再次想知

因为欺负老实人是成本最低且回报最高的一个行为，人性欺软怕硬的本质不论经过几万年都不会有丝毫改变！

海子11155520233

你这问题就有问题老老实实干说明你没有努力去干，没有想办法怎么怎样更加高效率的工作！老老实实的谁都能干，如果让一个老老实实不思进取的人去做领导那岂不是将熊熊一窝吗？我在工厂打过工坐过小领导，别的部门班组不愿意要的不好管理的人我都收了，产量效率我一直是第一，说个例子懒人，你给他安排一个固定量的工作，他一定会在规定时间内完成，懒啊那就要多动脑子少出力活还要好干！个人不喜欢老老实实的员工，没有思想

空中码头

我也创业将近两年，这两年时间让我从一个打工者的思维转变成了领导者思维，其实老板并不特别欣赏老实人，原因有几点：

1、老实人只是按部就班的做日常，处于一个维持状态，没有革新，不为公司带来新的机会和收益

2、老实人成本并不低，而且老实人很容易就处于一种混日子的状态

3、老实人不太愿意生活产生变化，接受现实，不愿做出改变，长期处于舒适区，只希望小日子过得美美的，对工作和更高的待遇没有追求。也因此，不太能为公司创造效益

公司其实更喜欢不安于现状的人，他们会为公司带来变化，能带来新的机会和收入的增长，不安分的人和公司之间更像是合作关系，老实人更希望和公司是雇佣关系。

并不是公司不需要老实人，只是现在大家都要衡量效益和贡献，谁为公司赚的多，当然公司就会回报多

如果您是一位为公司带来巨大效益的老实人，那么不在此列，建议您还是赶快跳槽吧

如果您是安于现状的老实人，那么就需要做出改变，找准自己在公司的定位，做一个公司里不可或缺的人，因为老实人是最容易被替代的一群人

马克鱼

并非老鬼非要给朋友们泼冷水，而是希望更多朋友能够非常理性、客观的看待此类问题。因此老鬼层层深入的和大家谈及一些个人看法——

一、最不职业的说法、想法：“老实干工作”。

说出“自己老老实实工作”这种话的人，往往内心里很委屈、很迷茫，还认为自己没错，认为自己已经尽力了。

而现实是：“老实工作”是一个毫无职业素养的思维方式与观念！

1、“老实工作”没有任何可以衡量的标准，就是一个感性的说法而已

怎么算是“老实工作”？你能准确的表达、形容吗？别给老鬼举例、吐槽！这种说法本身根本没有任何可以参考的标准！

你认为你是老实工作，可别人并不见得认为你是在老实工作——这种情况很常见。

2、“老实工作”并不意味着工作的成绩、业绩有多好。也并不代表自己的工作能力有多强！

职场收入的获得，是要靠自己的价值输出作为交换筹码的。企业只会根据你价值输出的多少、大小给你相应的回报。而绝对不会根据“谁更老实的工作”来决定给与某人的薪酬或者升职、提拔的机会！

3、“老实工作”并不代表你的职业素养有多高！不能拿“自己很老实”作为万能的挡箭牌啊！

老实、内心善良、宽容，当然是非常优秀的个人品质。但职场就是职场！职场中的很多职业素养是以职场规则、法则、潜规则、人情世故等等作为前提的。而不是以老实作为出发点的。

其实老鬼还有很多很多内容用来说明：“老实”这个概念在职场上是非常不职业的，也是职场人不应该拿出来探讨的一个说法！不是说“老实”的品格不好。而是不应该拿到职场上来探讨问题！——这个逻辑观念请大家搞清楚了！

不要一听到别人说“不要拿老实说事儿”就火冒三丈！不要认为只要有人这么说就是在宣扬“做人不能老实”！走极端的心理对于职场人而言是最致命的！忘记了自己作为职场人的身份，拿不适合职场的概念来搅局，才是最可悲的！

二、“老老实实工作”与“应得的回报”之间，其实毫无逻辑性可言！

老实工作，但效率很低或者成绩不佳，怎么可能会有你认为的应得回报？

老实工作，但是自己工作可替代性极高，换成其他人也能轻易胜任，怎么可能会有你认为的应得的回报？

老实工作，但是与同事之间的沟通协调能力欠佳，导致工作并不顺畅，怎么可能有“应得的回报”？

老实工作，却不会与领导沟通、互动，无法获得领导的真正了解、信任、支持，领导又看不到你超越他人的地方，怎么可能会有“你认为的应得的回报”？

老实工作，但不能坚守一些职场本来应有的规则、潜规则，遇事选择无底线的容忍、退缩、懈怠，怎么可能得到他人长期的尊重？怎么可能让领导感受到你的独立人格与自信？怎么可能有“你认为的应得的回报”？

“老实”只是一个用来形容个人内心善恶的一个最模糊的概念而已。这个概念与职场上的工作、互动、协调、人情世故往来之间没有任何必然的联系。自然就和“应得的回报”之间也没有逻辑性可言了。

三、你在职场上的行为、言语、能力、潜质、业绩等等才是决定你能获得何种回报的前提！“老实”这种概念，呵呵

1、在职场上，面对领导、同事、下属等等，与他们互动过程中的言谈举止坐立行走等等才是根本！

面对个人现象、问题、矛盾、冲突，你的行为表现才是让别人看到、感受到、可评价的因素！你内心里想什么，与你的行为表现出的并不见得吻合！人们只看你行为带来的结果！

2、在职场上你说过什么、发表过什么言论、日常曾经阐述过的观点、看法等等，才是别人拿来评价的要素

你内心你所想的，要通过语言来表达。内心你所想的，如果与语言表达出来的不一致，或者你内心里所想的本来就是错误的、有瑕疵、有偏见的，那自然无法给他人留下良好的印象了。

3、你的能力如果无法表现为业绩，也无法让同事、领导真正的接纳你、信任你、尊重你。

老实不老实先放到一边！“能力”两个字也是扯淡！

如果没有业绩表现，一切都是白搭！另外，如果你的工作岗位需要的工作能力可替代性很强，也就别指望别人能够非常重视你喽......

