湖南日報6月8日訊（記者 孫敏堅）省直事業單位引進急需人才不用再為編制緊張而犯愁了。今天召開的省委人才工作領導小組2018年第一次會議上審議通過了《關於設立省直事業單位人才編制管理專戶的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），明確我省將建立省直事業單位人才編制管理專戶，調劑1500個事業編制，為引進高、精、尖人才提供編制保障。
由於編制有限，一些高校、醫院、科研院所等事業單位在攬才時經常會出現人才引不進、留不住的情況。去年出臺的芙蓉人才行動計劃就提出要“放開事業單位人才編制使用”。此次審議通過的《意見》，對編制數量、使用條件、使用程序及管理等方面進行了明確，規定在不突破現有人員編制基數的前提下，從省直各單位調劑了1500個事業編制，專門用於省屬各高等院校、公立醫療衛生機構、科研機構和其他事業單位引進芙蓉人才行動計劃所需引進的高層次人才。
《意見》對使用專戶編制的申請人設立了“高門檻”，如：國家自然科學獎、技術發明特等獎獲得者，省級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎獲得者；長江學者特聘教授、青年學者，芙蓉學者特聘教授；全國模範教師，中華技能大獎、全國技術能手、國家級技能大師工作室領銜人，世界技能大賽前3名獲得者；省級以上科技創新平臺建設、高校“雙一流”學科建設等緊缺專業和急需的高層次人才及全日制博士等。省委人才辦負責人表示，要按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則使用管理編制專戶，既貫徹從嚴從緊管理人員編制的要求，又確保把最緊缺的位置留給最合適的人。如確有需要，可動態調整專戶編制數量。
對於符合條件的申請人，用人單位可向省編辦申報，在本單位有空餘編制的情況下優先使用現有空餘編制，對於符合芙蓉人才行動計劃認定的高層次人才，可以先引進、再辦理編制使用核准，或直接辦理入編手續。
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