匿枫
每一个位置都没有好坏的定性，作为学生会干部这是加分项还是减分项并不是由这个位置决定的，而是由你自身在这个位置上的收获和改变决定的，所以如果你打算做一个学生会干部，或者你已经成为一个学生会干部，你就要在所在的环境中去成长收获。
1. 加分还是减分取决于你。
2. 学会利用资源，而不是忽略
加入学生会能够更多的接触一些学校的老师，组织和资源。有很多的校园实习项目你在校园中担任干部也也会有加分，学会利用这些资源去成长自己，学到更多想要的东西。有人说很多社团，组织就像社会的初阶段，虽然远远比不上社会的方面，但是也会有很多需要处理的关系和事情，所以能够把握好自己，成长自己才是最大的收获。
3. 学会总结，知道自己的得到了什么
我们去很多企业面试，往往在阐述自己经历的时候，面试者往往注重你在之前的经历中能够有哪些成长和收获，而不是听你阐述之间的经历过程。如果在校期间做过学生干部，你可以把再过程中收获和成长，还有一些比较有价值的信息阐述出来，比如：你组织过哪些活动，拉过哪些赞助等一些例子。在这些事情中提高了你的哪些能力。
智联校园 学生张绍毅回答
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智联校园
首先我找了半天也没有找到这条新闻的的源头，网上却已经充斥着这条新闻的评论与专家看法。如果这个新闻是假的呢？退一步说，假设这个新闻是真的，这固然是歧视，但也无法知道究竟是加分项还是减分项，太笼统了。
仔细想一下，先从企业的角度来说。如果你媒体公司找技术岗位，学生会干部没什么用。如果你媒体公司招创意类岗位，那可能宣传部还有芝麻点儿用。因为如果你是宣传部的，可能对你这类岗位还有点用，毕竟审美能力的培养是连续且长期的。而且宣传部同样会在日常宣传中应用大量文案来吸引学生参加活动。如果你媒体公司招管理岗位，那你学生会经历有用但有限。管理需要大量的实践而不是理论知识，而经验是累积起来的。所有要看岗位，但是你要直接pass，除了企业歧视这一问题比较大之外，其他也没什么错误。
对于企业而言，不管国内外，他们需要的是【即插即用】的人才 。这其实也是现在很多大学生找工作难的原因。找工作难不是供需数量不平衡，更像是供需质量不平衡。所有企业肯定先考虑有实习工作经历的人，有职业资格认定证书的人，然后如果这些都没有依然很多人，那找平均绩点超高和有学生会工作经历的人。所以若公司应聘者非常多，牛逼的人也很多，那直接pass掉有学生会工作经历的人也没话说。因为这对于企业的招人成本来说是最经济的行为选择。况且，所谓的学生会锻炼人沟通能力等，其实企业在短时间的面试中是无法量化测量出来的。
再加上最近学生会的总体形象在社会上风评确实不好。你随便一搜，可能就负面新闻一大把。这些新闻的主题无非就是学生会官僚主义盛行，学生会成员在评奖种受优待，学生会成员利用职务之便谋取私利。这对于大多数辛辛苦苦工作的学生会的人员并不公平，现在找工作还不能把这样的经历写进简历（因为可能会被直接pass而自己不知道）而负面新闻带来的流量又是极其巨大的。这一切不能改变一个事实：负面代表不能代表一个群体，他们只是最臭名昭著的那些个代表罢了。
所以对于个人来说，这不公平。但是，必须要看到加入学生会的好处。
对于大多数大陆的学生而言，加入学生会是了解社会机构组织运营最好的机会，也是加入社会之前仅有的机会。我们必须看到，中国大陆的学生可能在大学之前不像其他国家和地区一样，就已经参与社团活动了。他们必须努力学习去应对高考，所以他们在大学里去了解组织运作架构的机会就是学生会与社团。这对于学生的社会化是很重要的一步。请注意，这些东西无关组织力，领导力，沟通能力，策划能力的锻炼与培养。知道社会机构的运作模式能很好的补充书本里面没有的东西。当然，这并不是说领导力等没用。