中年的你对现在手头的工作很熟悉，工资也稳定。感觉没有发展前景，坚持熬着有出路吗？

职场三哥

“沈理职谈”给你解答，俗话说得好：“人在职场，要么出局，要么出众”。虽然现在很稳定，但是如果你没有危机感，等待你的早晚也是被淘汰的局面。因此，首先要明确的逻辑是：虽然你对现在手头的工作很熟悉，工资也很稳定，但这种不温不火的状态并不是长久之计！作为中年职场人，当你觉得目前的工作没有发展前景的时候，不要觉得坚持熬下去就会有出路，要突破自己，适时做出改变，这才是保持职场活力的思维。

对于中年职场人来说，目前的工作很稳定，但看不到发展前景，坚持熬下来会有出路吗？我相信这是一大批中年职场人都会遇到的困惑，为了解答你的疑惑，帮助有类似难题的职场人，我将针对“中年职场人如何改变自己”

第一、对于这个情况来说，作为职场中年人，有什么样的优势和劣势，情况真的有那么好吗？

当你现在感觉到没有发展前景的时候，首要考虑的不应是“熬下去”有没有出路的问题，而应该思考如何才能够“有收获的熬下去”。

对于职场人未来的出路如何选择，首先应该了解自己目前职场年龄段有什么的优劣势，然后才能够取长补短。

对于职场中年人来说，面临的情况如下：

1、多年工作经验和阅历积累，工作的胜任力比较强

优势一：对于中年职场人来说，肯定不是初出茅庐的新人了，多年的工作积累和阅历对于工作的适应性比较强，很多工作都会有一定的处理逻辑，工作的胜任能力比较强。

2、有一定的专业能力，有自己的一技之长

优势二：长期在某个岗位上工作，对手头的工作比较熟悉，在某个领域内积累了一定的专业能力，有自己的一技之长，这对于职场中年人来说，是得天独厚的竞争力。

3、看问题会更加成熟，做事的稳定性比较强

优势三：职场中年人经历了很多风风雨雨，做事的稳定性和成熟度会比较高，这也是很多企业看重职场中年人的一个很重要的因素。

4、工作思维已经形成，创新拓展能力相对较弱

劣势一：虽说职场中年人有一定的工作积累，但这个优势也会成为一种劣势：很多人的职场思维习惯已经形成，比较保守，创新能力比不上年轻人，很容易被后来居上的职场人所超越。

5、新事物接受度比较低，心态开放程度有限

劣势二：很多职场中年人有自以为是的感觉，面对新事物和行业新的发展方向不够敏感，个人的心态开放程度也不足。

如果不去改变，将会很难跟得上公司持续发展的步伐，逐步落于人后。

6、职场竞争更加残酷，职场生涯不进则退

劣势三：职场中年人最忌讳的就是满足现状，当下的稳定也是之前付出努力的结果，而整个职场发展是不断向前变化的，精力更旺盛的下一代也正逐步成长，成为自己的竞争对手，竞争的局面将会更残酷。

7、生活压力凸显，来自家庭的影响因素变大

劣势四：职场中年人不是“一个人吃饱，全家不饿”的状态，身后有一个家庭的责任需要你背负，不仅仅要追求工作稳定，更要追求“工作有增量”，这样才能保证自己的生活水平持续下去。

