念慈悲渡苍生7
疫情下尤其武汉影响最严重。到目前为止绝大部分都还没有复工。我们单位也不例外，但是在家的我们仍然继续保持工作状态并没有懈怠，在家时间学习与工作有关的业务知识查漏补缺，我觉得这是个很好的机会。至于工资按照武汉市最低生活标准发放，个人来说至少损失大几千块。可是我觉得这完全可以理解。自己是单位的一份子就要一切从全局出发，为单位考虑，与荣俱荣，与损俱损。只有单位或者公司效益好了，我们才能有高收入。正所谓：没有强的国，哪来幸福的家？你们说是这个道理吗？
James8430
都说经济不好，那你身边有没有工资不仅没上涨反而下降的情况呢？这种情况，现实中还是普遍存在的，我就经历过工资不升反降的事情。
我在当地一家公司的分公司上班，从事的是统计工作，但是因为工作环境问题，也要时常走出办公室，去采集材料。前年夏天的时候，我们办公室，普通员工的工资，有三千二百块钱，加上一些补贴福利，在当地的同行业中还算不错的。
但是到了当年秋天，上级总公司实行了工资改制，基本工资下调了300元，实行什么计件考核工资；还有，工龄不按实际上班年限来算，只划一个界限，比如工作5年以上的，给50元的工龄费，工作10年以上的，给100元的工龄费，那么处在年满5年，不到10年的员工，就会少几十块钱的工龄费。
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努力的我ing
肯定要降工资的，只是降多降少的问题，老板都已经无米下锅了。事业单位公务员就不好说了。
没事儿就躺在床上，减少体力消耗，还能省点粮食。希望疫情早点儿过去吧。记得出门戴口罩，别给政府添乱。
沙滩晒暖
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70后阿伟说
没有降，反而涨了，疫情补贴一天一百块钱，截止到二月十日
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九哥的小窝
本人在一家三级包装生产企业做销售管理，今年因疫情影响，各个生产行业都有下滑因为市场开工率低，相关配套不能及时跟上，公厂复工及相关人员到位和物流影响。造成直面客户生产型企业压力太大。本人在公司开工主动提出降薪与工厂共进退。
YANGLIN在路上
每个企业不同，所以这段时间给员工的薪资也不一样。
经济不景气，中小企业都没有钱。所以就开始降薪裁员。这个是大环境不好的情况下的普遍常态。
降薪是企业存活下去的一种方法，给自己减负，度过艰难时刻。如果不降薪，有可能会倒闭。
韩老师说出国
关于这个疫情期间有没有降工资的问题，我这边结合我自身情况为你解答一下
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三无IT男
我上个月才发了2000多元的工资
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郭江涛先生
我目前没有降薪 但是目前是休息的状态 休息是无薪的！ 个人认为不会降薪 如果公司无法继续维持或许会选择辞退。希望我的回答对你有所帮助！
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