在国外的教育学界，领导力的培养是培养人才重要一环，这比所言甚广的管理能力更贴合实际。此外，良好的共情能力也重要。而学生会的操作过程中涉及大量的出现分歧-讨论-达成基本的共识这一过程。你不能良好的共情，无法倾听别人，那再怎么好的交流技能都没用。交流技能也是进学生会或社团能带给你的东西。对于很多内向的中国人来说尤其是。我曾问过国外的高中老师，说说他们觉得中国学生出去读书最需要的能力是什么，他说是敢于去交流的能力。不是说这些学生英语不好，也不是说他们学术素养不够，就单纯的交流，你敢不敢一进陌生群体第一个去破冰? 我们之前的教育总再强调学术素养的培养，这固然有优势，但能把你的东西说出来，你才有可能进入群体，利用群体的智慧，然后学习吸收，不如永远是单打独斗。所幸，现在的孩子比我们已经强得太多了。所以，在依然强调学术素养的前提下，去学生会里面闯一闯对你的交流沟通能力绝对有用。这一项也是企业需要人才的素质。
所以，对于每个个体来说，你需要进入学生会里面去学一些书本里没用的知识，你也需要进入学生会里面去锻炼一下自己的口语能力和勇气。这种东西能给你大学期间带来好几份实习，而这些实习经历完全可以让你在以后的求职过程中脱颖而出。至于直接pass学生会干部的企业，根本也就是少数。你想做的是实习，并不是决定你之后几年或几十年命运的正式工作。简历多投就行了。干得不顺心换了不就得了，这也是一个试错与学习的过程。所以，没必要去纠结到底是加分减分项，从最功利的角度来讲，这都是加分项啊。
至于社会上对于学生会干部的看法，要是多些人去义无反顾投入学生社团工作且自己变得一表人才，媒体多一些报道，自不必担心。这种事情你总要先做了才知道好不好，对不对，别听别人瞎扯。
教育怪谈
学生会干部这个标签在绝大多数情况下是一个加分项，大家千万不要被这个新闻报道给误导了。
我曾经代表上市公司参加过百场以上的校园招聘会，收过的简历少说也有大几千。在我这样的HR眼里，筛选简历基本上只有这几个维度：第一，学历；第二，奖学金；第三，学生干部；第四，GPA；第五，持有证书；第六，实习经历。
大多的简历上面，除了学历以外，其他的内容都没有。这说明什么呢？
这说明只要有奖学金，学生干部经历，超高的GPA，持有CPA或通过司法考试，有大牛公司的实习经历的其中一项，就已经够在众人当中脱颖而出了。其中学生会干部几乎是最容易达成的一个项目。
而且学生会干部的成绩一定差吗？
我在上大学的时候，学生会干部并不是靠选举的，而是由管理团委和学生会的老师指派的，平时大家的表现，积极程度差距并不是很大，而且这些老师也不一定会看到你辛勤努力帮学生会干活儿的样子。然而这些老师就很关注那些拿奖学金的学生会干事，等到换届的时候一看，学生干部没几个是没有奖学金的。
所以那些说学生会干部成绩差的人，怕不是吃不到葡萄说葡萄酸吧？
而那些没有参加学生会的学生，难道就去图书馆里面努力学习，就去实验室里面熬夜做实验了？并没有嘛，明明都窝在宿舍里面打游戏了嘛。
事实上，在大学里面就可以开始做职业规划了。
如果对科研有兴趣，就不要去参加学生会，心无旁骛，好好学习，考研/保研。
如果对专业性工作有兴趣，就去考职业证书，CPA，CFA，司法考试。
如果对某个行业有兴趣，就去大公司当实习生，尽早参与职业实践。
如果没有规划，就去学生会吧，你的组织能力，策划能力，沟通能力都会得到锻炼，而这些基础能力会在将来的职场上给你带来很多意想不到的帮助。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
无良HR
有公司在招聘实习生的时候，直接拒绝了学生干部。拒绝的理由是公司认为学生干部不学无术、官僚作风、眼高手低等等。
很多学生在看到这条新闻后，跑来问我：老师，到底是我还要不要做学生干部，以后毕业的时候，学生干部这个身份到底是能帮我加分，还是会减分？