因此，中年职场人的压力会逐步变得更大，失业以后的风险将会变得更大。

第二、工作熟悉，工资稳定，但是没有发展前景，熬下去会有出路吗？你的机会和风险在哪里？

这个情况下，如果坚持“熬下去”，是否有出路呢？关键点在于你是否“安于现状”。

我们站在企业的角度再来思考一个问题：企业需要什么样的员工呢？

根本上是那种能够“持续创造价值”的员工。

假如说一个老员工虽然对工作流程很熟悉，但是却安于现状，总想着在不出错的情况下能够熬下去，有点混日子的感觉，那么单位还会留下这种人吗？

答案肯定是不会留下这种人，因为当你的可替代性很强的情况下，公司宁愿去用那些精力更好，要价更低的年轻人，这就是职场非常现实的情况。

鉴于此，分析自己的机会和风险到底在哪里？

机会：熟悉当前单位工作环境和人际关系，做出行为转变的机会成本相对较小，在现有公司有一定的业务基础，对比新人来说，适应当前工作环境的能力是比较强的。

风险：没有发展前景，想熬下去，这种小富即安的状态，很容易在以后工作的过程中被更有价值的员工淘汰掉。

从整体原则上，这个场景下的建议原则如下：

1、工作内容熟悉，工资很稳定，这并不是当期的优势，甚至会给自己带来“混的不错”的假象，一定要从长远发展的角度去看待自己的职场；

2、不要总想着“熬下去”，要想着如何能够让自己更有价值，这才是持续性的思考；

3、职场的出路一定不是熬出来的，而是自己创造出来的。

第三、这个情况下，需要如何来做才能找到“出路”呢？

对于中年职场人来说，现在的工作顺手、工资稳定并不代表什么，未来的职场生涯还有很长一段路，在这个状态和环境下，一定要能够保持理性，正确的看待自己的职场规划，找到接下来应该如何去具体行动。

具体需要做什么，建议如下：

1、反思自己：为什么会感觉没有发展前景

根据你的描述，你认为现在的工作没有什么发展前期。一般来说，有如下的原因：

A、目前所在的单位实力不行，未来前景堪忧，而你作为公司一员，也看不到未来；

B、你们单位内部关系复杂，你没有晋职晋薪的基础条件，自己在这里想要往上跟进一步是比较困难的，因此看不到希望；

C、你自己并没有努力争取，平时也没有做出什么成绩，碌碌无为导致的迷茫，看不到希望。

2、首先要在本职工作中进行转变，创造机会

端正自己的职场态度，第一步要正视自己目前的工作：

你觉得没有什么发展前途，可能是个人的心态出了问题，这个时候不妨放低姿态，老老实实的把自己手头的工作做得更出彩一点，更有价值一点。

有很多人对自己的本职工作很熟悉，但是“手艺熟”和“手艺精”是完全两码事，不要因为自己手艺熟而认为一定手艺精，认真思考一下，去做出亮点和创新，这才是当下你需要考虑的问题。

一旦找到了感觉，做出了与众不同之处，你就会发现自己的价值点，你的出路也就会一步一步的清晰了起来。

如何在本职工作中做出转变呢？有几点建议：

A、分析公司的岗位目标，全力以赴超越预期的完成；

B、挖掘工作中的关键人，特别是直接领导，寻找提升的助力；

C、树立团队骨干形象，提升自己的不可替代性。

3、正确的梳理自己的知识结构，查漏补缺

想要找到好的出路，你同样需要先深入的了解自己：

看不到前途和希望，很多时候是因为对自己的认识不足，那么你现在好好的思考一下几个问题：

这么多年的职场生涯中，你到底擅长做什么？你能做什么？

你的知识是一个点还是一个面？你和你们领导的差距在哪里？

如何才能够让自己的专业知识更完善？

把这些问题想明白，落实到位，你就会发现自己还是有很长一段路要走的。

4、培养起来自己“领域专家”的形象，别让年龄成为摆设

对于中年职场人来说，最担心的问题应该是：年龄到了，这个年龄应该有的价值没到。这就是很多中年职场人竞争不过年轻人的重要原因。

那么，现在你就要认真的分析自己的从业经历，聚焦点在哪里，然后向着领域专家的形象去努力，有了这个目标，你就出路和发展前景就明晰了。

5、培养起来自己的第二职业，为以后的职场发展“铺路”

作为职场人，一定要懂得培养起来自己的“第二职业”，为自己的职业生涯发展周期增加生命力。

我举个例子：

很多从事传统媒体的职场人会在业余时间发展自己的自媒体事业，并逐渐向自媒体行业转型，目的就是在于当第一职业达到天花板的前一刻，自己还能够有新的相关选择，实现快速的切换，并持续的发展。

