人才真的够抢？
如果要给眼下这场波澜壮阔的“抢人大战”找一个开端的话，应该非深圳莫属。
早在2016年，深圳就开一线城市之先河，大尺度地降低户籍门槛，并以人才补贴、人才房等含金量极高的筹码来招揽全国大学生，仅2016年就放开了50万户籍指标。
不过，真正把人才争夺上升为一场“战争”的时间是第二年，特别是2017年武汉提出“留住百万大学、请回百万老校友”的号召后，高潮才正式开始。
紧接着是广州、长沙、西安、南京、郑州、成都等省会城市的参战。现在，就连北京、上海、天津三位高冷的大哥也架不住省会城市的“虎口夺食”，悄悄地也加入这场“战争”了。
全国排名：深圳、广州、杭州、长沙领衔
如今，人才争夺战刚好一周年，先来看看各个城市的战绩。
先看看TOP10名单：
图片来自杠杆游戏
如图所示，深圳、广州的常住人口分别实现了61.99万人、45.49万人的增量。这个成绩，即便和辉煌时期的京沪相比，也是拿得出手的。重点是，深、广这些年一直维持着高增长。
仅次于深圳、广州的是杭州、长沙、重庆，增量也都接近30万，了不起了不起。
深圳、广州、杭州、重庆的共同特征是，人口体量本身很大，经济总量较高，新经济或者经济维持较快增长。
人口增长第6、7、9名的郑州、武汉、成都，都是2017年人才争夺战的明星，表现都很不错。不过，值得注意的是，这几个城市2017年的人口增量和往年差别并不显著，这里面可能存在一定的滞后性。
另外一个连特大城市都算不上的贵阳，居闯进了前10，仅次于成都，不得不让人刮目相看。
还值得注意的是，人口增长前10的城市中：
第1、2名深广，同属广东省。
第3、8名杭州、宁波同属浙江省。
第4、6、7名长沙、郑州、武汉都属于中部地区省会。
第5、9、10名重庆、成都、贵阳都属于西南。
关键词是广东、浙江、中部、西南，这几个地区正好也是经济发展态势最好的几个地区，说明人口增长与经济发展呈现出一种明显的正相关关系。
东部地区，深广杭居前三，京津沪负增长。
来看看东部地区的增长情况：
东部地区主要城市常住人口增长情况（图片来自杠杆游戏）
如图所示，2017年常住人口增长排名，深圳、广州、杭州就不说了，都是我国经济耀眼的明珠。
东部第4竟然是宁波，2017年增长了13万人口，超过了不少省会城市。
低调的石家庄也闯入前5，增长了9.53万人，在天津、北京常住人口负增长的同时，石家庄保持了正增长。
福建的两个明星城市也还可以，福州、厦门都增长了9万人，并列第6。要知道，厦门才200多万的户籍人口，取得这个成绩还是不错的。
中部最大赢家是长沙。
中部地区主要城市常住人口增长情况（图片来自杠杆游戏）
在中部各大城市的人口争夺战中，长沙的嗓门并不是最大的。但人口增量却是第一，27.29万人。值得一说的是2016年，长沙人口增量也高达21.34万人。
对人才求贤若渴的郑州、武汉，分列中部地区主要城市人口增量2、3位。分别增长了15.7万人、14.78万人，目前来看，和往年相差不大。
值得一说的是，武汉宣布2017年，大学生留汉就业创业30.1万人，新落户14.2万人。看来，和留汉就业创业的人数比，常住人口增量不算太多。
第4、5位的合肥、太原，各有9.6万人、3.53万人的人口增加。和他们的人口基数比，这个增量只能说一般。
总体上说，郑州、武汉、合肥、太原4座城市，2017年的增量和往年差别不是太大。看来，并不是人才争夺战叫得响亮，人就一定会来。当然，这里面可能还存在一定的滞后性。
重庆领衔西部。
西部地区常住人口增长情况（图片来自杠杆游戏）
如图所示，重庆2017年增加26.73万人，位居西部地区主要城市第一，全国第5，但这个成绩相对于2016年，重庆是下滑的。2016年重庆常住人口的增量超过30万。
从重庆出生数据看，2016年，重庆人口的更高增长，除了人口回流、人才人口吸引力之外，和二胎也有关系。而2017年重庆出生人口下滑，所以导致了常住人口增量比2016年略低。
西部主要城市人口增长，位居第2的成都，相较于2015年增长23万人（2016年简阳县级市划入成都代管常住人口增量不好统计），2017年只有12.67万的增量，其实不算太多。
另外，户籍人口方面，通过大学毕业即可落户政策，成都2017年户籍政策收到很好效果，高达36.4万人落户。
2017年，贵阳的常住人口增量达到10.52万人。对于贵阳的人口基数和贵州的经济来说，这个成绩是很不错的。看来，贵州经济的高速增长，对吸纳人口回流还是起到效果的。
东北主要城市常住人口增长数据暂未找到。
从往年的情况看，东北主要城市的常住人口增速都不快，有时候不负增长其实已经不错。
值得注意的是，2017年长沙、西安、成都、武汉、郑州等城市，为争夺人才，在落户上条件比过去宽松了很多。
首先，这肯定是值得鼓励的。所有大城市，都应该在户籍上全面放开，无论对大学生还是中低端劳动者，直到户籍再无意义。
