魔法shoes
建議最近不要輕易的換工作，目前不是換工作的好時機。
受疫情的影響，很多企業都沒有完全復工，即使那些復工了的企業業務量也不能和疫情之前相比，因為你復工別人沒復工，經濟運行還未完全恢復正常。這個時候跳槽，會承受很大的風險，如果疫情遲遲不結束，企業就會想法設法的節省開支以維持運轉，裁員也就有可能的，而新入職的員工首當其衝的就會第一批被裁掉，即使不裁員也會降薪。
最近身邊很多朋友的公司都開始在裁員了，有的是除了公司的中高層以外其他員工全部要求辦理離職手續，等疫情結束後再重新招聘回公司，有的朋友是已經被要求辦理了停薪留職的手續。可以說現在是很多企業生死攸關的時刻了，如果你目前的公司還在發工資，那麼恭喜你，你比很多人都幸運。
雖然目前不建議跳槽，但是我們可以在這段時間為跳槽做好準備，學習相關的職業知識，提升自我的技能水平，密切關注相關的信息，為疫情結束後跳槽打下堅實的基礎。
機會總是青睞有準備的人。
爺依舊沉默1
我也有同感，我是在單位上班，但是我覺得幾年下來沒有多大改變，存款沒有，還欠外債，總覺得這點錢養活不了家，與同齡人差距越來越大，而我卻總是安於現狀，沒有改變，想做一份副業，又怕東怕西，總覺得有一份正業束縛了我，像圍城一樣進來的人想出去，外面的人想進來，只有經歷過才知道其中的滋味。現在要命的是我想辭職的心越來越強烈，跟家裡說了家裡很反對，認為好不容易得來的工作怎麼說不要就不要，別人擠腦袋也想進來。理性上來說現在還是繼續堅持下去，等情況明瞭一些，有好的機會了再換工作也不遲
逆風重生
要不要換工作可能需要從外部環境和內在自身條件來進行分析，單純的換不換工作不可以用選擇題的方式來得出答案。
第一、外部環境，如果你從事的行業屬於疫情第一攻擊的行業，有可能換工作就會客觀決定，或者被動決定。如果你的工作企業損失很大，那麼可能你就會被動換工作，或者你也會主動趕緊跳出去，換一個工作。如果你從事的行業屬於疫情中發展迅速的行業，同時你所在的單位滿足不了，你自身的追求，對行情和企業所給與的不匹配，那麼也是建議換工作。
第二、內部自身條件，當今疫情之下，我們拋開受損特別嚴重的行業或者企業特殊案例來說，那麼換工作最重要的條件就是自身能力。1.自身是否對於現有企業不滿足，自我成長、自身價值、付出和所得匹配度低。2.從換行業不換職業，換職位不換行業的角度來說，根據自我價值，自身能力匹配度進行分析，如果想要跳一跳，那麼回首看看自身能力所在，如果想要勾一勾更高，也覺得自己有能力能接受換工作所帶來的困難，那麼就建議毫不猶豫的換工作。
第三、最後一點建議，換工作別盲目，首先想清楚自己要什麼？自己有什麼？自己想要走到哪裡去？並且能為此付出什麼？同時，對於自己想要的工作有一個清晰的畫像，並且有對所換工作的準備工作，不然千萬多盲目自信，讓自己糊里糊塗的做一個決定！
謝謝，僅僅職場多年經驗建議，僅供參考！願你更好！
龍城印象酒店公寓
由於疫情的原因，很多年前都想換工作的人內心比較猶豫
關於這個問題，我想分幾種情況看待：
1.什麼情況下，你可以在沒找到工作就無比任性的裸辭？
沒有經濟壓力的時候。唯一的條件，沒有之一。總之，裸辭就要做好經濟儲備。這個經濟儲備不是說，你這個月沒問題，下個月也還行的那種，是你至少要做好1年內沒收入，你也可以怡然自得的生活，而不用擔心房貸、車貸、老人生活費、孩子教育費等等。因為任何事情都有可能發生，比如這次，那年前選擇裸辭的小夥伴們，對於原本金三銀四的期待就要落空了，工作機會明顯減少，也許就需要花更長的時間去找工作，經濟儲備的重要性就凸顯了。
沒有經濟壓力的情況下，你可以更加從容放心的去找工作。這往往會避免一些比較坑的工作。
所以，現實一點，沒有錢不要裸辭工作。
2.什麼情況下離職比較好？
首先，有充分理由再離職比較好。
第一，不要因為不開心而離職。因為這個理由過於不理性。作為職場人，離職，是個嚴肅而理性的話題，而且這個話題隨著年齡的增長越來越嚴肅，所以工作不開心就辭職，這種態度是不理性的。
第二，如果你的工作只需要你重複已有知識或技能，缺乏個人成長性，那你需要考慮是否應該換崗或者辭職找新工作。
