迴歸8940
很簡單，它能規避很多用人單位的法律風險，降低運營成本；而公司天生就是追求利潤的，自然成為很多用人單位的選擇。
典型的情況有以下幾種：
1、勞務派遣和正式員工有什麼區別？勞務派遣工一般沒有正式工的福利待遇，他們的社保也是由人事代理的公司來負責，很有可能沒有住房公積金，社保也是按照最低的標準來繳納。所以用人單位雖然要在派遣員工支出之外另給一筆服務費給人事代理公司，照樣是很合算的買賣。尤其對於高工資、高福利的一些單位來說，更是優先的選擇。
2、勞務派遣工的人事關係在人事代理公司，即使用戶單位突然縮減人員，將他們從項目中撤走，用人單位也不需要給員工支付賠償金。反之，如果是正式員工，提前解除合同，僅N+1的賠償對於很多單位來說就是一筆不少的開支。而很多公司的用人有季節性或突發性的特點，如果長期按照最高峰的人員需求來配置員工，那就是一筆極大的生產力浪費；但如果沒有準備，臨時招聘，卻又會很被動。而勞務派遣工制度恰恰解決了企業的這個矛盾。還有的單位有編制限制，不可能隨心所欲地招人，但使用派遣工，則不用受編制的限制。
3、有一些企業本身是把一些項目外包的，根據實際的工作量來支付費用。這種情況下，外包方也多是採用派遣工的制度，來讓項目團隊規模保持彈性。
4、一些單位大量採用派遣工，是為了規避用人上的法律風險。員工和單位因為各種情形產生法律糾紛的不在少數，尤其有的單位很在乎公司的名聲，自然不願意讓自己陷入這種勞資糾紛的泥潭中。那怎麼辦？就找派遣工，反正員工的協議是和代理公司簽訂的，出現任何勞資糾紛，都與自己公司無關，而由代理公司出面解決。
出於以上的種種考慮，很多單位會大量使用派遣工。
從員工的角度來說，作為派遣工去到一些單位，必然在福利上、個人成長髮展上、晉升上，都會受到很大影響。所以，在找工作時，要問清是與單位直接簽約還是和第三方代理公司簽約，千萬別掉入陷阱。唯有在源頭做好選擇，才能規避後續無盡的麻煩。
紅塵笑笑生
不知道大家發沒發現，現在的招工都是自己公司以其他人的名義搞個勞務派遣公司，公司實際辦公人員還是原單位的人，然後自己招人再派到自己的公司，特別是國企央企，像銀行、移動運營商、高鐵等等。在國內還沒有發現向國內單位派遣勞務人員的獨立的勞務派遣公司。公開招聘勞務人員的勞務派遣公司大都是向國外勞務派遣。大家可以注意看看。
風雨無阻就是我的現狀
一句話：於國，於公，於己，皆大歡喜。
全國形勢不敢說，且以本單位在企業運行中的實際情況看，勞務派遣的弊端自然是有的，但利大於弊。
於國：促進就業，穩定人心，共建和諧社會
於公：解決編制侷限，勞動力缺口，解決用工困惑，方便人力資源管理。不只是使用勞務派遣工，又要同工同酬又要建立派遣公司，人力資源管理簡單。
於私：投靠派遣公司，入職快捷，好找工作，遠比校招入職容易。第三方合同入職，跳過國有企業編制數量困擾，曲線救國，幾年後可轉正。初中學歷派遣公司一樣按本科招用，了繞過學歷門檻進去企業工作，轉正後一樣提幹。同工同酬收入上無差別，而勞務派遣身份進退自由，辭職方便。
主要缺點：遇上企業改制或者破產，沒及時轉正的，有被裁危險，且買斷補償少。
超甲巡2
這個不是清朝當年的“勇”字軍，一個德行。當年“兵”字軍有編制，打仗不行，自然要招人，但不能給編制，才有“勇”字軍。好事呀，歷史變革。中國的土地，不可能出現美國“以法為先”的觀點。多數是以人為本，那麼從這個角度理解，今天消失勞務派遣，以後還出出現類似形態。
胡大爺
這是一個不勞而獲的行業，從招進人那刻起一直掙到此勞工轉行，另謀才收手層層剝削！是一可怕的利益鏈！所以勞工的加班費一直不漲，造成收入不高！說白了，你每個小時掙的加班費！都有層層抽取幾元錢分配到從你進入此工廠的每個中介和工頭手中！你咋能掙到錢？所以人才介紹所很多！他招進的人一直跟進至工廠，你一直在為他們掙錢！這就是現實！
緣來由你186720137
勞務派遣公司出現是市場需求產生的，說勞務公司賺差價是錯誤的，易引起誤解和仇恨，他實際上差價就是服務費，管理費，培訓費，是應該得到的收入。
市場上很多企業需要短期用工，臨時用工，還有好多企業需要專業性強的人員，但自己又沒能力培訓和管理，如:保安，廚師、園丁、清潔工，空調或其它設施維修工等。
還有大量人員，特別是農村出來的，他們就是要做一些臨時工，並不希望被一張長期合同固定自己的範圍，在這種情況下，市場就需要有一個專業服務公司提供服務，他們可以同時提供很多企業用工，但是派遣公司也是要實行勞動法，所有員工都是要簽訂勞務合同的，只是不和用工單位籤。
這樣就使的三方都有利，所以，凡是市場需要的，就可以存在下去，政府只有加強監督和管理，而不是粗暴封殺他。
清逸231799974
扭曲變味的勞務派遣，用人單位和勞務派遣公司互相勾結，最終坑的是廣大勞動者。建議並呼籲廣大勞動者找工作千萬別走勞務派遣的路子。
三言暢聊153093837
國家應該取締這些不創造社會財富、不為提供實際社會效益，反而增加用人企業預勞動者矛盾的空殼公司。如果一個企業不會招人、不會管理員工，就應該關門。派遣公司就是喝個人“血”的公司，壞事沒少幹。
金絲猴7號6454
說一套做一套，誰說同工同酬了？誰說沒有欺凌剝削了，更甚，偽君子可怕！
開心一二三四五
勞務派遣，說白了就是用工企業和勞務公司聯合欺負打工者，大道理說太多，都沒用，去現場看，去和一線的打工者聊，他們最有發言權！那些替勞務公司說話的，別再瞎說了！