对于这个问题，我的看法是这样的：
1、看学校、看专业。
世界是很小的，尤其是专业领域。
比方说，你学新闻专业的。到了校招的时候，新闻单位、新闻机构的人就专门往固定的学校去招人。
所以，你的学校怎样，你学校这个专业水平怎样，用人单位他们是很清楚的。
往年他们都在你们学校招人。他们公司就有你的学长、学姐。对于学生的情况，他们都是了解的。
到底是招专业过硬的普通学生好，还是会各种套路的学生干部好，这些公司都是心里有数的。
所以，到底学生干部这个身份加分、还是减分，取决于用人单位对你们学校、对你所学专业的要求和接受度。
2、要看公司提供的职位是什么。
用人公司是很务实。他们招人是给自己干活的，他们有明确的目标。
比方说，有些计算机类公司，他们就是要招精通专业的学生。他们喜欢天天写代码、天天学代码的普通学生；
他们就不喜欢成天忙这忙那的学生干部。他们认为学生干部不务正业，学术不精。
但是，市场营销类公司可能就不这样想。
相比较于普通学生，他们可能就偏爱招学生干部。因为他们认为学生干部在学校时就懂很多人际交往套路了，也有一定的社会经验了。招这类学生干部进来工作，可以更快投入工作。
因此，学生干部这个身份是否加分，还是要看公司的具体要求是什么。
最后，告诉大家，无论你是普通学生，还是学生干部，永远都要把提高专业能力放在第一位。
公司招人是来干活的。你干活了，他们才给饭吃。你的专业能力，就是你能否吃到这碗饭的保证。
无论你是不是学生干部，你都要先学好专业。
学好了专业，才能找到工作，才能有发展。
如果专业学得不好，无论是普通学生，还是学生干部，人家公司也是说不要你，就不要你。
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柳柳很忙
这个问题我们可以从学生会干部的特质和就业需要的能力两个维度分析其内在的关联性据此来探讨究竟是加分还是减分。
先看学生会干部的特质
学生会是在学校团委老师协助下成立的学生自律组织，从上至下按等级划分为学生会主席团-各部部长-部员，其中学生会主席团由主席、秘书长、副主席共同组成，部长又分部长分为正部长和副部长，一般每个部门部员会有10-30人不等。
近年来之所以大家都对学生会干部较有争议是因为学生会干部在各种利益的驱使下越来越“走味儿”。先来看几个词“党员资格”““保研资格”“优先就业机会”“名誉证书”“奖学金补助”“支配他人的权利””本该纯粹的大学校园里因为学生会干部看得见的“利益” 让很多人趋之若鹜，争相竞争之下干部的选拔制度也越来越“潜规则”化。
权力导致腐败，绝对的权利导致绝对的腐败！本该唯才是举的选拔，因为学生会内部基本都是屁股决定脑袋，更甚者很多高校连表面上的民主制度“投票”环节都没有，所以就形成一种 “唯上论”，“阿谀奉承”“官僚作风”大行其道。
阿超目前就读于河北省排名前十的某财经类院校，自进大学之后就听到很多学长劝告“一定要和xxx”搞好关系，陪部长酒喝好了才有机会当部长，跟主席搞好关系才有机会得到他的支持，所以要私下“多走动”。
怎么走动？“请客吃饭、唱歌”“送礼”选举前一定要“包红包”这样你才能往上走，然后呢？“有机会入党啊！”……凡此种种，不胜枚举，甚至私下听到，主席团的不同职位每年都是明码标价……有没有觉得跟……很像？你懂的！
再来看就业需要的能力
初入职场的新人撇开专业、学历不谈，最重要的就是执行力和做事态度，上级交代的事情，要不遗余力的把精力聚焦在做事上，以结果为导向，而非和领导搞好关系。新人就一张白纸，无论是职场技能还是做事原则，都要谦卑的向人请教，总是想着自己怎么着曾经也还算个“干部”眼高手低，很难做到空杯心态踏实学习。
很难想象在当下学生干部的选拔制度下，通过这样的方式，经历这样的“洗礼”最终被“锻炼”出来的“干部”对于工作而言会有多少加分？