第三，如果你對行業/職業有深度分析思考能力，判斷出你現在身處夕陽產業而你又是祖國的小朝陽，那你要思考換行業了。
其次，找到心儀的工作再走比較好。
總之，當我們步入職場中，需要對我們的工作有敬畏之心，這不僅體現在我們面對一家企業去和留時的審慎與嚴謹，也體現在我們對自己人生的責任與擔當。
所以，該不該換工作，一定要慎重考慮好。\n
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閆小毛
跳槽，跳槽，跳槽，千萬別盲目，疫情期間選擇跳槽非常不明智。
最近我朋友因為疫情的原因，選擇了辭職，想去國外發展，然後當時計劃要去韓國或者新加坡打工。因為那個時候國外還沒有限制的政策，後來隨著疫情越來越嚴重，國外直接拒絕招中國工人了，現在可好，一直在家裡待著，沒辦法，只能祈禱疫情儘快結束。
國內很多企業並不明朗。
隨著疫情的嚴峻，很多企業都在面臨裁員和倒閉的風險，而且現在非常的明顯，這也是為什麼現在不顧疫情聚集性的風險，要求企業復工。主要還是要解決企業面臨開支嚴重問題，擔心倒閉。那麼現在選擇跳槽對於很多企業而言是開心的，對自己本身而言，沒什麼好處。
在過年這段期間，大部分人都因疫情在家待業，各大社交軟件和求職平臺的討論區都離不開幾個話題：
“現在疫情 那麼嚴重，年後找得工作嗎？”
“企業是否還招聘？”
“許多企業延遲復工，會不會影響跳槽？”
確實，由於疫情爆發，各企業招聘打破了原有的計劃，招聘規模都有所改變，也難免會令打算節後跳槽的職場人有些恐慌。
各個企業的招聘策略都引發求職者的關注，是否因“招聘寒冬”取消跳槽計劃，值得大家思考。
從這3個角度判斷
跳槽計劃是否應該取消
1、明確跳槽心理與疫情無關
小輝作為一名活動策劃專員，在公司工作快兩年，工作內容是在辦公室整理物資，或者將一些的銷售數據製作成報告，並提交給部門老闆。 策劃、執行和預算的部分，是由其他部門的人負責，跟自己的預期相差甚大。
由於工作內容不符合預期且自己也沒有上升空間，在疫情期間他在家學習提升自己並全方面準備面試，決心復工後跳槽。
美國耶魯大學的克雷頓·奧德弗提出了ERG理論，即生存需要、關係需要及成長需要。 這些3個理論表示，每個人的主導需求都不相同。 如果目前所在的組織不能夠滿足需求，那麼只能選擇另一個可以滿足當前需求的職位。
確實，每一位職場人產生跳槽心理並非朝夕，定然是存在決定性的原因。 是薪酬太低，無法支持生活； 是上下級關係或同事關係不和睦，影響日常辦公； 還有工作內容與理想中的有偏差，上升空間受限。
以上因素並不是一場疫情就能都有所改善的，我們要清楚知道自己想好要跳槽的根本原因，明確跳槽心理與疫情無關，不可被疫情影響求職心態。
2、用戰略性意識看待行業變化
據數據報告可知，招聘企業中43.9%的企業表示疫情爆發後招聘規模不會變化，但也依然存在38.8%的企業尚不確定，3.8%的企業招聘人數數量有所增加，剩下的13.5%會有所減少，整體呈穩定狀態，不至於很悲觀。
從全行業來看，不同的行業因為這次的疫情受到影響的程度多有不同。醫療 製藥、食品、紡織、電子等行業市場需求大，以至於整體招聘的變化較為明朗穩定。 而各餐飲、酒店、旅遊、非必需品零售類企業的經濟情況受損較明顯，但我們也不必過分擔心產生的負面影響。
就目前來看，國家正在採取一系列的政策和措施來緩解國內經濟，比如對於企業運營壓力，央行先是提供3000億元專項貸款，前幾日又投放1.2億元流動性，就是為了企業維持現金流的週轉補上一強心劑。
因此，對於處在經濟受損的行業來說，求職不必過於恐慌，要相信國家和行業的舉措會漸漸盤活經濟，而對於電子、醫療生物、傳媒等行業，疫情過後必定有較好的發展趨勢，對人才的苛求不減弱。
總之，求職者應避免掉進“短期利益漩渦”中，要保持理智並帶著戰略性眼光看到這次疫情帶來的行業變化，再就個人發展計劃做判斷，是否可以跳槽。
3、反向思維， 另闢蹊徑
所謂反向思維，即是敢於“反其道而思之”，讓思維向對立面的方向發展。 大家都朝著一個固定方向思考問題的時候，你卻另闢蹊徑往相反方向去思考，可能會獲得令人意外的轉機。