因此，对于职场中年人来说，要提前做好第二职业曲线的规划，未雨绸缪，防止第一职业出现迷茫期和衰退期。

6、重塑人脉资源，构建自己的职场发展交际圈

以后的出路在很大程度上并不完全来源于你的工作能力和知识积累，很关键的一点就是你的人脉资源，这是一种无形的财富，也是别人短期内无法拥有的财富。

作为职场中年人来说，多年的工作和生活中肯定会积累一大批的人脉，因此一个非常重要的行为就是要梳理和重塑自己的人脉圈子。

当你想要进行职业转变的时候，不妨静下心来分析自己的圈子中哪些是能够对自己的职业选择有正向贡献的人，然后把这个关系建立起来。

7、莫冲动，先解决生存的问题，再考虑发展的问题

中年人的职场未来还有很大一段路要走，不能得过且过，在没有找到合适的单位之前，也不能盲目的辞职，因为你永远不知道下一份工作在哪里，什么时间能够找到，断档期来带的结果是非常郁闷的。

从另一方面来说，中年人的经济压力也很大，在进行职业规划的过程中也要考虑先解决了生存的问题，再考虑发展的问题。

以上是我对你最真诚的回答！

后话：

职场中年人熬下去到底有没有出路，相信你读完以后就找到了答案。如果我的回答帮助了你，可以关注我；沈理职谈将持续的给你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！

沈理职谈

单刀直入，每天日复一日，循规蹈矩的熬着肯定是难有太大发展的。为什么呢？因为你现在仅限于把本职工作做好，之所以轻松，是因为你多年在本岗位的工作经验积淀和良好的人际关系决定的。

然而，你并没有展示出更大范围的管理能力，更大责任的担当能力以及更大业绩的贡献能力。

因此，公司不可能晋升你。 如果继续坚持在本公司内，又想有所发展，你至少应该在以下方向尝试突破:

1.依托关键领域的横向协同机会

以公司核心业务发展方向为依托，积极参与，协同其它关键岗位，关键部门的工作，找到自己在其中的能力输出点和价值贡献点，推进公司业绩提升。

公司内部的晋升一般都会首选在核心业务领域做出贡献的员工，你如果能成为其中一份子，理应有一席之地……

2.基于业务问题的项目型机会

公司业务开展过程中，肯定会出现这样那样的问题。而且，很多时候，这个问题的分析解决并不是明确隶属于某一部门或岗位的职责。

此时，你能否结合本职岗位的定位，去主动搜寻到相应的面向具体问题解决的项目型工作机会就非常关键了。

找到项目机会，并主动牵头，协调各方力量和资源，完成重难点问题的解决，你的 晋升概率将大大增加。

3.新市场或新业务发展的机会

公司业务的发展不可能是一成不变的。无论是开拓新市场还是进入新的业务领域，这其中都蕴含着大量的机会……

提前预判到前端业务的变化，维护好与核心业务部门领导间的关系，把握住可能的调岗或转岗机会，有时候也是一种另辟蹊径的选择……

只是相较于前两种，这类选择的风险和收益都会更大，具体就看你如何权衡和抉择了。

在做好以上其中一点的前提下，努力维护好与直接上级，乃至分管领导的关系，积极满足他们在工作和生活上的需求，加强私人情感联系，争取成为他们的得力助手，相信出路就在前方。

综上，多年在一家公司同一岗位的工作积累是你目前最大的优势，进可寻求突破空间，退可守住现有职位。这应该是很多人想得而不可得的形势，努力把握住当下，找准突破口，积极主动的行动起来，应该会有一个不错的发展。

职场百态1020

【职场问题诊断】题主这种情况还真称不上“熬”，是被动地等待被辞解雇。职场上的“熬”主要是在刚入职的时候，“熬经验”、“熬资历”等待机遇的降临。就是这个“熬”也不是静止状态，是边努力上进边等待机会的动态过程。