当然，上述一些现象并非所有学校和学生干部都是如此，我亲身经历过靠自己一步一步把事情做好，凭借能力做到学生会主席的人。诚心正意做事，不搞旁门左道，最后无论从组织能力、策划能力还是领导能力都得到了很好锻炼。
人做过的事，获得的能力，最终都会沉淀为与之打交道时能够被对方感知到的素质，所以学生会干部就业时究竟是加分还是减分，还是真正面试时再检验吧！
从事高净值人群财富管理工作，重度旅行患者。
坚信无论自身成长还是资产配置，长期投资和价值投资理念是不二之选
苏珊职场进化论
“学生干部”这个标签在就业时是加分项还是减分项？
我先给出标准答案：看具体情况。
因为许多标签其实都是双刃剑，就比如“校园主持人”这个标签，如果你面试的是一家新媒体公司，这就是加分项，主持人嘛，肯定有娱乐精神、会写稿、会表达、形象好，要没以上这些，学校能让你主持节目？但如果你面试的是研究院，这个标签就不好了，第一和日常工作毫无瓜葛，第二还有副作用：我们这工作都是要求细心的，你这么爱蹦达一人，肯定耐不住寂寞也坐不住。
这就叫“看具体情况”。
确切讲，是这个标签是否契合我们招工单位的工作性质。
回到“学生会干部”这个标签，这个标签代表着什么呢？
学霸？未必，因为成绩好不是学生会干部的必要条件，而且如果是学霸的话早升学去了，来找工作干嘛？
工作能力强？未必，因为干部都是指挥和发言的，他懂具体业务？
组织能力强？这个应该是靠谱的，好歹手下那么多人组成一个team，能管起来也不容易。
分析完以上这些，就会发现学生会干部这是一个听起来很能唬人的标签，但同时也是一个经不起推敲和琢磨的标签。而且请大家注意，但凡是去学校的招工单位，招的都是在前线干活的，招的不是领导，所以许多人会认为，如果这个人是一个学生会干部，那么极大的可能是，这个人只知道侃侃而谈，做事却眼高手低。
“毕竟您是干部嘛，我们这打印个文件、写个PPT什么的工作，怎么能劳您大驾呢？”
有人会说，以上这些以偏概全了，简直就是在贬低“学生会干部”这个群体。我承认这个世界上有非常多的优秀学生，他们也因为自己的优秀成为了“学生会干部”，但我想强调的是：
“学生会干部”和“优秀”之间，并不是“=”关系。
前段时间看了一部由动漫改编的电影，叫做《帝一之国》，描述的是几个有野心的高中生，抢着当学生会会长的事情，你可能会问，身为高中生应该好好学习，天天向上才对啊，为什么要抢着当学生会会长呢？那是因为这所海帝高中，历来就是政治家的培养基地，从这里走出来了太多的总理和总理大臣，而如果你今天能够当上学生会会长，不但毕业后可以保送到最好的大学，以后想当上国家重臣，建立自己的地盘开疆辟土，简直就是分分钟的事情！
于是所有有实力的候选者开始了明争暗斗，有使计让对方完不成工作指标的，有用金钱拉拢人心的，有建立同盟帮派的，有给学校投赞助费让学校出面的，有在全校投票时使诈的……
中国大学的学生会是不是这样？
确切讲，答案应该是“不见得没有”。
中国是个人情社会，同时也是精英社会，在传统观念里，如果一个孩子可以在小学时就能成为班干部，并且和老师关系很好的话，是可以得到许多机会的，而这些机会指不定就会让这个孩子平步青云。
虽然小学环境离社会很远，但在几乎与社会环境接壤的大学校园里，这样的现实将会被放大，我们能够从过往很多的新闻报道和校园网中，看到优秀的校会主席谁谁谁，又参加了什么节目，又加入了某某大公司，又留校称为什么职位。
因为优秀的人才可以称为学生会干部，当过学生干部的人注定优秀！
但如今看来，这有点神逻辑了。
所以“学生会干部”和“优秀”之间，并不是“=”关系，现在你可以理解我说的那句话了吧？因为当上学生会干部之前的这个过程，存在太多的猫腻。
这种让自己努力往上爬而使的猫腻，自古都令人不齿。
