花旗中国区人事部门招聘经理于女士
如果你的简历是一篇推销你的文章，人事专员就是你们的客户。但记住一点，你的客户正在做一份非常辛苦的工作。她在看你的简历时，还有上百份的简历在等着她。通常她会在你的简历上停留8秒钟左右。如果你能做到让她停留在你的简历上的时间越长，你被挑出的可能性就越大！
换位思考的思维方式在任何时候都是解决问题的首要考虑！把自己摆在工作到十点，还有上百份的简历等着看的状态下，这时你会选自己的简历吗？你会给你的简历打多少分？然后再去改进你的简历。
我很想看到：
1.求职目标明确的简历。宁缺毋滥是我的原则。
2.一页纸的简历。在简历写作中，推敲你的措辞，围绕你的目标来写，不要什么都写。
3.让我感觉舒服的简历。这个要求较高。从字体到版面布局，从纸张到写作，我希望看到舒心的简历。
英特尔中国区招聘经理陈女士
发到英特尔的简历基本都是中英文对照或者是全英文书写的。作为应聘者，如果你想要吸引公司注意，首先简历要写得清晰明了；其次，你的主要工作经历要与申请职位相关；最后，英特尔作为一家跨国公司，面试时对英语会有一定考核。因为英语是我们的工作语言，日常用语、文件写作、技术用语以及与亚太区的合作都是用英文，我们不要求员工的语法学得多好，但必须能用英语在工作中交流。
“掺水”的简历在英特尔没有前途。负责招聘的经理们都有一定经验，伪造的东西很容易被看出来，面试时问几个问题就可以了解你。到那时，不管你有怎样的能力和资格，也许你只是想锦上添花，但对不起，我们对品德不好的人不感兴趣。
爱立信人力资源部副总裁牛女士
这里有一些“抒情”的句子，如“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”……这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来进行肉麻的表白，结果只会适得其反。
好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁、平实、有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该做个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。
台湾百胜肯德基人力资源部资深经理邱女士
头脑必须清晰、条理分明。展现在履历上，除了要清楚表达自己的学习经历之外，自传上最好能够清楚表达自己，这包括：个人的性格、价值观、学习态度、未来的目标和工作理念等，并从过去的经验来佐证，比如，之前做过哪些专题，获得哪些启发，或是曾经遇到过哪些问题，如何解决的等。
如果应征者在履历上能详细注明社团经验和打工经验，都有加分效果。最好是能够详述之前当过哪些干部、办过什么样的活动，并从中展现自己乐于与人互动的特质。
带点创意的履历和自传容易在众多应征履历中脱颖而出。
避开人力网站的制式电子履历，直接将个人化的履历以纸本邮件或是通过电子邮件投递，比较有机会吸引注意。不过，履历不能做得太花哨，否则会有反效果，比如，履历上有许多可爱的小图案，或多或少会降低应征者的专业性。内容太简略、资料不全的履历，是最糟糕的。
贝塔斯曼直接集团HR总监吉先生
我不大喜欢那些美化简历的人，通常来说，花哨的简历不仅不会让我看好他，而且还会降低我对他的信任度，这样的人我一般是不会选择的。
我每天都会收到很多简历，筛选简历就是对应聘者的第一轮面试。有的人在他的工作业绩中，把自己描述成一个做得很多、很漂亮的人，但事实上，这些事情根本不是他应该做的。比如，我看过一个部门经理的简历，他的简历给我的感觉是，他在处理总经理才有权处理的事情、完成的业绩，这让我很难相信他。
閱讀更多 意達昌興職場頻道 的文章