现在职场没有任何可以给你混吃等死“熬”出路的机会，日新月异地变化发展、不断涌现的职场新人，所有一切都推着大家不断前行、精进。题主这样应付式的工作习惯，被淘汰和被下岗是随时都能发生的事，何谈前景与出路？

一、职场中年人阻碍发展前景常面临的问题

1. “职场倦怠期”是很多职场中年人的通病

“职场倦怠期”是指工作到达一定年限，会伴随着一定的心理疲劳，从而带来行为反射，即为职业倦怠。大约80%以上的人都有职场倦怠期这个过程。

2. 个人能力与欲望的不匹配

这不仅会产生在职场，在生活上也会有太多这样的人与事。正确认知自己调整不切实际的欲望，才是解决“煎熬”人生的出路。

3. 个人体能、精力以及家务拖累分散工作上的投入

人到中年几乎每个人都会遇到这些难题，但不同处理问题的方式，决定不同的职场发展未来。职场精英人士通常会通过长期的健身，保持工作精力的旺盛和体能的充沛；通过一家人合理分担家务、借助外力或科技减轻家庭原因对工作的干扰。

二，解决职场中年人常见的“职场倦怠期”的方法

1. 给自己的职场生涯设立目标

目标是前进的方向和动力。在职场上要给自己设立明确的目标，并拆解成若干个分目标，根据不同阶段阶段达成不同的分目标。这样就能有效解决因熟悉而倦怠的问题，就像大家游戏晋级打怪那样。

2. 从工作中发展自己的兴趣

兴趣是一个人最好的导师，它会引导我们不断探索新的事物与进展。能找到自己感兴趣的工作自然是好事，但这不是大概率事件。因此，我们要学会一种从工作中找到自己新的兴趣的能力。由兴趣引导你，拓宽现有工作深度和广度以及相匹配的工作能力，克服各种艰难险阻，出色地完成各项任务，使之成为自己工作的乐趣。

3. 调整心态与认知，积极为自身探求价值增量

“生于忧患死于安乐”这句名言在职场同样百试不爽。中年人长期以来养成的职场舒适区，也是他们职场的倦怠区、荒废区和“死亡区”。在职场上的中年人一定要保持危机意识，不断提升自己的工作能力，突破固有的工作模式，锐意进取，增强再学习的能力，用经验和先进的新技能装备自己，为自己的价值增量。

只有这样的职场中年人才能起到职场的中坚力量，他们在职场上每一天的付出、每一天的努力，才最终会换来职场的发展前景。

总之，题主要改变现有的思路、要时刻保持危机感，努力增加自身的价值增量。在工作内容上积极争取向深度与广度拓展，这样才能有希望“熬到”题主心中的那条出路。

葛晓惠2

听过温水煮青蛙的故事吗？

青蛙在不知不觉中就被水慢慢的热死了而自己却不自知。

一个安逸的环境中，人容易被周围的环境所迷惑，最终导致消沉、放纵和堕落。由于这个过程是一点一点的变化，让人在不易察觉中完成了整个蜕变，待醒悟过来却为时已晚。大部分人都是这样的，很难走出一个自认为的舒适区，舒适区包含了很多丢舍不下的东西，例如高工资，舒适的办公环境，良好的人际关系，熟悉的业务技能。每一样都让人流连忘返，不能自拔。

然而舒适区真的有那么舒适吗？

舒适区并不是真正的舒适，他损害了你大脑的创新能力，抹杀了你的创造能力。让你变成一个按着规则画圈的人，就像一头驴永远围着磨子在转动着，而永远走不出磨子周边。最后等待驴的，也许就会被杀掉，这叫做卸磨杀驴。如果保守自己的旧思想一直在原地踏步的时候，公司会不断的有新人迭代出来，新的血液的加入，会渐渐的把老一批思想的人给取代。你并不是一直都可以待在舒适区的，每分每秒都有人在把你往下拉。而你却浑然不知。任何事情都是在不断的前进和发展中的，包括你的地位和职位。