现如今有单位直接把学生会干部PASS，我认为并没有代表仇恨的意味，而是基于他们要找“干活的”的需求进行条件式筛人的做法罢了，但这个现象，其实也侧面说明了当下的高校学生会建设出了不可忽视的问题，而这个问题，就是高校越来越行政化、功利化，这个体制的更正需要很漫长的时间，但我要提醒现如今的大学生：
千万不要把当了学生会干部这件事看得太重，踏踏实实掌握一两门实用的技能，才是闯荡职场最需要的！
马丁马小虎
首先，看到这样的新闻以及大多数网友们的评论真的感觉十分心寒。但是我也可以理解大家，因为确实有不少学生干部存在各种各样的问题，但是我在这里也想通过我的个人经历来向大家展示一个真正的学生干部的工作。
我是一名国家某部直属的211大学某学院学生会的主席，同时也是我们中队（一个中队在我们学校是指一届我们学院的同学）的副指导员。副指导员的工作比较日常、比较“琐碎”，而且因为学校性质特殊，在这里就不跟大家详细地介绍了，但除了小部分是学校、学院的工作外，大多数都是涉及到学生们的根本利益的事情（例如奖学金评选、统计发放贫困生补贴、少数民族补贴等），我们学生干部和学校形成了互相监督的机制，确保涉及学生利益的事情公平公正以及公开透明。而且作为中队干部，我们得去想如何让同学们大学生活丰富多彩、有意义，我们组织趣味运动会、读书会、社区义工、定期拜访敬老院的老人们……这些事情说起来容易，但大家可能不清楚在之前的联络、准备、实施阶段有多么复杂和辛苦，这些工作学校不会去做、老师不会去做、基层的同学们也不会去做，只能让学生干部们去做。（说到这里就有一股莫名的心酸，因为我们也根本没有工资、不求报酬，花费的是自己的课余时间，但是当真的做成了一件事之后的那种骄傲自豪和喜悦是一般同学所理解不了的。）我们中队每一位学生干部同时还都是“春雨助学”项目的实施者（该项目是我们学院和社区联合，义务为残疾人家庭的孩子一对一补习功课），孩子们在我们的帮助和自己的努力下考上当地的重点初中高中，我们也是十分欣慰的。中队工作就说这么多。
说到学生会，我个人理解为学生会更像是学校里的基层政府，我们做的工作好多都是费力不讨好但又不得不做的工作。每年迎新，接待新生及新生家长、统计报到信息、我们学校还需要领取备品……我们要比其他同学早返校一周（也就是少在家一个星期），返回学校印刷学校学院各种新生手册以及新生中队的各种表格、文件。迎新期间部长、干事们忙到一天一顿饭（因为有规定，学院不会管我们的饭，迎新最后一天实在看不下去了，我中午自费为大家订了一顿盒饭），主席团们甚至两天、三天只吃一顿饭（我当时真的三天吃了一顿饭，中间感觉有些没劲儿就吃块饼干之类的，但是真的忙到没有胃口吃饭）。之后长达一个月的军训，我们学生会会定期组织去慰问新生们，也负责组织新生的合唱比赛、板报比拼、征文等新生活动。特别是我们学院特有的定向运动，既丰富了新生枯燥的军训生活，又带大家熟悉了整个校园，一直好评不断。之后还有学院的迎新、各种体育比赛，全都是学生会来负责，受益的更多的还是广大基层同学。作为主席，不是在这里诉苦，因为经历过才知道，要办一台大型晚会是多么艰难。之后我们还承办了全校性的某外文歌曲大赛，从初赛到复赛到决赛，历时一个月，我们学生会干部需要组织、策划、实施，还要兼顾学业，那一阵子真的特别辛苦，但也是那一阵子让学生会的同学们更加团结更加熟悉，苦累并快乐着的一段时间。我们去为学院、活动报销时、帮基层同学去校各部门办事时，也会面对领导老师们不情愿的“臭脸”（当然只是个别现象，大多数老师还是很耐心的）……
学生会干部，更像是学生与学院学校之间的纽带，基层同学们从学生干部这里获得学校的各种消息，学校通过我们来了解基层同学们的信息和状况。可以说学校的正常运行离不开学生会、学生干部，就像一个国家的正常运行离不开政府一样。
