用戶7544573401336
一個單位，人和人基數不一樣，完全可能呀，簡單說：
- 人繳費基數是按個人上年度月平均收入核定的，所以肯定人和人之間有所差別，這個沒有任何問題。
- 單位繳費基數目前有兩種核定方法，一種是按照企業上年度職工工資總額核定，一種是按職工個人繳費基數的合計來核定。
希望能夠幫到您！
人社寶
用戶7544573401336：我來回答你這個問題：
在職參加職工基本養老保險繳費，在正常情況下，職工基本養老保險繳費是按職工工資的24%繳納的，單位按職工工資的16%（職工基本養老保險繳費是按職工工資的28%繳納的，單位負擔20%，從今年5月1日起改為16%）繳納記入統籌賬戶，職工按8%繳納，由單位代扣代繳，記入個人賬戶。
但是，在一個單位裡，員工的工資並不是一個標準，有高有低。當某位職工工資低於當地上年度社會職工平均工資的60%時，就以當地上年度社會職工平均工資的60%為繳費基數的24%為他繳費，單位按當地上年度社會職工平均工資16%繳費，記入統籌賬戶，職工以當地上年度社會職工平均工資的60%為繳費基數的8%繳費記入個人賬戶，由單位代扣代繳。
當某位職工月工資高於當地上年度社會職工平均工資300%時，單位就會以當地上年度社會職工平均工資的300%為繳費基數的16%為他繳費，職工以當地上年度社會職工平均工資的300%為繳費基數的8%繳費記入個人賬戶，由單位代扣代繳。
在一個單位工作，工種不一樣，職級不一樣，所得薪酬也會不一樣，這就導致了每個員工參加城鎮職工基本養老保險繳費基數也是不一樣的。你說的“單位統一繳費，給這個繳得多，給那個繳得少可能嗎”，我告訴你：是完全有可能的。
我國基本養老保險秉承多繳多得，少繳少得的原則，職工作為城鎮職工基本養老保險參保人，退休時按月領月領取的基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。收入較高繳費就高，工資超過當地上年度職工平均工資3倍的參保人員按照3倍社平工資為繳費基數繳費的就更高，將來退休時確定的養老金就會相應多一些。而收入較低或未達到平均工資60%的參保人員，按照基數的60%繳費，這部分人員，將來退休時確定的養老金也會相應少一些。繳費與待遇都是權利義務對等的結果。
綜上所述，我們在單位工作，就應努力工作爭取高薪，不但工作時有個高收入，而且退休了也會有高額的養老金。
我愛我家214230147
這個問題我可以回答你，但你沒有明確是什麼費用，我就拿五險一金舉例向你說明吧。
同一單位的員工，絕不意味著所有員工的繳費基數相同，這是因為每年五險一金的繳費基數是基於每個員工上一年薪資收入總額來統計的，一個單位內存在不同的崗位和職務，又怎麼可能繳費基數會相同呢？
但所有員工的五險一金繳費比例是一樣的，所謂這個繳的多，那個繳的少，是由於繳費基數不同而產生的差異，並不是繳費比例不同所致。社保局和公積金管理中心也不允許在同一個單位存在不同標準的繳費比例，那樣會亂套的。
所以，如果你想要向那些繳得多的人看齊，就要求你的薪資收入和他們看齊，這是你需要努力的哦！
已惑先生
樓主你好，同意單位繳費基數怎麼就不一樣，單位統一交費給這個交的多，給那個交的少，這種情況怎麼解決？遇到這樣的問題，我認為是完全正常的。為什麼呢？因為進入了企業單位以後，每個崗位每個工種每個職務不相同，所以就會導致你所獲得的工資待遇是不相同。
舉個簡單的例子，比如說你剛進公司，那麼你一定是在一個一線的崗位工作，所以說你拿的工資肯定就不如你所在主管的工資拿的高，所以這樣的話就形成了一個工資上的差距，那麼自然而然我們的社保待遇也是有差距的，因為社保的繳費標準就是會嚴格的按照自己本人的工資標準來繳納社保待遇，所以說就會形成社保交費的一個差距。
當然有些公司它為了降低企業的用工成本，都會按著全員全額最低標準來繳納社保待遇，那麼這樣一來的話無形中損害了高工資人群的一個根本利益，所以說在2019年社保稅改之後，不允許再出現這樣的情況，都會要嚴格的要求公司按照自己員工本人的工資標準來交納社保，所以這樣一來的話就會形成社保繳費的差距。
社保小達人
樓主你好，同一個單位繳費基數不一樣，單位統一交費，那麼給這個交的多給那個交的少，這種情況是比較常見的，為什麼因為所在工作單位不同崗位的人員，不同勞動量的人員所拿到的工資待遇是不相同的，所以說，那麼既然自己的公司待遇不相同，那麼也就意味著自己最終能享受到的，社保的繳費基數也是不相同的，因為社保的繳費基數要嚴格的根據自己的工資來確定。
社保的繳費基數是統一的，但是社保當中有一個繳費指數的問題，從60%~300%都是可以任意的選擇，那麼這個繳費指數對於我們來說選擇的空間就是比較大了，因為從10%的一個檔次都是可以選擇的，所以說我們最終要選擇一個最適合於自己的繳費指數，也就是說比如說你的工資是8000元，那麼你們所在地區按照60%的繳費是按照8000元來交費的話，那麼你就應該選擇60%，如果說你們所在地區80%的繳費是8000元，那麼你就應該選擇80%。
所以說每個人的工資待遇是不相同的，那麼所對應的繳費指數也是有所不同的，這就是造成了有的人繳納社保多，有的人繳納社保少的一個主要原因，當然對於繳納社保多的個人來講，他從自身的工資當中扣除的費用也是比較多的。所以說自己到手的工資相對來說也是比較少的，因為自己所承擔的社保費用相對來說比較高。
懂社保
工齡啊 職稱啊 不一樣
呂路綱
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小蔣的記錄
乖乖，這人傻了！同一單位，每個人工資不一樣，有多有少，當然繳費基數不一樣。這還有什麼奇怪的嗎！
