能一爭高低。非技術崗“社會”很重要，也就是能做事更能將事做好，此時佔領高低的是情商。
不同的崗位工作內容不同，對於職場人的要求當然不同！！對於一家公司而言沒有那個更重要，只是崗位要求不同罷了。
界外三界
對於公司招聘人才對學歷和能力哪個重要的看法：（僅代表個人見解）
1.首先，個人學歷的高低，直接影響的是當事人的為人處世的態度。經受過高等教育的人，個人素質肯定會稍微好點。一個員工的素質，代表的是整個公司的形象，所以員工素質很關鍵。
2.高學歷的人才，在經過理論上的培訓後，對於專業領悟的知識有更深層次的理解，更具操作性。給公司的技術層面會帶來提高。
3.高學歷人才接觸的都是學歷較高的人群，志同道合的人在一起會提高更多的創造性。
缺點:1：學歷高，不代表實際操作運用的能力就強。
2.現今社會，學歷的含金量逐漸下降。所以不能把我當事人的真實水平。
3.社會抗風險能力低。社會是平等的，高學歷人才在經歷社會磨勵的強度普遍較低。
對於有能力的招聘者，他們都是從社會最基層做起，有一定的生活和職場經驗，面對突發事件，有較好的應變能力，因為同領域經歷的多了，也就有多的方法。再者，能力高的理論知識不見得要低於高學歷的人才，所以，能力高的人才，必定也是學習過專業知識提高自身能力。所以，我覺得在招聘時，對於學歷和能力的評判應該在3：7。能力與學歷相結合，才是招聘者所必備的。
青銅子浩vlog
學歷
當我們在網上找工作時，我們肯定也要先看一下公司的介紹，但是我們肯定不能直接通過公司自己的介紹就判定這個公司的好壞，所以如果公司明面上的實力我們感覺不行我們選擇的時候就會直接pass掉它。雖然我們沒有真正的瞭解這個公司，但是我們心裡就感覺未達到我們的期望。
公司會怎麼做？在公司瞭解你的能力之前他會先了解你的學歷。如果你的學歷達不到他的要求你就會直接被公司pass掉。他也沒了解你的能力，你如果學歷不夠他就不會去了解你的能力，因為公司已經為面試設置了門檻，沒有學歷墊在腳下踏過門檻，你就是再優秀又能怎麼樣>
所以還是學歷重要，不要聽信有的人說現在學歷不重要。什麼某某人低學歷怎麼成功瞭如果你自己感覺能像他們那些人一樣就不會問這些問題了。當然不排除有些低學歷很厲害的人，但是那些人要麼有人脈要麼就是在圈子裡有名的。所以一般人學歷真的很重要。尤其是現在還在學校的人知識改變命運是真的。。不要以後再讓自己後悔，現在拼一把無非累一點，不努力你累的是一輩子！！！
神都醉仙美
回答這個問題，得看提出這個問題是求職者提出的，還是招聘企業提出的？
對求職者來說，畢竟一場面試的時間很短，你要考慮的是怎麼把你的優勢顯現出來。學歷高無經驗，還是學歷低有經驗，都得看你的表現，對優勢自信而不自負、對劣勢自知且有規劃。
對招聘企業來說，如果是招工面對的人數眾多，學歷篩選的確是個方便的方式，畢竟高分高能的基數肯定比低分高能的基數大。而在此能提出這個問題，估計對應的職位必然有特殊性，很可能希望能找到有點經驗且學習能力高的～說白了就是想相對低薪的找個聰明又能辦事的。這就由不同職業種類和職責範疇，有不同的發展路徑去考慮，就不好一概而論了～比如同樣請銷售，賣智能機器人的和賣快速消費品的，選擇可能就不同了。
解決師
一家公司的招聘，主要看招來員工是否能為公司創造價值，不能單純地從學歷和能力上選。
首先，公司首輪篩選是從學歷層次選，選定一類人群，在知識層上或是資源方面適合公司的需求。學歷可作為工作的入場券。
其次，能力高低在工作一段時間後才能更好地體現出來的，有時工作能力與學歷不成正比，是有時還要參照公司性質、崗位性質而定，找工作前先對該崗位進行了解，成功率會更高。
最後，擺正心態，努力提高自身綜合素質，積極用心對待每場招聘，公司有選擇員工的權利，應聘者也有選擇工作的權利，雙向的。
熱愛生活的文文
我們在招聘啟事中都能看到關於學歷的要求，不管最後有沒有破格錄用，至少都會有一條關於學歷的要求。特別是相對知名的企業對學歷更有要求。學歷雖然是代表過去，很多人會覺得學歷不重要，然而我認為學歷要求代表了你和同事對事物看法的共識。和有共識的人在一起工作更容易相互理解。這是我對學歷要求的理解。