尝试在舒适区里做出不舒适的动作。

如果你现在已经醒悟，觉得自己天天这样工作没有什么意义和价值，那非常庆幸，你还是一个自我要求比较高的人。马上开始行动，抓住你工作当中你认为最重要的那个部分，去重新改造它，设计它，完善它，做出让它更加效率化的事情。

我有个同事，他从入职公司接替另外一个公司同事的工作以来，所有的报告流程图表全部是沿用前面那个同事遗留下来的，三年没有做任何的改动和更新，一直在老的规则上去不停的在原地踏步。

我就问他，为什么你没有想过，去把工作效率重新提高，或者是改变原来的规则去设计出一套符合现代的进步的规则。他给我的回复是，既然前面人留下来了，我就应该要尊重他的劳动成果，我就要延续用它的这一套体系，而且他认为他这套体系已经非常全面和完整了，不需要再去做重新的修改。

这是什么观念？就是守旧保守的观念，是要被淘汰的。往大的方向来说，如果世界上没有一批又一批的科学家，在原来的发明和原来的事物的现象上再做进一步的探索，再去进一步的完善，那这个社会就没有办法向前进步和发展。

如果改变让你欣喜，坚决的走出舒适区。

人的创新思想一旦被激活就停不下来，就好比如果你一直不被激活，你就永远不知道危险所在，就像那只青蛙一样慢慢死了，都不知道自己怎么死的，但是一旦你激活了这根弦，停都停不下来了。

去找到自己的兴趣所在，去找到自己热爱的东西，抓住他，深耕它，改造它。你之所以在现在的岗位上产生这样的想法，是因为你也许并不热爱这个岗位，或是他并不是你的兴趣所在。所以先认识你自己，自我解剖认识到自己，什么样的事情，才是自己最喜欢的。

不要做擅长的事，要做喜欢的事，因为擅长的事是可以通过不停的磨练练出来的，它是一项技能，而喜欢的事，是你从心底发出来的热爱这样的热爱，会让你变成了成功的人。

别熬，我们要享受工作。

但凡工作上用熬这个词来形容的，那么你就应该及时快速的抽离出来，这样的状态你永远达不到你想达到的那个结果，而你永远也成不了你想成为的那种人。

所有成功的人，他们也会有一段艰难的时光要度过，但是他们不会用熬字来形容，他们只是艰难，他们要努力的冲破，要努力的改变，他们每一天都是充满活力的去改变这种困境，而不是说用熬，熬就是坐着等死的意思。它不是一种工作状态，工作是你实现自我价值的一种表现形式，如果这种表现形式，不是你所喜欢的，那么你的价值也会大打折扣。

通过分析我们知道，舒适区确实很难走出来，但是你如果要留在舒适区，将迎来的会是被淘汰。与其等着被别人淘汰，不如自己翻越这个舒适区，去更新迭代自己。找到自己的兴趣所在，兴趣的行业，兴趣的职位，兴趣的事。

去翻越吧。人这辈子不就是做一点自己喜欢的事吗？不然一辈子这么长，怎么过下去？

西红柿阿达

人到中年，经过十多年的职场历练，已经对自己有了清醒的认识，自己有几斤几两自己清清楚楚，明明白白。如果往前一步，可能两眼一抹黑，各种不确定，而一旦走错，不仅会影响自己，更会影响家庭，与其这样，不如维持现状。人到中年，在事业上如果没十足把握，还是稳妥点好。

人到中年，求变不如求稳。

• 人到中年与其一成不变，不如求变，这没问题。
  

十多年的职场生涯，人到中年的时候，工作也相对稳定了，能力、经验、技能也积累到了一定的水平，人脉圈子也已经成型，特别是工资上的收入也达到一定的水平，并且持续变得稳定。