前同事Nicky便是一個很好例子。 去年年底，大部分人都在等待年底或者年初拿獎金再跳槽，Nicky卻反其道而行，跟一直保持聯繫的獵頭溝通後，約見了一家上市公司的部門主管並進行面試，最後成功拿了offer。 再跟上家公司的協商後，按一定比例拿了部分獎金，實現了獎金和跳槽雙贏的局面。
疫情讓很多人對求職產生動搖，部分外地員工也因此不願意返回工作崗位而離職。 其次，目前線上招聘的渠道很多，線下招聘取消，求職者可另闢蹊徑從線上面試著手，尋求面試機會。
對於今年的招聘變化，想要跳槽的人無需過分恐慌，密切關注心儀企業的招聘信息更新，崗位需求和時間節點，為此多做備選方案也是可以反危為機的。
儘管今年的招聘多少都會受到疫情的影響，但目前國家和各個企業都在積極調整策略，從而保障招聘的進行。
在這次危機面前，所有人的所面對的挑戰和機會都是平等的，而個人的職業目標、職業素養和專業技能才是至關重要的。
因此， 只要求職者明確自己跳槽的根本原因，有意識的分析所在行業的長遠發展，不過分擔心目前的招聘現狀，對於取消還是堅持跳槽計劃這個單選題，心中自會有答案了。
職場小菜鳥
換，必須換，勇敢換，換工作不是什麼丟人的事。我們要問問自己的內心，聽從內心最深處的聲音，找工作就是找樂趣。年青人應該要有主見，當斷則斷。有勇氣的人值得別人尊敬。
如果之前的那份工作已經不適合你，現在就要趕快換，一年之計在於春，不要東想想，西盼盼，大部分企業都喜歡年後招工，這時候培訓新員工，儲備幹部，為下半年公司發展做好準備，沒有一家企業會更喜歡下半年跳槽的員工，企業招員工喜歡上半年培養，下半年為公司創造財富。
儘早跳到喜歡的公司，熟悉新的業務，從新開始。給自己和公司創造雙贏！
一把好傘闖天下
目前這個階段不建議換工作，新冠還未走遠，黑天鵝已飛來眼前，國內外形勢都動盪不安，你說換工作，換什麼工作了？從目前形勢而言，也就醫藥、電商、自媒體情況樂觀些許，可以往這方面發展，但短時間內也不會有大的突破和發展，不如靜待時機，切莫冒然行動
。
顏兮之
準確答案：不要裸辭！
如果你沒有合適的下家，沒有談好具體的待遇，職位等，不要提離職。
如果你找到了比這家更好的下家，那你也要考慮一下，這個階段換工作，進入一家新的公司，給自己帶來的壓力。先不說適應新公司，至少換個工作窮三個月，還是會有的。
最後，不缺錢的話，那開心就好。
我們換工作應該參考賺錢，賺能力，賺開心的原則。三點都賺不到，撤！
鋼琴曲的調調
因為疫情的影響，企業一般都是帶薪放假。好多的中小企業都面臨著很大的資金壓力，有些甚至在疫情期間都已經倒閉。雖然現在不少企業都開始復工，但是工作量上不去，企業依然是虧損狀態，有的甚至開始裁員，所以珍惜現在的工作，儘量不要在這個時間段換工作。
漂泊的柳樹
很高興能回答這個問題，基於目前疫情的一系列影響以及經濟發展走勢，建議不要換工作，具體分析如下：
一，你換的工作不一定有你現在的好
在疫情尚未結束的今天，絕大部分企業都或多或少的受到了影響，當然也有一部分企業沒有收到影響還有了蓬勃發展的機會，但是應該不是你的行業，不然你也不會想換工作，但是既然想到了換工作，因為疫情的影響是整體的，你們公司受到影響效益不好，其他企業可能也一樣，說不定還不如你們公司。你可能會說可以到不受影響的行業，但是這種行業你可能完全沒有經驗，也不一定能夠勝任，比如醫藥行業、短視頻行業等。
二，換了工作要從頭開始
在經濟環境整體不好的前提下，無論是哪個公司業務都不是特別好做，如果貿然換個新的工作，以前的積累都沒有了不說，新的還沒有辦法開始，而且想在新的公司一展拳腳的機會也會大大降低，這樣一來換工作的機會成本就會大大增加。
三，現在換工作可能讓你處於工作空檔期
雖然現在很多公司處於停工狀態，但是國家明確了在疫情期間還是要發工資，你也可以趁這段時間好好的給自己提升一下，如果貿然離職換工作，可能不容易找到合適的工作，因為很多公司還在裁員呢，一不小心就會讓自己處於工作空檔期。
所以，綜合目前各種情況，不建議現在換工作。
