人各有志，凡事不可强求。
量才器使，方能为我所用。
第一种：坚强刚勇之人。
这样的人，常常是刚愎自用，对人凶恶，不讲情面，做事情颇有我行我素的风范，不仅对自己的蛮横行径，冒犯他人的举止，毫无悔改之意。
而且会认为别人的和气柔顺是一种屈服，更加肆无忌惮，越发强化自己强势的性格特征，有时甚至会做出霸道无理的行为。
这样的人，能够很好的处理法制事务，在公司机构相关法制事务部门做事，更能发挥自己的才能。
但是，这样的人，不能够很好的把握事务之间细微的关联，对繁琐之事，难以施展拳脚。
第二种：柔和温良之人。
这样的人，常常给人感觉磨磨唧唧，行动舒缓，做事优柔寡断，不仅不对自己处理不得当的事情，引以为戒，反而认为积极进取是鲁莽冒进的行为，甘愿碌碌无为。
这样的人，安分守己，做事情规规矩矩，略显刻板，能够很好的遵守规章制度，却很难革旧图新，在事业发展上很难取得创新性转变，不能很好的跟随时代改革前进的步伐。
第三种：勇武刚强之人。
这样的人，气力旺盛，勇猛决断，不仅不会对自己过分勇猛，而导致产生的失误，引以为戒，反而认为做事柔和是怯懦的表现。
这样的人，做事有逞匹夫之勇的特征，甚至是行为略显过激，不仅不能得到克制，反而会越发勇猛下去。
这样的人，可以共患难，但却难以在艰苦的环境中长期共处。
因为这样的人，有勇无谋，不知何时会勇猛爆发。一旦勇猛发作，可做出惊天之举，势必会牵连到自身。
第四种：谨小慎微之人。
这样的人，遇到事情，前怕狼，后怕虎，顾虑重重，害怕受苦。
这样的人，不仅不会因为自己过分谨慎的性格，而感到自身的缺陷与不足，反而错把勇敢看成轻浮，当作盲目的勇猛，惧怕冲锋陷阵，喜欢蜷缩在安逸舒适之中。
这样的人，很难出人头地。
第五种：气度高洁之人。
这样的人，性格刚直，不仅不会因为自己的固执己见，顽固不化，而感到自身的欠缺，反而认为辩解争论，思维敏捷是虚伪的粉饰。
这样的人，可以坚持正理，但是却不懂的变通，处世不够圆滑，所以，难以使众人心服口服。
第六种：善于言辞之人。
这样的人，思辨敏锐，论断充分，不仅不对自己的言辞泛滥，引以为戒，反而认为少言寡语是木讷的表现。
这样的人，可以很好的混于俗世，在自己的一片天地，活得游刃有余，却难以有很大的作为。
第七种：胸襟阔达之人。
这样的人，善于广泛交际，不仅不会因为自己的交友混乱进行反思，反而认为交友谨慎是顽固的表现。
这样的人，可以安抚大众，却难以激励大众，劝导上进。
第八种：行事极端之人。
这样的人，办事清楚，不会因为自己过分的极端，导致孤立无援而感到自责，反而认为从众是盲目的表现，从而变得更加极端。
这样的人，可以坚守节操，却难以务实变通。
第九种：积极进取之人。
这样的人，抱负远大，感觉不到自己的贪多，却认为冷静行事是呆滞迟缓的表现，从而变得更加锋芒毕露。
这样的人，勇于进取，却难以甘居人后。
第十种：沉着冷静之人。
这样的人，考虑问题，思维周密，遇事沉稳，对自己的过分冷静毫无察觉，反而认为进取是激进轻率的表现，并且沉浸在自己的怯懦之心当中，可以做出正确的判断，却容易错过恰当的机会。
这样的人，能够深思熟虑，却难以很好地把握时机，开拓进取。
第十一种：淳朴耿直之人。
这样的人，内心单纯，不知道自己的鄙陋，却认为富有心计就是奸诈，更加加重自己言行的鄙陋。
这样的人，值得信任，做事中肯，却难以顺应潮流，跟随时代步伐。
第十二种：性格诡诈之人。
这样的人，做事圆滑，喜欢取悦别人，浑然不觉自己背离正直正义，却把诚恳视为愚蠢，反而变得更加虚伪。
这样的人，可以称赞别人的优点，夸夸其谈，却不会指出别人的失误与错误，难以矫正邪恶。
以上所说的这十二种人，都是存在一定缺点的人，可以算是偏才。
古语有云：“金无足赤，人无完人。”
人活一世，草木一秋，圣人难做，完人可求。
想要成为一个全才，取长补短，并不是可取之策，乃是掩耳盗铃之法。
俗话说的好：“江山易改，本性难移。”
人的性格只想通过道理开导，是很难做出实质改变的。
要想纠正性格的缺陷，需要极大的勇气与毅力，
艰辛的付出，身体力行，持之以恒，
才能将短板补齐，发挥“木桶原理”的最大功效，成为一个全才。
閱讀更多 貓頭鷹的眼界 的文章
