啉
校长截留教师的绩效工资，我们该怎么办？看了前面几个人的回答，他们认为校长截留绩效工资是不可能，我觉得既然问题提出了，截留的绩效工资的事情已经发生了，题主问的是怎么办？而不是问有没有可能？看来所有的回答问题者都偏离了问题的导向，所答非所问。
首先，我要驳斥一下那些校长不能截留绩效工资的观点，怎么不可能？
社会上违法犯罪的事情那么多，我们一开始都觉得不可能。都觉得伤天害理的事情不可能发生。但是罪犯他就是去犯罪。在这里校长他就是胆大包天敢截留了！有的校长还可以干出更恶劣的事出来，全国各地校长违法乱纪吃私贪污不显见，截留工资怎么不可能？
第二，遇到校长截留绩效工资该怎么办？1、学校有工会呀，可以直接向学校的工会反映情况。
学校的工会有其监督职能，他有权要求校长进行校务公开，可以联系工会代表要求校长解释绩效工资发放和去向，如果截留抠扣教师的绩效工资工会代表的反应也许会让校长惊醒。
2、学校校长截留抠扣绩效工资，教师可以直接跟校长谈。
教师是学校的一员，有权对学校的事物进行问讯，校长应该给教师解释清楚，也许是个误会，如果不是，是校长心怀不轨，请不要胆怯义正词严地讲出这样做校长是违法乱纪，教育他莫莫伸手，伸手要被抓。不要胆怯畏缩，邪不压正。
3、可以找寻有关的信访部门反映情况。
正常的反映情况是允许的。中国千百年来的官本位的思想，让老百姓都十分畏惧当官儿的。当官儿的怎么做老百姓都敢怒不敢言。而且国人的弱点就是，这不是我自己一个人的事儿，我反映了成功了，大家得利，反映失败了，我自己倒霉。大家都抱着这种态度，明哲保身，但求无过。所以这种思想纵容了违法犯罪事情的发生。所以作为一个有正义感的教师应该挺身而出向有关信访部门儿提供有理有据的证据，还教师以公道。
总之，权利必须有监督，但是我们看学校的官本位越来越浓，不按政策办事，做事随意性很大！当自己的利益受到损失应该勇于站起身来的时候，每个人都不能当缩头乌龟，不让这种恶势力抬头！
好了，以上是景行的一点个人看法，欢迎大家关注我，对文章进行批评和指正！
景行说教育
说到绩效工资，就想起某校长开会时说的一段话。
校长说：“我不能再当好人了，这回咱们就得弄弄绩效工资。我经常到局里问局长，为啥还不实行绩效工资，局长说，要是我着急，就咱们学校先开始试验。”
校长接着说：“以前年终奖没多少，我也不惦记，现在年终奖都七八千，必须拿出来做绩效”。这时有人问：“校长，你说的年终奖是第十三个月工资吗？”校长答“是的”。
校长说：“有的学校早都开始实行绩效工资了，咱们一直没有实行，现在看不实行不行啊，领导安排工作可费劲了，有的老师让他干活他不干，这回实行绩效工资，我就把出勤、工作量都算上，不好好干活的人，最后让他拿不到绩效工资”。
校长问：“大家同意不同意？”老师们一脸无奈的说：“不同意!”校长又说：“有些事你可以不同意，这件事，不同意也得同意!”