长时间各种稳定，会让人丢掉危机感，会让人变得麻木，会让人在工作上变得机械。

于是很多不甘安逸的人，不满现状的人，就蠢蠢欲动，想利用现在的能力，趁着人脉圈子还可用，趁着身体还算健康，想谋求一些工作上的变化，这其实没有问题，毕竟人往高处走，动一动或许过的更精彩。

• 人到中年，求变带来的后果是难以承受的痛，与其这样，不如稳定点为好。

求变没问题，但变化带来的结果有两种：或者变的更糟糕，或者变的更好。

这两种结果都没有办法预期，都没办法做出准确的判断。如果变好，没有问题。但如果变坏呢？失去工作，丢掉了人脉，没有了收入，这不仅会影响到自己，还会影响到家庭。

由安逸变为糟糕，这种落差一般人都会难以接受，因为这不应该是人到中年所应该承受的，与其这样，不如稳定点好。

人到中年，要以不变应万变。

人到中年，有点变化，突破工作上的瓶颈，谋求更高更好的发展，人之常情。

但变化不是那么简单的事情，怎么变，变成什么，都应该有充分的考虑，都应该要严谨理性的去评估。你目前的能力经验，能否支撑起你的变化？你的人脉圈子能否给你的变化带来帮助？你的身体、你的家庭是否可以承受你的变化？很多很多的疑问。

好的机会并非时刻存在，如果明明知道机会不好，你还要去谋求变化，如果明明知道把握不大，甚至没有把握，你还要去孤注一掷，心存侥幸，这是不理智的行为。

所以人到中年，要以不变应万变，要在不变的状态中，等待最好的时机，要么不动，要动就要一击即中。

人到中年，最好的选择，首先要守的住，其次才是进攻。

人到中年，很多事情都应该想明白了，很多事情都已经看透彻了，对于工作，能否进一步，其实自己心里最清楚。发展前景也好，更好的出路也罢，都是相对于你当前的工作状况而言的。

不进则退，如果你不能在工作上再进一步，那或许结果就会超出你的想象，你就会退步，甚至是退一大步。

我想，这并不是中年职场人所要的。所以，人到中年，在工作上，首先要守的住你目前的岗位、职位、福利待遇、人脉圈子、身体健康，甚至要守住你的能力、经验、技能等这些赖以生存的本领。

如果你能把上面这些一直保持着较高的水准，并且一直相对稳定，那么在这个基础上，你可以寻求突破，寻求进攻。

但事实是，人到中年，能依然将上面这些守住的，毕竟是少数，而大多数人，或多或少在某个方面，甚至某几个方面都会有不同程度的下滑。所以，人到中年，最重要的事情就是想办法去守。

最后依然是简单总结一下：

话糙理不糙，都知道有变化才会有发展，才会有出路，但真正能做到华丽转身的能有多少人呢？绝大多数人还不是在自己熟悉的岗位上默默的坚持着，其实这就是人生，这就是工作的本质。

陪娃乐趣多

35+，国企，工资在这个城市中等水平，目前看行业还算稳定，经营前景比较一般，夕阳产业，未来肯定收入有限，不会再有更大增长。就是大家口中所说的，触摸到了行业的天花板，再无更大的发展前景了。

想过辞职跳槽，为更好的生活拼一把，尽管没有房贷的压力，但孩子尚小，老人已老，感觉手里那点存款，应付不了一些突发事件。

前年，工作之余盘了个生活必须类的小店，从事服务行。半年时间，无法适应，夫妻俩经常为此吵架，请了好几拨人，从亲戚朋友介绍，到网上招聘，始终找不到合适且给力的人来具体干事。

为了这副业，我们牺牲了所有业余时间，孩子也没空管，结果生意依旧很萧条。加上，没从事过服务业，很多奇葩的客户，应付起来也很难，经常一肚子气。

勉强撑了7个月，亏了几万元，把店铺转让了出去。转让期间，受尽了房东的白眼，要知道我们都有体面的工作，只是为了提前退租，少点损失而已，就被人这样糟践，心里着实还是很伤的。

