新龙祥
在某种程度上说，弥补不了学历上的缺陷。如果楼主留意各大招聘网站的招聘信息，其实每个职位都是自己的职位要求，其中学历就是其中之一，如果你的学历未满足岗位的需求，大多数情况下，就算你反复投递自己的简历，HR也不会看到，因为你的简历已经被系统自动过滤掉了。
可能很多职场人会认为这很残酷，但学历确实就是一块敲门砖，没有这块敲门砖，就算你再有能力，工作经验再丰富也是枉然。那么对于职场人而言，是否有办法让自己走出这样的困局呢？笔者给到两点建议：
1、 积累人脉，认识猎头
如果你已经是行业的佼佼者，有一定的资历，此时的你想跳槽的话，倒不如多认识些猎头，猎头跟企业的HR会直接对接，对双方的需求，情况会比较了解。在某些情况下，可以帮助你解决学历上的缺陷带来的负面影响。
2、 从根本解决这样的缺陷
现如今，大专文凭、专升本、已经不是什么困难的事情了，如果你觉得学历对你来说很重要，为什么不去学习，拿到你想要的文凭。从根本上解决问题呢？只要你想学，就一定会成功。
再来说说学历在入职后的重要性，很多企业在内部晋升中，也会把学历当做衡量的标准之一，两名员工，同样的优秀。一名是硕士毕业，一名是大专生，你认为企业会选择谁呢？
学无止境！祝楼主成功！
无忧精英网
以我自己举例:16年我有3年以上的招聘经验，曾经猎头推荐我去某太油烟机集团做招聘，但是他们的学历要求是985工科本科或者硕士，而我只是普通本科，后来虽然能力上没问题，但是在学历上被其他候选人KO。
那个时间，有很多猎头找我，首先都问我是不是全日制本科，原因在于很多集团公司对员工的学历要求都是必须是全日制本科！
所以，工作经验在进入一家公司之后的具体工作中肯定比刚毕业的菜鸟空有学历要有用的多！但是，很多时候经验显得毫无用武之地，原因在于人家必须得敲门砖就是学历或者专业，甚至要求了学校！比如我们行业的服装设计师必须要求是北服和东华，而其他学校服装设计专业用人部门压根就不考虑！
但是，并不是说学历不够就完全没有机会，要相信勤能补拙，年龄才是最大的优势，越年轻，拥有约丰富的经验才是傍身之本！空有学历没有真才实学只是金玉其外！
笨鸟人力资源官
首先从我个人经历说起，99年大学毕业后在体制内工作，属于政府雇员，相当于现在所说的临时工。但没有所谓的编制，同工不同酬。我自己觉得没有发展。所以脱下制服到市场上谋职。当时是市场经济活跃期。个人眼光高，心中的目标是大型国企或三资企业。这个时候，面试很多次后，发现学历（文凭）是敲门砖。所以就利用空余时间，参加了自考，获得了某重点大学的本科学士学位。但求职成功后，发现理论和教材之间还是有矛盾的！转而重视实践。也就是工作经验。后来，市场经济又发生了变化，从最初的文凭论英雄到成败论英雄！我转而重视实践经验的积累。现在，从重视实践到聚焦个人的专业度！我选择了市场经济类别里面的市场营销科目作为专业。具体领域选择了餐饮经营范畴。
综上所述：学历是骨架，可以培养你的全盘思维，也就是架构能力。工作经验可以加深你对学历教育内容的理解。两者是相辅相成的，但当下环境，无论是个人求职，或创业，都需要获得社会的认同，也就是创造价值！这需要实践能力，更需要专业能力！
学历与实践，不可或缺，非唯一论！
供你参考！祝好运！
知行创优黄翰德
一定的工作经验，这个“一定的”是个什么概念？是别人的20年经验相当于你的两年经验，还是你的两年经验相当于别人的半年经验？如果是前者，这两年经验可以让你的公司完全忽视你的学历，如果是后者，抱歉，弥补不了。
两年时间可以做很多事，有人选择深耕同一个行业，有人选择业余提高自己的学历，从初高中升专科或者本科，从本科升硕士。所以，除了两年时间用经验弥补，也可以是考一个学历。
不是说学历不重要，也不是说学历是单一重要因素，两年里你的变化，可以看出你是否上进，是否能在未来的一段时间里为公司带来更大的效益。一个碌碌无为，从不把时间投资在自己的能力上的人，注定让大多数面试官选择放弃你。
银某人名庸
可以的
我专升本的。
毕业一年后来的深圳，因为有危机公关的经历和食品行业策划的经验，进了五百强食品公司做媒介。
我之前的同事，都是985、211重点大学毕业的新闻学专业学生。
我之后的同事，都是海外留学归来的传媒学硕士研究生。
算不算补上了学历缺陷？
现在我做自媒体和内容电商，感觉跟学历没关系啊，我经常调侃自己，读了那么多书，最后还是做了一个代购。
——————————————————-胡小v ——————————————-
五年食品营销
三年美妆代购
专注为二三线城市职场人答疑解惑
希望能为你成长提供干货
想变美就来关注我呀
胡小V6
你要是不换工作的话可以，在一个单位时间长了就会得到信任，但是一换工作就不一定了，除非你是通过熟人介绍，或者是有一定的知名度对方挖你，要不然的话还是要从新开始，相对来说学历高更容易得到初步的第一感觉的信任
靠良心挣钱
没有就是没有，这个是无法弥补的。如果只是面试工作，如果你做的比她们好，可以用经验来弥补。但是如果是核心部门，要求的学历没有达到，无论如何是没有机会进的。学历卡的很严。毕竟别人通过努力考的学历，不会轻而易举被一个用经验换的人打败。经验每个人都会有，学历却不会。
胡老师侃大山
个人觉得这两者非绝对等同关系，也不能完全代替。比如一个大专毕业的学生在某单位做前台文员工作两年，一个硕士刚毕业刚即被邀请进入世界500强企业做研发。前面有多少年的经验也弥补不了学历上的缺陷呀，不只是学历，专业理论和入门的机会都不在一个水平上。
亲宝时光
如果是准备面试，那么研究生以下的学历可以弥补一点，不是完全弥补。只是稍微好点。越好的公司或者单位，你越难弥补。如果是升迁，你就基本不要想了，除非有人赏识你，提拔你，不然学历永远是你难以逾越的一座大山。