四、别让“老实”成了自己职场发展的绊脚石！

很多人鬼使神差的抱着“俺是老实人”这块神主牌，让自己腾不出手、迈不开腿，也懒得再动脑子了。认为“老实”是自己最大的王牌，认为“老实”就该得到所有人的理解、接纳、重用。——很可悲的。

孔老夫子都说了：好仁不好学其蔽也愚。——翻译成大白话就是：自己是个好人、实在人，但是不知道学习、不知道研究，不知道努力增长相应的智慧，特别容易让人愚弄！还会让人看不起！

好人、老实人更应该研究、学习职业技能、职场规则、职场人情世故、职场潜规则！更应该全面研究学习职场生存发展的相应思想、理念、技能、策略、方法！

如果死抱着“俺是好人”，进而希望别人理解，那就坏菜了！说的难听一点：这是在祈求、渴望别人的同情而已！

因此，还是理性一点吧！还是从现在开始调动自己的内驱力展开学习、研究、思考、雕琢、实践之旅吧！

老鬼真的希望更多朋友从“好人、老实人”的怪圈中跳出来。别再那不靠谱、毫无职业性可言的思想、理念、概念来探讨问题了。否则，你将无法迈入成为职场精英的快车道！

以上供参考。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

思维要开放，要多思考自己为单位创造了什么价值。

首先，你是否创造了价值，老实干工作如果是重复性劳动，是创造不了价值的。而且低端重复性岗位也很容易被替代，自然没有回报。

其次，如果自认创造了价值，应该向领导说明，如同买卖商品讨价还价，你的劳动有更大的价值自然要提升价格，那么谈崩了怎么办？当然是换一家继续卖了。

人挪活，树挪死，平台是个人发挥价值的决定环境，跳槽也是常见的涨薪方式，当然也很有风险，需要考虑好。

阔鱼

感谢题主的提问。

对于解答这类问题，首先我们需要厘清的最大障碍就是思维的问题。

在提出这类问题的时候，我们潜意识里就默认了一种线性逻辑——“老实干工作会得到应有的回报”。

这种简单粗暴的逻辑，处理简单的事情还可以，比如说看到红灯便停看到绿灯便行，但是面对复杂的事情，它往往让我们深陷其中而不自知。

越是复杂的事情，影响因素越是多方面、多层次、多阶段的。比如按时上班这件事，按时上班不是说起得早就可以不迟到了，起得再早，如果车子坏了或者天气是极恶劣的，那也有可能导致你不能按时上班。

所以说，我们必须首先在认知上修正自己——“老实干工作不一定会得到应有的回报”。只有先解决了思维上的问题，我们才可以在行动中检视自己。

“自己在单位老实干工作为什么得不到应有的回报”？

针对这个问题如何在行为中检视自己呢？

我觉得需要明白两点。第一，你认为的“应有的回报”是什么？加薪？提高待遇？晋级？第二，除了老实工作之外，你觉得还有哪些地方也能让你得到“应有的回报”？

如果是第一个问题不清楚，那就不是回不回报的问题，那是自己职业定位和规划的问题。

如果是第二个问题不清楚，那么说明除了老实工作以外在工作上你真的一无是处。

企业找人过来工作，除了希望他老实本分干工作，也希望他能做好工作，能和同事相处好，能和同事沟通融洽，会谈判，会策划，会管理，会协调……

通过检视自己的行为，从中就会发现自己哪些地方是短缺的。找出你觉得当下最影响你的尽快去改正。

所以，如果你还有如此疑问，那么就按照上述的方法来寻找原因吧。

我是【求上进一只猫】，希望我能帮助到您。

求上进的一只猫

如果你的“老实”是坚守做人的基本道德、基本原则，那么，我要恭喜你，你已进入“君子”一层。在现实社会中，这种人是越来越不“吃香”、越来越少了！可是，正因为这样，这才更为可贵。能坚守做人的基本品格，不去同流合污，这就是君子。千万不要以为自己“吃了亏”。你与别人相比，也许你少了许多金钱、“名声”，但你得以成为“人”，而不至堕落成小人。这是一亇人最为宝贵的。

冬天的绿叶287

看碰上什么样的领导了，有的领导喜欢实干的人，有的喜欢溜须拍马者，有的喜欢请吃请喝者。必要时，在干好工作的同时，找机会向领导说出自己的感受，让他能明白你老实干，也需要有应有的回报。会哭的娃有奶吃。

半真半假行江湖

在车间里工作了7年，说实话老实人是挨欺负的，中国是个人情社会，无论在体制内还是在私企里，有关系是最吃香的。真正有才有能力的只是少部分人，这部分领导是要看他们脸色的，因为关键时候需要他们顶上，大部分还是普通人，这部分人你要是太老实指定大伙都欺负你，因为欺负也就欺负了，没什么后果。跟领导有关系的都巴不得多亲近亲近沾点光，有能力的无论什么事领导肯定也是偏向他们的，再次就是会哭的孩子有奶喝。这是永恒不变的真理。没钱没关系，闹一闹比啥都强，不要让人觉得你好欺负，因为欺负你最廉价。

莫语834

除正常发你工资外，欲求受奖？但未能如愿？希望你宽心解忧，一个单位，一个企业，也难免工作疏漏创造业绩人上榜。应以本职工作为重，是金子总是会发光的。

關鍵字: 几万年 职场 回报