后来，老老实实干本职工作去了，闲暇时间，享受亲子时光，但内心深处，觉得这种温水煮青蛙的日子，是危险的。

近几年，所在行业有了新动向，身边几位朋友辞职，成了创业达人，两三年实现了财务自由，说不羡慕是假的。

但审视自身，还是觉得缺乏别人的毅力，如今也在慢慢改变，利用专业知识，斜杠了一把，会有些额外的收入，但尚未赶上正职，也不能成为未来赖以生存的方向。

这里给跟我有同样困惑的人一点小建议：

1.如果面临职业天花板，突破无望，加上年龄越发不占优势的情况下，一定要早早尝试投资，让资产保值增值，给未来多一点保障，是必须的。

2.利用专业技能，搜索周边可以以此创造财富的办法，哪怕只是正职收入的补充，也是值得去做的。

3.必须要调整好心态，不能被温吞的环境同化，变得迟钝，甘于现状的未来就是遭遇变化时，措手不及，无力反抗了。

希望我的回答，对你有所帮助。

左岸右边

“中年的你对现在手头的工作很熟悉，工资也稳定。感觉没有发展前景……”确定不是在说我吗？哈哈，开个玩笑！其实我这几年和你遇到的情况很相似，不过目前已经破解。那就结合实际给你几点建议，供参考。

工作熟悉、工资稳定的国企高管

我在国企工作，31岁那年走上企业高管的工作岗位，分管人事行政和法务工作。由于都是自己一步步从基层做起来的，所以驾轻就熟，甚至有时候由于比经办人还了解工作细节而让下属倍感压力。就这样，一做就是9年。

就像题主说的：工作很熟悉，工资很稳定。

不知道题主问题里提到的“感觉没有发展前景”，是感觉个人没有发展前景，还是企业没有发展前景？但这两种，我先后都遇到过。

陷入职业发展瓶颈

在前几年的时候，是感觉个人没有发展前景。从专业上来说，公司内没有人能够引领和带动我进步，知识的枯竭感让内心倍感不安；从职位上来说，已经到了这个序列的天花板，缺乏后续动力。

但当时，公司发展势头比较好，文化氛围也不错，与上下级之间的配合也比较默契，所以心里想的就是如何在公司内部进一步发展。

经过一段时间的思考和与上级沟通，我给自己规划了两条路：

第一，以考促学，专业深耕。我当时对自己的职业定位是成为一个“懂经济、通法律、精人力资源管理”的职业经理人。由于高级人力资源管理师和经济师早已经考过，所以此时就将目标确定为通过企业法律顾问考试。当然，后来通过了。

这里需要多说一句，人都是有惰性的，都知道学习很重要，但能够持之以恒自发学习的却不多。所以我选择了以考促学，来激发内在动力。当然，这个时候的我根本想不到，几年之后的自己有多庆幸当初的决定与努力。

第二，学习业务，以备转型。我们公司是做房地产的，所以很多个周六日，我就去参加设计、策划、工程、成本、营销、财务等方面的学习，同时阅读了大量专业书籍，希望能够为将来可能的转型先做做知识上的准备。

企业发展前景堪忧

这样的日子过了不到两年，市场、政策的变化以及企业高层人事变动等，使企业内外部环境发生了急剧变化，企业发展前景堪忧。抛开这么多年的感情因素，理性点来说，企业生存都是个问题。

就在大多数人依旧沉浸在幻想里的时候，我开始思考调整自己的学习重点与方向。

第一，不再考虑往房地产专业方向转型。一方面是因为企业自身房地产业务板块正在萎缩，短期内没有个人转型空间；另一方面是因为如果将来走出去，像我这样没有项目实操经验的，根本没有市场。所以，果断放弃。

第二，立足社会需要，深耕法律。本身是学法律的，这么多年也没脱离法律工作，加上之前备考企业法律顾问捡回来不少知识，所以开始备战司法考试（现在叫法考）。相对于企业法律顾问，作为国家目前第一考的法考，广度和深度都不是前者所能比的，自然通过之后，路也会更宽。

