简历作为敲门砖，已做美化、简化、差异化。能做的都做了，没效果怎么办？
一份份的简历投出去了就没音信，也不知道是不是用人单位的HR没看到，还是没看上自己，确实会让人很捉急。
很多人觉得“大概是我的简历太不起眼了，你很有可能会上网下载很多模板，重新包装一下，拍一个好看的工作照，甚至考一个证，在门面上做足功夫”。可是投出去后还是了无音讯。
问题真的出在简历的包装上吗？
一个HR通常每天要处理一百多甚至上千份的简历。卖相好点的确会抢占一点点注意力，但是如果却反真正的“干货”，还是会被马上识别丢弃的——毕竟，你是一辈子就做几次简历，而HR是每天看几百份，根本不在一个数量级上。
所以，要让简历能投中，先得解决两个核心问题一一
有哪些点可以提高自己简历的含金量？
怎样从自己的经历中提炼出来这些亮点？
简历的本质是篇人才市场的销售文案一一在有限的篇幅里说明自己的价值，吸引用人单位的兴趣，为自己赢得面试机会。想打造一份黄金简历，至少要做到以下三点：
第一，搞清人才画像
简历是你的销售文案，最重要的要素是目标企业需要什么样的人。那么企业需要什么人呢？企业会先给一个职位“画像”，也叫做职位描述（ JD Job Description）就是自己心里想清楚自己要什么样的人，然后用招聘信息描绘出来——和过去画个大头像悬赏白银一千两一样。
所以，企业需求的人，就藏在招聘信息里——认真读一个招聘信息，你应该能找到这些信息：
- 这个岗位要创造什么样的价值，如何衡量？是销售额？用户数？粉丝量？还是满意度？
2.要做什么关键动作，才能拿到这个价值？比如，维护和开发大量客户？写出漂亮的文章或广告？ 创新产品和技术？搭建高效的服务流程？
3.做出这些成果需要哪些知识和技能？市场营销？人际沟通？写作技巧？编程技术？什么样的品质 性格或态度更能把这个活干好？敬业？诚信？开朗？严谨？好奇？耐心？
“岗位目标、关键动作、知识技能、性格才干“组织就是通过这个方式，给一个想要找的人“像”的。
你要做的是先研究岗位画像，如果一家的招聘信息不清晰，就把好几家的重叠在一起，就会呈现共同的轮廓。
第二，最大化自身价值
搞清岗位画像，下一步就是对这个这个画像开始“化妆”一一从自己的真实经历和成果中，把价值和亮点提炼出来。一个常用和好用的方法，是通过STAR结构梳理自己的成就事件。比如，一个人应聘新媒体运营岗，他"曾在A公司负责XX微信公众号以及微博账号运营、活动策划和h5页面制作，任职期间有效提高了公众号的用户量和阅读量。
运用STAR结构后是这样的一一
S（ Situation）-背景：到任时A公司的新媒某体运营工作起步不久，粉丝量3000+.。
T（Task）-任务：公司要求3个月内将粉丝量提升至6000+，而内部没有相关经验的人能提供支持。
A（ Action）-行动：跟同行的朋友请教经验；通过3轮问卷调研和50多例访谈调研收集用户反馈；重 新制定了推送策略，并结合后台数据分析不断调整优化。
R（ Result）结果：3个月内，XX微信公众号粉丝量从3000+涨到8000+.
如果你刚出校门，没有直接的工作经验和成果也不要灰心丧气。对于应届生，企业通常更重视品质、性格、态度，和通用能力。
所谓“通用能力”，是一些你在学校里、生活中解决问题时用得上，也能在工作中用得上的能力。比如：学习领悟、自我驱动、适应变化、沟通协调等等。你可以运用STAR结构来回顾和梳理一轮艰苦的考试、一场演讲比赛或一次班级活动，来展现自己在通用能力和品质、性格上的亮点。
注意，我建议你化妆，但不是整容、更不是戴面具一一千万不要作假，假的经历一定会在面试穿帮。
第三，让HR尽量省事
这一步就涉及简历的门面了。网上很容易搜到不同岗位的简历模板，和详细的图文攻略，我在这里就不多展开了。更想强调一下包装简历的一个重要原则一一让HR尽量省事。毕竟HR是决定你简历去留的第一关。
要让简历对HR足够“友好”，需要注意以下3点
简历标题明确：简历和邮件的标题，在很大程度上决定了你能否被HR第一时间搜索和注意到。那些石沉大海的简历，经常是连这第一个小门槛都没过去。有效的标题格式是：应聘职位+姓名+竞争力关键词。
重点信息突出：过了标题关之后，通常HR会用30秒左右来初筛1份简历，在一些知名的大公司，这个时间会压缩到6~10秒。所以千万别让长篇大论的描述和眼花缭乱的排版元素淹没重点。放大字号、加粗、底纹、下划线，另起一行这些基础排版技巧，足以帮你把企业真正关心的价值点凸显出来。
专业术语适量：大量专业术语会让HR更快失去耐心。重点是对岗位要求中的关键词进行回应，并简要说明：由于具备这样的知识和技能，你能产出的成果是什么。比如：应聘平面设计，与其把你会用的软件列一大串， Photoshop、CorelDRAW、 Illustrator、 Design.…还不如目标岗位要求用哪个就主要写哪个，配上一张你最好的作品，并一句话说明它用来宣传或包装了什么。
好，以上就是对于提高简历竞争力的三个建议：搞清人才画像→自身价值最大化→让HR尽量省事
采用这样的步骤打造出一份标准版简历，投递时再针对不同企业的不同需求微调。你会发现，有限量的精心投递，会比撞大运式的海投收到更多HR的回应和面试机会。希望尽快听到你实践后的好消息。
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