市場信息報訊（本報東北信息採集中心 辛鵬）自駐村工作開展以來，黑龍江省青岡縣針對個別工作隊項目實施工作難度大，缺少專業經驗以致進度緩慢的現象，打好駐村工作“組合拳”，整合資源、發揮各自派出單位優勢，實現互通有無、優勢互補，積極推進各項工作穩步發展。
抓好精準選拔，配優幫扶力量。這個縣，圍繞脫貧攻堅工作，針對90個重點貧困村，確定了93個單位開展結對幫扶工作。經過調整優化，精挑細選219名幹部組成駐村工作隊，真正把政治素質好、組織協調能力強、群眾工作能力強的幹部選派到脫貧攻堅一線，實現駐村幫扶全覆蓋。同時，堅持“缺什麼、補什麼”原則，先後開展駐村工作隊集中輪訓兩期，培訓1000餘人次，提升了駐村工作隊的政策水平和履職能力。
堅持從嚴管理，壓實駐村責任。這個縣制定了《青岡縣脫貧攻堅駐村幹部工作管理與考核辦法》，進一步明確了駐村幫扶工作隊的重點工作，即加強政策研究、加強調查研究、理清發展思路、加強溝通協調、促進和諧穩定、加強基層組織建設、加強精神文明建設、完成扶貧統計上報工作、建立健全幫扶工作檔案、發展壯大集體經濟等。按照“每月至少督查1次”的要求，自年初以來，縣委組織部通過定期檢查等方式開展集中督查五次，對發現的問題人員進行嚴肅問責。
多方交流謀劃，集思廣益發展。這個縣駐村工作隊利用每週工作例會、現場觀摩、聯合“會診”、微信群互動等靈活多變的交流機會組織各工作隊交流工作，同時注意分享成功經驗和資訊資源。各工作隊在各自工作中，及時提出自身實事項目規劃或者推進過程遇到的難題，並積極向有相關工作經驗的工作隊取經，並要求有經驗和資源的工作隊發揮自身優勢，不吝提供幫助。在基礎設施提升過程中，工作隊積極組織相關人員協同合作，集思廣益。
完善政策保障，激發工作熱情。這個縣堅持正面激勵導向，出臺了《青岡縣脫貧攻堅一線幹部推薦培養使用實施細則》，按照提拔重用一批、推薦表彰一批、重點培養一批的方式，2017年度共提拔重用7人次，在年度考核中被評為優秀等級的達70人次。
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