但是有趣的是，一些城市，在增加较多的户籍人口（主要是落户的大学生）时，常住人口增量却比户籍人口增量低，这说明什么？
说明部分落户人才，其实早已是这座城市的常住人口，但户籍迟迟没解决，直到最近才变成户籍人口。
户籍倒是给落了，但实际吸纳、新增就业的能力，一些城市可能还没有跟上去。导致常住人口增量并不显著。
当然，我们要给这些巨无霸城市们时间。
不得不思考一个问题，全中国的城市都在抢人，但中国的“人才”真的够用吗？
大学生（专科、本科及以上）是本轮抢人大战的重点，那么大学生够抢吗？
每年高校毕业生人数屡创新高，2018年，预计将有820万毕业生涌入就业市场。大学生的需求最大，供给增长幅度也是最大的，“遍地都是大学生”已是常见现象。
但大学生的地区分布极不均衡。有着优质教育资源的地区能吸引更多大学生就读，这对该城市或者地区的未来人才储备，是天然的优势。
人是会用脚投票的，去不去或者留不留在一个城市，除了出生地和毕业地因素，城市的经济实力才是留人的根本所在。
比如吉林省虽然有大量的学生毕业，但本省的高考生数却较低，表明大部分的毕业生都是外地户籍。如果自身经济缺乏吸引力，后期仍存在流出的可能。
而有些省份，例如江苏，虽然自身高考人数属于中等水平，但每年毕业于江苏的学生数却属于上游水平，再加上本省经济具备吸引力，毕业生留下来的几率就大大增加。
因此，在已出台人才政策的城市中，重庆、成都、杭州、南京、长沙等城市在参加高考学生数、毕业大学生数两个方面均表现突出，后期在人力资源的储备上也将更加具有优势。
大学生是够用了，但大学生实际技能与市场需求存在一定差距，演变为就业难的问题。这背后反应的，是中国面对产业转型升级时的劳动力困境，以及供需之间的不平衡。
再深挖一步，中国的劳动力还够用吗？
5月17日，国家发改委新闻发言人回应“抢人大战”时表示，我国劳动力人口不存在总量不足的问题。目前中国16岁至59岁的劳动年龄人口规模仍然保持在9亿数量级。
9亿的劳动力规模，总量是足够的，但恐怕维持不了几年。
2011年，中国劳动力人口规模达到峰值9.25亿人，但从2012年开始已连续六年减少，减少总量已经达到2500万人。
劳动年龄人口的下降已是不争的事实。人社部曾预计，到2030年以后劳动力人口将会出现大幅下降的过程，平均以每年760万人的速度减少；到2050年，劳动年龄人口会由2030年的8.3亿降到7亿左右。
因此，在未来劳动力缺口将会越来越大。与此同时，随着城镇化率走高，城镇劳动力在增加，而农村劳动力正急剧减少。
更令人忧心的是，劳动力人口年龄结构有明显的老龄化趋势。
从上图可见，中国劳动年龄人口的平均年龄从1978年的34岁下降到1986年的33.5岁，然后逐渐提高到2010年的38岁。预计到2030年，45岁到64岁的劳动力占比将提升至44%。
反应到真实的劳动力市场，最直观的就是农民工的老龄化明显加重。
低生育率使得中国新增人口下降，直接导致年轻劳动力越来越少，老龄化又将加重长期技能缺口的问题，高技能人才更加缺乏。
缓解这一问题只有两个方案：一是提高生育率，提供更多劳动力，但效果太慢，至少要到2030年才能显现；二是吸引外来劳动力改善技能人才缺口。
短期内只有这条路能起到明显效果，“抢人大战”势在必行。
劳动力结构性短缺除了老龄化之外，还有技能人才的供需不匹配。
自加入WTO以来，中国已深度地融入全球产业价值链。产业升级带来的经济结构转型，必然要求更多的中高技能人才供给，但显然人才供需的步调还不一致。
目前，中国的劳动力分布已经形成第三产业>第二产业>第一产业的格局，第三产业占比已超过40%。从学历上看，大专学历就业者70%在第三产业，本科以上学历更是高达80%。而从事农业劳动力越来越少，大专以上学历占比只有1%左右。
从地区分布上看，高技能人才正快速向东部聚集，低技能人才向中部省份流动，而西部各项人才都流失较多，这也是近十几年来人才用脚投票的结果。
由于中国目前的工业化阶段对低技能的劳动者需求更大，劳动密集型产业仍占多数，因此初级技能的劳动力需求和供给都是最大的，技能水平越高，需求和供给的总量越小，而高级技能、高级技师的供需差是最高的，缺口最大。
尤其在科技飞速发展的今天，企业对高技术人才的需求更是难以满足。
技能人才的缺口将是中国经济转型升级的一大隐忧。有数据显示，目前中国劳动力市场高技能人才只占4%，普通技能人才占20%，没有技能的占到76%。
因此，技能或许才是未来的硬通货。对那些刚刚杀入职场的年轻人，掌握一项技能才是立身之本，对自己多加投资，才能在未来争取足够大的生存空间。
毕竟，时间才是我们最大的敌人。
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