亲身经历，我是学院学生会第二十任主席，我的前任学长学姐们也都特别优秀，保研、考博、政府高层、企业高管……而且学习也都特别棒（这点我要自我检讨，我的学习成绩是硬伤，在专业比较靠后的位置，但平均绩点也在2.5以上，也就是平均每科成绩在75分以上，我的成绩是一点水分都没有的，根本不像好多网友说的有特权有加分（虽然我也希望在成绩上能有加分≧∇≦）。像我们学校要想拿到毕业证和学位证需要平均绩点2.0以上）。而且在我们各学院学生会主席相互认识了解后发现，大家真的都是各个学院的精英，能力极强、学习也都不差、而且大家像所有年轻人一样有各种各样的兴趣爱好，最最最最主要的一点，所有的主席们都特别阳光、积极向上，会给大家很舒服、很有希望、幽默的感觉。
同时我们学校基层同学对学生会的工作也非常满意，我们跟基层同学的关系也是非常非常好，相互信任（可能是我们真的做到了从点滴惠及同学，教室空课表、失物招领处等等）。
至于学生干部的能力，从我们学校来看，学生干部的适应能力、工作能力、人际交往能力、学习能力（注意，这里不单单指专业成绩）、交流能力、表达能力、沟通能力等等都要略强一些，而且学习成绩也不比大多数同学差（我们也是照拿各种证书、奖学金）。确确实实可以对得起“精英”二字。
当然我也不否认好多好多学校的学生会存在着网友们说的问题，这也是让我感觉比较痛心的，毕竟应该做到“在其位谋其政”。但是我讲述了这么多就是为了让大家看到，并不是所有的学生会都是那样，还有无数学校的学生会、学生干部在兢兢业业、恪尽职守，努力为同学服务。希望大家不要以偏概全，像那种一棒子打死一片的行为真的会让我们这样的学生干部受伤。
最后也呼吁广大学生会干部、学生干部能多为同学们做些实事、少些官僚懒惰，自律自强，接受同学们的监督，要清楚自己肩负的责任，更要时刻铭记自己还是一位学生！也希望大家能够互相理解。
谢谢大家！
Red52829906
看到这个消息非常震惊，怎么能这样子一棒子打死……成为学生会骨干的自然有自己的实力，因为一些“不学无术”“官僚作风”“手高眼低”等负面词汇而对所有的学生骨干产生了这种想法，是不公平的。
不能一棒子打死
我也是学校和学院学生会的骨干成员，在我看来，这种情况都是少见。
而学生会有这种冗余的人员，也是老师监管的不利。
要知道，每年学院学校都会举办很多活动，也有很多学生会成员因为无法忍受“靠爱发电”没有任何回报，就算在素质加分里也就零点几分的福利而退出，能够留下来成为骨干核心的，都是非常认真工作的人。
这件事反映的不光是教师的失职，也是学生会管理层人品的败坏
我觉得臃肿的学生会，不光是教师监管的失职，也是这些当选的主席团成员
人品的败坏。从这个角度看，从选举开始就是不公平不公正的，所以才让这些人品败坏的人成为了学生会的管理层，那么要整顿的就不光是整个管理层而是整个学生会，教师应该从中挑选出真正有能力的人，去管理好整个组织。
相对的，学生也应该要清楚明白，不是谁和谁关系好就可以当选管理层，如果做不好事情，一样是个废物。
但这些事也一直在发生，有太多八面玲珑的人正在打消有识之士的积极性
必须承认的是，教师的态度的确是影响着正统主席的公正性。
有很多八面玲珑的人因为太擅长和人打交道，工作效率低下却还是成为了核心的人，对于很多真正有能力却屈居第二位的人来说是很不公平的事情。
但对我而言，公私分明、不假公济私才是应该的管理层应该有的态度。
说句实话，我就看到学生会主席的女朋友因为这个便利当上了部门的部长。在学生会队伍里趾高气昂，对其他部门的伙伴颐气指使。
可谁能有什么办法？除了寒心就是恶心。
还得替这些人背上“学生会的黑暗面”的骂名。真是让人后悔。
所以每年退学生会的人才会这么多。
只有进入过学生会的人才知道自己所做的事情是否问心无愧
就这件事而言，我想这些HR的所作所为也没有错。
毕竟他们不了解事情的真相，只能往最坏的方面想。
但我还是希望给这些面试的学生一点机会。
他们可能就是黑暗面中纯白的地方，毕竟只有进入过学生会并热爱过自己的学院、靠爱发电任劳任怨的人，才知道自己所做的事情都是问心无愧。