第三，拓展新的关联领域。比如，开始系统学习心理咨询相关课程。

职业生涯下半场准备好了

说实话，在公司业务日趋减少期间，公司大部分人过得很滋润，因为待遇没有降。而我，大量的书要看，大量的题要做，大量的知识点需要梳理记忆，大量的重难点需要归纳总结，再加上，班要上，差要出，娃要带，家务要做……虽然不是每一刻都在学习，但却因始终紧绷的神经而备受煎熬。尤其是在学习进度屡屡赶不上计划时，在习题的正确率远远达不到预期时，心中的挫败感和焦躁不可言喻。

好在，结果是可喜的，法考和心理咨询师考试都通过了。

不管是继续从事老本行，还是转而做律师或者法律顾问；不管是拾阶而上，还是需要暂时在谷底行进一段，人到中年的我，此时都可以说：职业生涯下半场，我准备好了。

而此后不久，股东们果然摊牌，企业的未来一如当初所料……

写在最后的几点建议

人到中年，凡事不愿将就，但肩上沉甸甸的责任又让自己着实任性不起来。所以，我们一定要清醒地知道自己想要什么，要客观地评估自己，每一步都要走得稳健有力。本人的亲身经历可以供你参考，同时建议你：

第一，明确自己的职业发展目标；

第二，分析自身的优势和不足；

第三，制定详细的学习提高计划；

第四，开始行动。

机会总是留给有准备的人的。衷心祝愿你的职业生涯下半场精彩无限！

追梦的人最可爱

我在一个四线小城市，30岁时就在一个商贸公司当操盘手，年薪大概能拿到12万+，我老婆每月约3000+的收入，全是比较可以吧。

后来不甘于现状，借了200万开始创业，前两年都还可以，基本每年🈶30～40万纯利润。到因为顺利，内心有点膨胀，开始不断的扩张，因为各种原因，结果大亏。

想奉劝各位想创业的兄弟姐妹们，慎重再慎重。创业很难，和个人能力，关系网，经济环境都有很大的关系

我正儿八经是个老实人

除非有奇迹出现，或者说个人有创新，不然的话，要想升职的话很难，因为你没有创新公司他不会考虑到你，他只会考虑到别人，就算缺岗位缺高层管理人员，他也可能会从外面招聘。

其实每一个公司都是这样，他们宁愿在外面招聘，也不愿意在公司内部提拔，而且就算在公司内部提拔工资相对要比外面低，这是什么原理，其实我也不清楚。

不过凡事都不是决定性的，如果公司看中你或者说你的能力也不错的话，那么有可能就有提升的机会，比如你的基层管理，你的高层管理，那有空缺的话，公司觉得你的能力很强的话，就可能会把你提上去。

希望总是很好的，如果有更好的工作，有更好的发展，不妨去外面试试，当然要不比现在的工资低，也不比现在的工作差，如果没有找到合适的话，就先在公司呆着，中年人技术各方面都比较成熟，所以现在公司也正是有人之际。

有些人在公司待了三年5年甚至10年多的有20年，但是公司始终没有给加工资，也没有人知道为什么会这样，我们也不知道，因为老板他有他的道理，他有他的原则，我们就算是对的，也无法改变老板。

傻瓜恋情

现实的职场中这种情况其实挺难的，也许国企有这种情况，在外企即使自己不想去动，如果一定时间内上不去了，随着年龄的增加，竞争力下降，很可能就会面临被淘汰的命运！

所以我们不要只想在现在稳定的职位上熬着，更应该想想利用好危险未来临之前的时间，自己能够如何去增值自己，为未来的变化到来之时增添自己的应对能力与未来抗风险能力。

如果满足于在目前的工作中停步不前，不进则退！浪费时间成本，也意味着浪费了未来的机会成本！

關鍵字: 要么 稳定 职场