对绩效工资的一点看法
如果拿老师的第十三个月工资做绩效工资，是不是意味着，从我的腰包掏钱去奖励别人，也就是说，我的钱少了，是因为给了别人。这样不仅不利于调动教师的工作积极性，还更容易产生各种矛盾。因为只要是排名量化，就有第一名，也一定会有最后一名，收入差距产生了，矛盾也出现了。如果绩效工资的钱不是从老师腰包里出，干得多的人多得，拿的不是个人的钱，别人也没意见，即使自己少干少得，也无怨无悔。
因此，我认为，如果地方政府有钱，可以实现绩效工资，奖励多劳多得的人；如果本来地方政府就没钱，就不必拿老师的钱来玩这个游戏了，因为羊毛出在羊身上，无论多得的还是少得的，都对此有意见。
怎样做好绩效工作
作为校长在绩效工资时，一定要把方案弄得公平公正，否则，一旦不公平，现在的老师直接就在今日头条上发表看法，校长一下子就火了， 没准还能查出什么，因此，这一步很重要，不能贸然行事。
至于校长是否可以截流克扣教师工资，我觉得应该不会吧，毕竟绩效工资需要依法依规进行，当然也不排除胆大妄为的校长。如果有这种情况，收集证据，可以在教职工代表大会上，对校长提出质询，也可以向有关纪检部门举报校长。
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中考政治刘老师
绩效工资就是校长的指挥棒，看谁不顺眼就是一下，当时不疼，后来疼，没有用，谁定的绩效工资?老师的悲哀，老教师年轻时三个班初中英语，每周主科五节就是十五节，早读五节，午休两节，再加上每周英语一角一节，晚自习每晚三节就是十五节，班会课一节，课间操五节，一周共四十三节，没有一分钱绩效工资，为了教学我们还是干，现在面临退休，要课年轻人说我们为了钱，不要活干绩效工资都给别人拿去了，基本的三分之一也拿不回来，这就是命啊，生不逢时，服了。
用户5977964642
目前为止在我们这边还没出现这种情况，但是县管校聘，风声越吹越紧。不知道哪一天会开始实行。
如果真的实行了这种类似于末位淘汰的制度，那么校长就有了足够的权力来对资金进行支配，而支配的结果很难保证每一个人都满意，这就会出现所描述的现象，老师的工资被领导截留，重新分配。
作为普通老师的话，感觉非常无奈，如果真的是这种制度，那么在制度推行之前肯定会形成一些文件性的内容，要进行公开表决与讨论，那么在这种状态下就应当，维护自己的权力，避免文件通过后，造成自己的被动，否则的话，自己有可能最后有苦难言。
总之我认为这是一种非常卑鄙的制度，这种卑鄙制度的背后，看似是一种公平，是一种激励，但恰恰相反的是，绝对的权力产生了绝对的腐败，一方面校长实行职级制，工资在原工资的基础上上浮40%甚至更高，而广大的老师却拿出自己应得的那一部分，变成了重新分配的内容。
这种制度，一旦强制推行，教育教学肯定会出现大面积的滑坡。
义诚老师
校长截流抠扣教师绩效工资我个人认为是违法行为，教师可以直接向县纪委反映，不过学校对绩效工资考核有各学校的考核办法，基本体现多劳多得的原则。
首先界定什么是截流绩效工资。
县教育局每年都要对各个学校进行考核，然后确定学校绩效考核工资总数，各学校按照《学校绩效工资考核办法》把教育局下拨给学校的总数分文不少地发放给教职员工，尽管有的教师拿得多、有的教师拿得少都是合法的，不能因为某一个老师拿少了就说截流绩效工资。
如果学校把教育局下拨的50万元绩效考核工资总数只发放40万元，剩下10万元挪作他用，那么就叫做截流绩效考核工资。
再谈谈我县绩效考核工资的发放。
一、各学校制定《学校绩效工资考核办法》，并且通过学校职代会讨论通过。
二、校长（法人代表）不在学校拿绩效工资，校长的绩效工资由县教育局考核发放。
三、实行多劳多得的分配原则，6000元平均数，上早晚自习的老师、班主任、工作量大的老师拿得多一些，可能达到8000元以上，而工作量小、没有早晚自习的老师有的只拿到3000元。
四、我县各学校还把绩效工资发放表进行公示，全校老师（含学校行政领导） 绩效工资总数＝县教育局下拨数。
我不知道题主所说的是什么情况，如果全校教师（含行政领导） 绩效工资总数
平淡是真oymlq
中小学的绩效工资分两部分，一是基础绩效，占绩效工资的70%，按月发到你的工资卡中。另一部分是奖励性绩效，占30%，是通过考核发放的。
题中说的校长截留抠扣教师的绩效工资，应该是不存在的。一是基础绩效不敢截留，截留了违反了规定。二是奖励性绩效，是有个分配方案，这个方案须经教代会讨论通过，报教育局备案的(教育局也有个指导性方案供参考的)。
致于认为校长截留抠扣教师绩效，一是可能财政一时困难，款没有及时到位而不能及时发，以为是校长截留抠扣了。其实这部分校长截留抠扣是不敢也不可能的。二是可能有人觉得奖励性绩效部分，按考核方案发放，＂自己的＂被截留抠扣了。这些其实都不是校长截留抠扣，而是误解。
如基础绩效命分校长竟敢截留，你一揭发，这校长就当不了了。而对奖励性绩效部分，你觉得分配不公，可以提出修改方案，经教代会讨论决定新的让你满意的分配方式(那怕是平均分配也是得有个方案，必须讨论通过)。如奖励性绩效没有考核分配方案，校长一人说了算，随便截留抠扣，你也一告一个准，这傻瓜子校长也难当了。
祝提问者告校长成功，你为民请命，说不定告赢了校长，校长就是你当了。
就事论事实事求是
学校实行校长负责制，校长责任重大，校长的权力是由法律法规教育行政部门的规范性文件及学校教工大会形成的决议赋予的，如果校长克扣教师绩效工资，是教工大会或教职工代表大会表决形成的实施细则明确规定的，那克扣是校长负责制依法行使职权，是无可非议的，也是应该遵重和服从的，否则沒有法律依据，执行依据，就是违法乱纪行为，可向纪检监察部门举报，追究校长的行政或刑事责任。
政法机关也是乐意处理这类案件的。
宋耀辉
讲事情得有证据，"校长截留扣教师绩效工资"，很多老师回答不会的，那你们学校还挺好。
校长没截留绩效，那2018年的那条新闻是怎么来的?