上海小资美食生活
对于央企、国企、事业单位等体制内单位来说是加分项，对于其他公司来说是减分项。
中国的社会经济已经变成多元化，早就不是老一辈眼里那种国企工作才叫上班，非国企工作只能叫打工的 时代了，在校园招聘里，占主流的绝对是非公有制经济。
所以，说学生干部是加分项，只能极小概率小的事情，为了一个极小概率可能发生的事情就去干，完全得不偿失，就像考计算机二级一样，只有极少数情况下有价值（比如某些国企看），为了这个概率极低的可能性去考二级，也是没有什么必要的。
但是为什么我们每个上大学的人，都会听到周围的人说"当学生干部更加容易找工作“？
这个说法是来自辅导员和老师，辅导员压根都没去社会上找过工作，知道个屁。老师都是在上个世纪90年代读的大学，那个时候社会的主流工作确实就是国企，然后这种观念一代一代传承，就变成现在这样了，但殊不知世界已经发生翻天覆地的变化了。
然后再来解释为什么对于国企来说是加分项，对于非公有制经济来说是减分项。
这就要从这两种企业招人的目的来说了。
国企
因为国企招人压根都不是为了看工作能力，而是看谁能够帮团队陶冶情操。我当年毕业的时候面试中国铁建，面试登记表里就要你填特长，然后写了乒乓球、羽毛球、唱歌、书法的都录取了，我写个“主持”，面试的时候还特别提了“你会主持是吧”，然后在我的简历上了几个字，然后再问我主持过什么活动。
由此可以看出，他们需要的是能够给组织的文体活动带来帮助的人，可能是国企工作太乏味，需要找能够给组织带来欢乐的人。
而学生干部，必须很擅长组织各类活动，不招他招谁呢。
民营企业、外企
招人的目的就是来干活的，应届生乖，安排做什么就做什么，不会叽叽歪歪，就是看中这一点才招应届生的，而学生会主席、学生会干部，给人感觉过于霸气，怕hold不住，面试官不是要招一个老板。
所以，对于这些企业来说，并不感冒学生干部。
史蒂芬的专栏
这些年来对就业歧视的关注不少，遗憾的是，问题始终没有解决，不断产生新花样。有些歧视，远远不止在职场。拿“学生官”来说，主要指的是有些人给学生干部贴上了浮躁、功利的标签。曾经看过一所知名大学知名教授的文章，这位教授明确表示自己招研究生从来不要有学生会干部背景的。
看起来，就业歧视主要是由需求决定的。在人才供需上，目前企业处于优势位置，特别是一些相对有竞争力的企业，存在“不差人”的底气。而企业根据自己的价值观，或者根据自己的偏好，对人才提出适当要求，似乎也未必不可。只是，这种选择应该走向刁难，并以歧视的形式表现出来吗？
具体分析一些“花样歧视”，根本就是“无厘头”，简直是为了歧视而歧视。拿“学生官”拿说，凭什么说有过学生会干部经历的人，就一定浮躁、功利？不排除有些人看到了一些现象，但以偏概全，并无道理。很多“就业歧视”，有着极强的随意性，正如姜昆说过的一段相声，“说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行”。
就业歧视人人痛恨。一个进步的时代，不应该任由各种歧视链条存在。而且事实证明，一些被歧视者，很有可能是“错过的宝”。解决这个问题，固然需要强调道德自觉，但仅仅如此，恐怕还不够。道理只对讲道理的人有用，既然一些人坚决不讲道理，甚至通过“花样歧视”来体现自身优越感，那就应该把其纳入法律和法规框架，使就业歧视成为碰不得的高压线。需要强调的是，在保障平等就业权上，法律早有明确的规定，现在的关键是把其落到实处。
从长远来看，破解各种就业歧视，需建立不敢歧视、不能歧视、不想歧视的有效机制。这三者有着逻辑关系，通过制度形成不敢歧视的威慑，起着支撑和保障作用。
最应该歧视的就是各种“就业歧视”。“学生官”和海归也遭歧视具有警示意义，就业歧视应该“人人喊打”。
（毛建国 刊于燕赵都市报2018年4月18日第2版 原题：“学生官”遭歧视的警示意义）
