01

如何理解劳动仲裁的“终局裁决”？

《劳动争议调解仲裁法》中规定的终局裁决，也称“一裁终局”制度，包括以下7层含义：

（1）裁决书自作出之日起发生法律效力；

（2）当事人不得就同一纠纷再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除法律特别规定外，用人单位不得再向人民法院起诉；

（3）仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的期限履行；

（4）终局裁决有范围的限制，具体包括两类裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，可简称为小额争议案件；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，可简称为劳动基准争议案件。

（5）劳动者对终局裁决不服的，可以向法院起诉；

（6）企业可以对终局裁决向法院申请撤销裁决，但需有证据证明仲裁裁决存在法定违法情形；

（7）企业对终局裁决不服的，在劳动者没有起诉的情况下，可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决；劳动者已起诉的，该起诉被法院驳回或劳动者撤诉后，企业才可以向中级法院申请撤销仲裁裁决。

02

员工不服终局裁决，可以做些什么？

终局裁决，仅对用人单位一方具有“终局”的效力，对员工一方是无所谓终局的。因此，员工对终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

03

企业不服终局裁决，可能做些什么？

3.1员工未起诉的情形

企业不服终局裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但企业需有证据证明裁决有下列情形之一：

（1）适用法律法规确有错误的；

（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（3）违反法定程序的；

（4）裁决所根据的证据是伪造的；

（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

仲裁裁决经法院裁定撤销后，当事人可以自收到裁定书15日内就该劳动争议事项向法院起诉。

3.2员工起诉被驳回的情形

员工起诉终局裁决被驳回起诉后，企业可以履行终局裁决，但如果企业对终局裁决也不服的话，可以向法院提起撤销终局裁决的申请。

如果仲裁裁决被法院裁定撤销，员工或企业可自收到裁定书之日起15日内就劳动争议事项向法院起诉。

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尤律师，从事过新闻和法律编辑工作多年，对劳动法及人事法务管理有深入的研究。