2018年5月份，老师训斥学生，学生跑进桃树林的小屋子躲了起来，找到后再次想逃跑。训斥他的老师，被校长在会议上明确表示扣绩效。
该怎么办？匿名举报，或者寻求法律援助。
这种事绝对不能硬钢，一个地位和权利都比你高的人，你不能靠威胁，或者哭闹等方法，也不能太过张扬。
最好的办法就是寻求:学校工会或者法律援助。
但你要做好心理准备，即使寻求了援助，可能这件事儿依旧会不了了之。因为，要是能解决就不会有那么多人上网求助了。
说到底，我们怕硬钢下去自己丢饭碗，或者被穿小鞋
在这种情况下，大多数老师不是接受了"不了了之"，就是选择忍气吞声。真的敢一杠到底的，我还没见过，即使是现在不怕虎的90后新老师。
我们学校就有发绩效不到位的情况 大家都心知肚明。要么就辞职别干，要么就跟领导吵一架。
吵赢的那位被赔了几倍的钱，然后辞职了。
希望答了这道题，别被限流
公立学校的老师，面临这种情况还是少，私立学校的老师面临这种情况比较多。
因为私立学校的校长，绝对权利相对比较大，而且把握着学校的:面试，招聘和老师去留问题。
扣绩效，扣工资，都很常见。
某同事刚入职时，就被扣过工资。因为处理学生的事儿，背锅。
校长也知道老师背锅，但依然扣了老师钱。算了，不吐槽了。
饕餮思文
自从实施绩效工资考核以来，绩效工资的考核、发放备受基层一线教师的关注，因为这跟教师的切身利益相关。
关于题主所说，校长截留克扣老师的绩效工资。我不明白，这位校长为什么这样做？出于何种目的？
因为绩效工资的考核与发放，学校会出台相关的方案，由教代会审核通过以后，并向上级主管部门备案。每一学期绩效工资的考核与发放，上级部门核定总量，由学校具体操作实施。
在发放过程中，应该有教师本人签字认可，上级财政部门，会按照学校的考核方案以及教师本人签字的确认表，奖绩效工资打入教师的工资卡中。如果存在了考核数据差异性比较大，上级部门在审核的时候，会对这一问题进行纠正。
我觉得题主，所说的这一现象可能在个别学校存在。学校的管理层，会在教师会上对这一问题应该进行详细的说明。与教师面对面的沟通，说明克扣截留的原因，不能让教师稀里糊涂或产生这样或那样的误解。
如果老师对学校绩效工资的分配，方案金额有问题，可以通过正常的渠道去申诉反应。比如学校的工会组织或者通过正常的信访渠道，也可以得到解决。
结束语:如果发现校长存在徇私舞弊，截留挪用绩效工资现象，可以向主管部门反映，我想主管部门会根据事实，依法依规依纪，做出合理的解决。
汇智坊
我是山村老师，每天为您解答教育领域里的疑惑！关注我，走在教育领域不迷路！
题主真的是老师？如果不是别拿老师开刷！这样的情况基本不会出现，首先绩效工资不经过校长的手，绩效工资总额是教体局计财股统一全额拨款发放学校。至于怎么分，那才是学校说了算。
一般分配方案是通过全校教师开校待会提出方案后一条一条的通过后照章实施。当然，校务会成员及班主任的绩效工资肯定是要比普通任课老师还要高。大多数普通老师能够把自己工资里扣除的奖励性绩效工资全额拿回来就已经非常厉害了！
绝大多数普通任课老师能拿回自己的70—80%左右！因为班主任津贴，校务会成员津贴，还有校长津贴都是从大家的绩效工资中扣除。因此，扣除这些领导的津贴后，剩下的才属于自己，如果成绩差一点，领到的更少。
但再少也不能低于70%这个数额，否则领导也要被问责原因。如果哪位老师的绩效工资发漏或不领，最后领导要被训话的。所以绩效不发的情况基本不可能出现。当然话也不能太绝对，我们不能排除一些自大的校长存在。
以上观点纯属个人愚见，不喜勿喷！你们能拿回你们多少的绩效工资？欢迎各位留言吐槽了！
