胡忠金1
你好，你从94年起一直在一家公司干到现在，一共干了25年，现在被老板单方面解除劳动合同了，具体的赔偿得看解除劳动合同的原因了。如果老板有充足且合理合法的理由解雇你，那么很可能你一点钱都拿不到的。如果老板无故辞退你，就属于违法解除劳动合同，需要支付你双倍赔偿金。所以，你的这个事，要么没钱，要么可以拿相当于20个月的工资赔偿。
讲一下为什么可以拿相当于20个月的工资赔偿吧。根据《劳动合同法》的规定，你这个劳动合同跨越了2008年1月1号，从1994年到2008年1月1日以前的，很可能是不能算补偿的，只能从2008年1月1号以后算赔偿。所以这么一来，从2008年到现在，你整整干了10年，因此老板解除你的劳动合同，如果是违法解除，那么就需要按照经济补偿的二倍支付你赔偿金。而经济补偿一个可以补偿你10个月，再按照二倍计算，就相当于要赔偿你20个月的工资。就是这么算的。不过，2008年1月以前的补偿，也不一定没有，得看你们公司所在地的劳动部门是怎么规定的。但我说的这个赔偿数，是最保底的了。
至于计算赔偿的工资标准，你就直接把你被辞退前12个月的应发工资全部加起来，然后算一下平均数，大概就按照这个平均数为准计算具体的钱有多少。这个你自己算一下就知道了。具体能拿多少钱心里得有个底。
还有，你得要准备好必要的维权证据资料，以便你跟老板谈赔偿谈崩了的时候好去维权。反正你的这个事，赔偿金应该不少，可能没那么容易拿到，要做好打官司的准备。如果可以，尽量协商解决最好，可以适当的再退让一点。
以上就是我的一点个人看法，希望对你了解此事有帮助。
Sir聊HR
你好！你这边九四年进厂打工到现在，干了二十五年，被老板单方面解除劳动合同，首先不管出于什么原因解除，都很敬佩你将自己的青春毫无保留的全部奉献给了这个公司，其实从这个角度来讲，公司是有点不够道德，那针对你提出的这个问题首先我们要确认下以下几种情况公司是不需要给你补偿的。
例如：1、严重违反用人单位的规章制度；2、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；5、被依法追究刑事责任的劳动还有法律、行政法规规定的其他情形，如果这些情况你都没有而是公司要求提出解除劳动合同，那这个是有补偿的，具体的补偿如下：按照劳动法的相关规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金；每工作一年或六个月以上不满一年的，按一个月工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制，对于高收入者，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，且支付的年限不超过十二年。同时月工资是指前面十二个月所有工资包含奖金股票等税前平均工资，且此赔偿金是不需要扣税的。以上是我个人对于补偿金的理解，希望能够帮助到你！谢谢！
职场小阁
首先对您我表示尊敬，对于您的情况我可能是比较了解的，如果您的具体情况有两种，第一，如果您属于公司正式职员的话，那么您是否在公司做了什么违反规章制度事？如果有违反公司的相关规章制度根据劳动合同您是没有赔偿的。
二，如果您属于劳务派遣工的话，那么你一分钱拿不到，因为劳务公司会再给您找一份新的工作，您并没有失业，只是换了工作岗位而已！
现在的劳动法就是这么不完善！
小春哥电影
九四年进厂工作二十五年，老板单方面解除劳动关系是违背劳动法的，除非乙方有违劳动法条款。乙方没有违背劳动法条款可以申请劳动仲裁，维护正当权益保护，至于赔偿最高不超十五年(以现行基夲工资每年最高两个月，最低一个月)按最高二个月算乘以十五，这就是应得的工龄补贴也就是赔偿，另外:要求甲方签属解除劳动合同一览表，或劳动关系转移相关部门。以上只是个人观点不负法律担责，谢谢😜
缘正在输入
去劳动仲裁.如果你自身没问题的话应该赔偿你2n+1
那些年76697910
一年赔一个月工资，你相当于要赔你25个月，如果没有缴纳社保，告它补交你二十五年社保
