2020-03-05 08:00:45 佚名

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3月复工工资基本按照正常发！

根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按照正常劳动支付其工资.北京，上海，天津，湖北，广东，浙江省等地，对于一些因为隔离导致无法采取正常复工的员工来讲，企业应当视同提供正常的老务，并支付起工资。不得解除其劳务关系，这就意味着包括疑似病人以及密切解除者，这些人都需要担心工资问题！

另外，正常普通人企业根据复工申请可安排延迟复工或者在家办公，工资是正常发放的，当然在家可能会因为效率低，无法完成规定工作量，其工资也会适当降低，这种情况大家还是应当理解的！

湖北等部分疫情严重的重点区域，目前官方企业是不能复工的，假如是固定工资，用人单位是不能降薪的！

上升的地平线

首先，很高兴回答问题！

我上班的酒店3月2号开始放假，到昨天开始复工。那时上级通知，公司可以负责伙食。现在大家最主要的问题就是，3月份工资咋算？有人说没得发，有人说发3月1号一天，也有人说保底。

所以还是要等通知[笑哭]

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3月复工，2月工资怎么发？估计是现在大多人因疫情疫情上班特别关心的问题，我来分几种不同情况进行解答：

2月10号正常复工

若所在地区受疫情防控影响较小，2.10即可正常复工的。优先以带薪年假抵替，也就是说用年假抵消放假，不足的部分由企业与职工协商工资发放，注意是协商。最可能的情况就是企业以休假来替员工计算工资也就是零工资，当然前提是这几天确实无任何劳动发生若是远程办公或其它形式办公则需按工资发放，企业和个人受的影响都较小，因此大可不必十分计较。

2.10~2.29陆续上岗

这个时间段已经是任何假期和休假替代都是不够的，那这段时间该如何发放薪资呢？陆需复工也就是说这段期间有部分时间是休息部分时间是工作，那发放薪资是按工作时间全额发放，休息时间不发吗？答案是否定的，因为即使是正常上班了，但由于疫情影响大量工作是无法正常开展的，员工的正常的工作产出也是打折的，因此正常工作也不一定全额发放的，休息的日子也是不能不发的。注意！注意！这段时间内的工资发放是有很大商量余地的，主要看老板！

3月以后

休假太长，前面俩种方式对企业太不公平。企业不能生产生产，员工无正常工作产出属于“待岗”发全资显然不合理也不合适，这段时间的工资发放称为“生活费”。企业不能不发，也不能全发折中方法:按当地的最低工资的百分比发放不同地区的政策规定发放标准不一致，以北京为例“待岗期间”生活费不得低于北京最低标准工资的70%，广东为基本工资的80%发放。注意！注意！这是国家规定，落地情况你懂得！！！

已经能正常上岗的可以放心拿工资可能要少点，没能正常上班也要放宽心毕竟健康就有机会。