02.05 舍得酒业突然解雇20余位员工,知情人士称为了推行厂商1+1模式!

据《21世纪经济报道》报道,除夕日(2月4日),舍得酒业(600702.SH)不少员工领到公司发放的过节红包时,和四川沱牌舍得集团有限公司(下称“沱牌舍得集团”)尚在劳动合同履行期的21位员工却在过节前一两天,先后收到了由舍得酒业控股子公司,即四川沱牌舍得营销有限公司(下称“舍得营销公司”)盖章下发的解聘通知书。


舍得酒业突然解雇20余位员工,知情人士称为了推行厂商1+1模式!


收到解聘通知书的多位员工将材料爆料给了媒体,材料显示,这些员工遭到解聘的理由均为“公司组织架构调整和个人职业发展不符合。”

然而,这个略带官腔的解聘理由,在春节前后下发,着实让上述员工无法接受,更无法理解,网友调侃:“比国外资本家还厉害”,也有激进人士批评舍得营销公司此举太无德。


舍得酒业突然解雇20余位员工,知情人士称为了推行厂商1+1模式!


“我们并不是因为KPI(关键绩效指标)不达标,而且公司没有提前30天和我们协商。据说公司因为营销调整,要我们和第三方签合同,但第三方是谁都不清楚,我们怎么签?”舍得营销公司沱牌事业部的客户主任张明称。

包括张明在内,多位接到解聘通知的员工表示,公司(舍得营销公司)下发解聘通知书,是想单方面强制解除劳动合同的行为。

不过,这样的做法,却让人难以接受!

上述员工表示,他们并不会在舍得营销公司下发的解除劳动合同协议书上签字,不仅如此,还会依法保留违法解除劳动合同要求赔偿金的权利。

那投资者可能就要问了,舍得营销公司如此为之,是否合法?

四川省维护职工权益杰出律师、四川太白律师事务所律师杨昌华在仔细阅读上述员工和沱牌舍得集团签订的劳动合同后表示,员工和用人单位的合同尚未到期,终止期是2021年。

按《劳动合同法》规定,除第39条和第40条外,用人单位不能单方面通知员工解聘。

如果用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同,员工也可以要求继续履行。

实际上,21位员工被解聘的背后,折射的正是舍得酒业的战略调整,其中人员调整就是最为关键的一个环节。

据报道,舍得酒业在全国共有1000多名业务代表,其中已经同意和第三方签订合同的占一半以上。

但是,有些员工由于并不清楚第三方到底是谁,因此,并不愿意解除现有的劳动合同。

有知情人士指出,舍得营销公司正在推行厂商1+1模式,把业务代表实行本地化管理,劳动关系转为经销商雇佣,一则可以满足员工在工作所在地纳税和解决社保,二则可以让基层销售人员安居乐业。

不过,一位酒企人士告诉《五谷财经》,虽然舍得营销公司推行新的业务模式,可以满足基层员工一些诉求,但是,在进行劳动合同解除并重新签订之前,应该与员工进行充分、有效的沟通,并且,应该让其全面知晓有关情况。

“未知是最可怕的事情,如果让你与一家不知道什么背景的公司签订劳动合同,相信你也会担心,希望舍得营销公司能够将心比心,给予基层员工更多一份人文关怀。”

同时,针对上述知情人士的说法,也有圈内人士提出了不同观点,其认为,将业务代表实行本土化管理,不排除舍得营销公司“变相裁员、节省费用”的可能。

2018年,大部分上市白酒企业业绩保持高速增长势头,但是,相应费用也在急剧飙升之中,甚至超过同期业绩增幅。

然而,无论是茅台集团董事长李保芳,还是顺鑫农业旗下牛栏山酒厂副厂长陈世俊,都认为,白酒行业未来无法继续维持超高速发展势头。

中国食品产业分析师朱丹蓬等行业人士也告诉《五谷财经》,2019年,白酒行业迎来拐点会是大概率事件,竞争可能更为激烈,一边管控费用的同时,又要保持业绩增长,将考验着酒企管理团队的业务水平。

就连泸州老窖总经理林锋也表示,2019年是白酒企业竞争最困难的一年,所以很多企业的费用会大幅增长。

林峰觉得2019年是很多企业的灾难年,就是因为高费用的投入,这可能会是行业的毒瘤。故此,泸州老窖2019年不准备提高费用投入率,(否则)会掉入陷阱。

今年1月底,舍得酒业发布了2018年度业绩预增公告,预计公司2018年度实现归属于上市公司股东的净利润为3.3亿元到 3.6亿元,与上年同期相比,增长129.85%到150.75%,三位数增幅在白酒行业也算是“凤毛麟角”了。


舍得酒业突然解雇20余位员工,知情人士称为了推行厂商1+1模式!


有意思的是,舍得酒业方面在公告中就表示,报告期内,公司大力推进营销改革,积极进行产品梳理和渠道变革,市场不断拓展,产品销售收入增加,导致经营性利润增加。

实际上,近年来,舍得酒业在营销上不断进行调整!


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2018年5月,舍得酒业发布《关于投资设立全资子公司的公告》,因生产经营发展需要,公司打算设立北京舍得营销有限公司(暂定名)和遂宁舍得营销有限公司(暂定名),共投资1000万元,其中北京舍得营销有限公司注册资本为500万元;遂宁舍得营销有限公司注册资本为500万元。

对此,舍得酒业方面在公告中指出,公司认为北京与遂宁属于公司的重点市场,本次投资新设独立的营销子公司有利于上述市场的销售管理和公司经营的长远发展,将对公司未来财务状况和经营成果产生一定的积极影响,不存在损害上市公司及股东利益的情形。

对于搬迁的原因,当时,舍得营销公司总经理吴健对外表示,此举是“为了更好的吸收营销精英”。

值得关注的是,作为舍得酒业控股股东的天洋控股集团的中国总部也在北京。因此,也有酒业专家认为,此举或是为了方便天洋控股集团进一步管理和整合(舍得酒业)。

早在2018年1月,舍得营销公司下发《舍得营销公司关于发布营销公司组织架构及人员职务任免的通知》等三道文件,文件显示,舍得营销公司设立沱牌营销公司、舍得营销公司、陶醉营销公司、吞之乎营销公司及特渠事业部。

在外界看来,这标志着舍得营销公司覆盖中高低端的四大品牌营销公司+特渠事业部的格局开始成型。

此外,吴健透露,在营销公司总部搬迁后,舍得营销公司旗下舍得营销公司、沱牌营销公司的营销中心、直管分公司等其他组织架构不变。

不过,如今看来,舍得营销公司的组织架构似乎正在悄然发生着变化,若不是被解聘员工爆料,外界还无法窥探端倪。


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