隨筆即行
很簡單，這就是強強合作，強強聯手，是一種典型的企業戰略思維。
大企業與小企業最大的不同在於什麼地方？大企業不缺錢，不缺晉升通道，不缺前景，更不缺保障。有大批的名校畢業生供他們挑選，更有無數普通的大學生想要進入這些公司。
誠然，普通大學生裡面也有人才，乃至天才。但從用人單位的角度出發，從普通大學生中篩選出來的人才難度，顯然是要大於從名校大學生之中所篩選出來的成本的。這是因為什麼？因為，名校大學生本身就已經是經過層層篩選的結果了，這個篩選過程等於國家和他們自己，已經幫企業節約了一部分篩選成本。
1、從名校的入門門檻來看，各省的985錄取率在百分之一到百分之四左右，各省的211錄取率在百分之二到百分之十左右。也就是說，能考上的已經是少數優秀的學生了。
當然，很多人對這個說法嗤之以鼻，認為他們只不過是會學習罷了。就和之前一直有人攻擊衡水中學的教育模式一樣。
但我想說的是，會學習這一點，已經表現了很多能力。至少，這類學生的專注力，理解能力，毅力，記憶力甚至包括臨場發揮能力已經較其他學生更為優異了。比起三天打魚兩天曬網的厭學者，誰勝誰負，一窺可知！
2、從名校的教育資源來看，所謂名校名校，自然不是隻涵蓋了一張文憑而已。而是因為名校本身的老師，教育資源，課程設置，講座資源等很多方面就已經比普通學校的資源要優出很多了。
在名校，你所學到的知識，你所感受到的校園氛圍，你所汲取到的校園文化都會成為你一生的財富。對比有的大學為了滿足同學們的需求而設置了專門的24小時圖書館。而有的大學，只有在期末複習期間和考研期間，才能夠有點人氣的自習室，就可以看出學習態度的顯著不同了。
3、從名校的人脈關係來看，名校的校友資源顯然是優於普通學校的，考入名校，你的師哥師姐可能已經在大企業之中取得了一定的地位和成就，讓用人單位對這個學校出來的學生的工作能力充滿信心。而校友成為了你和公司之間溝通的橋樑，為你們提供溝通和了解渠道。
實習的內推，招聘的內推，都是這樣的渠道。對比起來，其他學校的畢業生在機會上就少了些。
有人肯定會問了，普通大學生之中會有適合這個公司的人才嗎？當然有，設定門檻肯定會將一部分人才拒之門外，但可以預見的是，更多的是淘汰了不合適的應聘者。 而且，身為大公司，用人單位不懼怕這種人才浪費，有大批的人才供他們選擇。除非你是什麼驚世之才、不然在名校大學生之中，他們更易於找到類似的人才。
那麼作為普通大學生，我們在起點，和入門門檻上已經輸了半籌。能做的也只是正確認識自己的競爭力，提高能力，讓企業看到自己的價值。
合偉說
不只是大企業喜歡名校畢業生，小企業也喜歡，只不過是小企業招不到或者不好招而已。
首先，從畢業生本身考慮，名校畢業生具有其他學校畢業生不具備的一些優勢。高考選拔時是優勝者，這就是說學習能力不差，努力程度不差，如果保持到工作中，當然更好。第二，名校師資力量更強大，博碩網點多，教學資源也比其他學校的豐厚，得到國家更多的支持，在校學習的學生可以得到更多的學習資源，可以更多的瞭解知識的深度和廣度。這些對企業的發展都是有好處的。第三，名校學生進去企業後，可以憑藉曾經的師生關係得到學校中教授或者導師的支持，這些有名的知識分子的支持也是企業夢寐以求的，憑藉錢不能做到的，師生關係容易做到。
從企業的角度出發，名校畢業生佔有率決定了這個企業在同行業中的層次和領先地位。雖然名校畢業生可能要求的工資待遇高一點，但是直接帶來的影響也是對大企業深有益處的。
從學生的角度就業的角度看這個問題，無論你現在就讀於哪所學校，只要肯努力，別讓大學荒廢了，那麼，未來你會得到別人的肯定。中國的崛起需要所有人一起努力，英雄不問出處，學習不問歲數。
學習的秘訣
說到底是個概率問題，就是做大概率成功的事罷了。
1、先看大企業
（1）流程嚴密、制度完善、崗位細分、人員繁多；
（2）所有的流程、制度、崗位都需要人來執行，並且是嚴格按照既定的路線執行；
（3）需要能夠認真執行並不斷完善的人；
（4）大企業的品牌決定了，他們的招聘自帶光環、趨之若鶩。
2、再看名校畢業生
（1）能考上名校，智商沒問題，如果是產品，大概率品質上乘；
（2）能從名校畢業，學習能力良好；
（3）名校的校友圈子決定了，這些人以後的人際圈子大概率層次較高；
（4）名校是積澱的結果，系出名門所以畢業生自帶光環。
3、雙方的對接
（1）大企業被畢業生追捧，所有他又挑選的籌碼；
（2）設置門檻既是討巧，充分利用社會化機制進行人員篩選，又是傳播，為已經耀眼的光環繼續加持；
（3）馬太效應，讓大企業獲得更多優質人才的親睞，也讓名校的品牌價值得到彰顯的機會；
（4）門當戶對，這是幾千年的傳統觀念和文化沉澱，大概率和大數據篩選的結果。
當然不排除非名校也有非常多的優秀畢業生，但是高考或者志願的失誤讓他們與很多機會擦肩而過，某種程度上，只能說運氣不好，大企業也許正是在選擇運氣好的人也說不定。
鏡頭iread我讀
經驗及實踐證明名校大學生更努力能力強
能考入名牌大學的學生都不是等閒之輩，最起碼在某一方面夠強，在企業沒有更好的方法準確判斷一個人的時候，學歷是篩選人才的最有效、最快捷的方式。
1、考入名牌大學生已經證明我能夠做到吃苦努力。沒有高中的刻苦、辛苦，剋制青春時期的戀愛、玩樂，否則是不可能隨隨便便考上名牌大學的，他們已經在高中證明了我可以努力，而一般大學生你證明了什麼？
2、名牌大學生享受的教育是最好的。名師出高徒，國家的教育資源絕大部分都投入在名牌大學，他們有優秀的學生、老師、政策，向社會輸出的必然是優秀的學生。
當然有些人會舉例說見過某某名牌大學畢業生也就那樣，還沒一般大學生好，其實你見到的只是個例極少數，大學生努力、能力一定是和是否名牌成正比例關係的。
天才眼鏡小強強
大企業喜歡用名校學生，就像很多用蘋果一樣。
1是確實好用，能滿足各種需求。企業發展需要一批專業技術強的人才
2是顯得有身份有地位。時不時可以拿出來炫耀炫耀，企業在社會地位和品牌效應上產生無形資產。
星城韻味
因為名校畢業生在大企業管理者眼中有其獨特的優勢，說不定管理者本人就是出自名校，惺惺相惜囉！人與人是有差異的，優秀、一般是存在的，不要不服氣！但不論是出自名校或是出自普校，都應把人的品徳放在首位，沒有好的品德，學問越高能力越強對社會危害越大！特別是當今已步入智能化時代，倘若智能系統被壞人掌控，後果不堪設想！
