簡歷作為敲門磚，已做美化、簡化、差異化。能做的都做了，沒效果怎麼辦？

一份份的簡歷投出去了就沒音信，也不知道是不是用人單位的HR沒看到，還是沒看上自己，確實會讓人很捉急。

很多人覺得“大概是我的簡歷太不起眼了，你很有可能會上網下載很多模板，重新包裝一下，拍一個好看的工作照，甚至考一個證，在門面上做足功夫”。可是投出去後還是了無音訊。

問題真的出在簡歷的包裝上嗎？

一個HR通常每天要處理一百多甚至上千份的簡歷。賣相好點的確會搶佔一點點注意力，但是如果卻反真正的“乾貨”，還是會被馬上識別丟棄的——畢竟，你是一輩子就做幾次簡歷，而HR是每天看幾百份，根本不在一個數量級上。

所以，要讓簡歷能投中，先得解決兩個核心問題一一

有哪些點可以提高自己簡歷的含金量？

怎樣從自己的經歷中提煉出來這些亮點？

簡歷的本質是篇人才市場的銷售文案一一在有限的篇幅裡說明自己的價值，吸引用人單位的興趣，為自己贏得面試機會。想打造一份黃金簡歷，至少要做到以下三點：

第一，搞清人才畫像

簡歷是你的銷售文案，最重要的要素是目標企業需要什麼樣的人。那麼企業需要什麼人呢？企業會先給一個職位“畫像”，也叫做職位描述（ JD Job Description）就是自己心裡想清楚自己要什麼樣的人，然後用招聘信息描繪出來——和過去畫個大頭像懸賞白銀一千兩一樣。

所以，企業需求的人，就藏在招聘信息裡——認真讀一個招聘信息，你應該能找到這些信息：

1. 這個崗位要創造什麼樣的價值，如何衡量？是銷售額？用戶數？粉絲量？還是滿意度？

2.要做什麼關鍵動作，才能拿到這個價值？比如，維護和開發大量客戶？寫出漂亮的文章或廣告？ 創新產品和技術？搭建高效的服務流程？

3.做出這些成果需要哪些知識和技能？市場營銷？人際溝通？寫作技巧？編程技術？什麼樣的品質 性格或態度更能把這個活幹好？敬業？誠信？開朗？嚴謹？好奇？耐心？

“崗位目標、關鍵動作、知識技能、性格才幹“組織就是通過這個方式，給一個想要找的人“像”的。

你要做的是先研究崗位畫像，如果一家的招聘信息不清晰，就把好幾家的重疊在一起，就會呈現共同的輪廓。

第二，最大化自身價值

搞清崗位畫像，下一步就是對這個這個畫像開始“化妝”一一從自己的真實經歷和成果中，把價值和亮點提煉出來。一個常用和好用的方法，是通過STAR結構梳理自己的成就事件。比如，一個人應聘新媒體運營崗，他"曾在A公司負責XX微信公眾號以及微博賬號運營、活動策劃和h5頁面製作，任職期間有效提高了公眾號的用戶量和閱讀量。

運用STAR結構後是這樣的一一

S（ Situation）-背景：到任時A公司的新媒某體運營工作起步不久，粉絲量3000+.。

T（Task）-任務：公司要求3個月內將粉絲量提升至6000+，而內部沒有相關經驗的人能提供支持。

A（ Action）-行動：跟同行的朋友請教經驗；通過3輪問卷調研和50多例訪談調研收集用戶反饋；重 新制定了推送策略，並結合後臺數據分析不斷調整優化。

R（ Result）結果：3個月內，XX微信公眾號粉絲量從3000+漲到8000+.

如果你剛出校門，沒有直接的工作經驗和成果也不要灰心喪氣。對於應屆生，企業通常更重視品質、性格、態度，和通用能力。

所謂“通用能力”，是一些你在學校裡、生活中解決問題時用得上，也能在工作中用得上的能力。比如：學習領悟、自我驅動、適應變化、溝通協調等等。你可以運用STAR結構來回顧和梳理一輪艱苦的考試、一場演講比賽或一次班級活動，來展現自己在通用能力和品質、性格上的亮點。

注意，我建議你化妝，但不是整容、更不是戴面具一一千萬不要作假，假的經歷一定會在面試穿幫。

第三，讓HR儘量省事

這一步就涉及簡歷的門面了。網上很容易搜到不同崗位的簡歷模板，和詳細的圖文攻略，我在這裡就不多展開了。更想強調一下包裝簡歷的一個重要原則一一讓HR儘量省事。畢竟HR是決定你簡歷去留的第一關。

要讓簡歷對HR足夠“友好”，需要注意以下3點

簡歷標題明確：簡歷和郵件的標題，在很大程度上決定了你能否被HR第一時間搜索和注意到。那些石沉大海的簡歷，經常是連這第一個小門檻都沒過去。有效的標題格式是：應聘職位+姓名+競爭力關鍵詞。

重點信息突出：過了標題關之後，通常HR會用30秒左右來初篩1份簡歷，在一些知名的大公司，這個時間會壓縮到6~10秒。所以千萬別讓長篇大論的描述和眼花繚亂的排版元素淹沒重點。放大字號、加粗、底紋、下劃線，另起一行這些基礎排版技巧，足以幫你把企業真正關心的價值點凸顯出來。

專業術語適量：大量專業術語會讓HR更快失去耐心。重點是對崗位要求中的關鍵詞進行回應，並簡要說明：由於具備這樣的知識和技能，你能產出的成果是什麼。比如：應聘平面設計，與其把你會用的軟件列一大串， Photoshop、CorelDRAW、 Illustrator、 Design.…還不如目標崗位要求用哪個就主要寫哪個，配上一張你最好的作品，並一句話說明它用來宣傳或包裝了什麼。

好，以上就是對於提高簡歷競爭力的三個建議：搞清人才畫像→自身價值最大化→讓HR儘量省事

採用這樣的步驟打造出一份標準版簡歷，投遞時再針對不同企業的不同需求微調。你會發現，有限量的精心投遞，會比撞大運式的海投收到更多HR的回應和麵試機會。希望儘快聽到你實踐後的好消息。

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