jrtt保罗
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是一种新型的用工模式，满足企业临时用工、辅助用工的需求，同时避免了用工风险。由于大家对劳务派遣还不了解，不少人都想知道劳务派遣工作好不好？福利待遇怎么样？
劳务派遣工虽然没有与用工单位签订劳务合同，但根据法律规定劳务派遣工与正式工同工同酬，要与正式工享受同等待遇。劳务派遣的普及，极大降低了企业的人力成本，满足了企业的用工需求，避免了用工风险，让企业用更少的钱雇佣更合适的人，给企业带来灵活多变的用工体验。
劳务派遣的优势为企业大大减负，但时而爆出劳务派遣工多做少拿的事件，让员工对劳务派遣望而却步。在劳务派遣待遇上，确实有企业违反劳务派遣同工同酬的基本原则，区别对待劳务派遣工。正是因为这些个别现象，给大家带来劳务派遣工作不好的假象。事实上，劳务派遣吸纳就业潜力，促进人员就业，极大缓解了我国的就业压力。大部分企业遵循劳务派遣法律法规，对劳务派遣工一视同仁、同工同酬。
法律上，派遣工要与劳务派遣机构签订劳务合同，约定用工单位、工作岗位、派遣期限；薪资待遇上，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、加班费、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、加班费、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。劳务派遣工与正式工一样，受到法律保护，依法享受五险一金、经济补偿、同工同酬的权力。
景若初见
刚从一家派遣公司介绍做临时工出来，做了三天，第三天上夜班通知不用上了，工时打到公司，回到派遣公司说工时没打，再与厂里沟通人事说没工资，白干了，今天上午去中介，发现同睡下铺兄弟也过来了，中介说没收到工时，要我再与厂沟通，可厂里人事早已拉黑了我，白干了二天....时间不说，反误了来去车费十几块F往后一切靠自己！
O态总裁
劳务派遣的工作一般都还不错，为什么这么说？因为一般也只有大型的企业比如说国企或事业编等单位才会使用劳务派遣来规避一定的法律风险。像那种小单位根本都劳务派遣不起来。知名度不够想劳务派遣也没人去啊！
但是劳务派遣的工人薪资待遇跟人家直签的可要查一大截，明明做着一样的工作，甚至工作量比直签的工人还要多，但是升职加薪都是以直签的为主。
还要就是劳务派遣用工归属问题，所有劳务派遣的社保都是挂在你签署合同的劳务派遣公司的，一般都是某某某人力资源有限公司。不出什么劳务纠纷其实派遣就派遣了，毕竟待遇跟其它单位相比还算尚可，但如果一旦出现劳务纠纷，责任划分就会出现一系列的问题。有的用工单位就会跟你签署的派遣公司开始扯皮，最后受伤害最深的其实还是派遣工人。
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劳务派遣工，就是各类企事业单位用在临时性辅助性替代性岗位上的一种补充用工，用工单位不跟劳动者发生劳动关系，而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司以劳务派遣形式将工人派遣到用工单位，员工的劳动关系在劳务派遣公司。
说的直白一点，用工单位用劳务派遣工就是召之即来挥之即去。这种用工方式对于流动性比较大的劳务工或者季节性的农民工还是有一定的便利，尤其用工单位都是急需用人时候才找人，所以给的工价相对比较高，但是其他福利就比较少了，并且加班加点也是常有的事情。
还有一些是行政单位的公益性岗位派遣工比较多，这类岗位工资相对较低，正常缴纳社保，这种岗位以城市下岗失业人员较多，大多年龄较大又没有太高的技能，很难找到更合适的工作，在公益性岗位干几年就退休了。
还有些劳务派遣工是由用人单位自行招聘，又把劳动关系挂靠到劳务派遣公司的，这种工作很多都是大型国有企业招聘，而劳动者以学校刚毕业的年轻人居多。很多学校刚毕业的劳动者看好国有企业的优越条件，都想进入到国有企业工作，国有企业想用人又不想背着很重的用人负担，就把劳动关系挂靠到劳务派遣公司，再给劳务派遣公司一定的服务费。当然这种用工方式违法也很多，很多岗位就不是临时性辅助性和替代性岗位，反而是企业的正常岗位，派遣工一干就是好多年。这违背了劳动法的规定，但是劳动者害怕丢了工作所以一般不会举报或者维权，只好再背后发牢骚，骂派遣公司。
海纳百川158493579
现在很多企业都在使用劳务派遣工。主要有三个原因：
1、人工成本低
虽然国家规定劳务派遣工和正式工要同工同酬，但是在现实情况下，很难做到同工同酬。因为企业使用劳务派遣工的初衷，就是希望能够降低人工成本。在一些国企，有很多基础岗位都是使用劳务派遣工的，例如一些柜员岗位、客服岗位、售后岗位等。这些岗位的工资，比正式工低很多。
一般来说，劳务派遣的岗位如果是普工，采用的一般是工时制，而很多劳务派遣公司并不会采用法律规定的工时工资，而是会低于法律规定的工时工资，最终导致劳务派遣的工资是比较低的。另外，企业使用劳务派遣工，也省了社保和公积金，这也是一笔巨大的资金。
2、方便管理
很多公司的业务时多时少，这导致员工不好管理。业务多的时候，就需要多的员工，业务少的时候，就需要少的员工。这样的用工方式，只有劳务派遣工才能满足。
另外，如果企业对派遣工不满意，还可以随时退回去，这也导致越来越多的企业愿意用派遣工。
3、解决招聘难的问题
现在很多企业都存在招聘难的问题，特别是一些基础岗位，特别难招聘。这时，企业如果利用派遣渠道，则可以轻松解决这个问题。因为派遣公司有自己的招聘方法。
派遣工的前途
因此，派遣工的前途与正式工相比，是比较迷茫的。
1、企业不会给你发展的机会
对于企业来说，派遣工就是一个用人，因此，企业不会给你发展的机会。因为你不是他们的员工，他们也没有义务给你发展机会。
2、工资收入不会增长
一般来说，派遣工没有加工资的说法，当然，也不是说派遣工的工资低，但是派遣工的很多福利是没有的，工资也不会随着你经验的增长而增长。
3、能力提升慢
因为你的工作往往是一成不变的，对于大部分派遣工来说，工作内容单调重复，所以，能力提升很慢。
当然，现在是双向选择的社会，是否有发展，关键还是看你自己的选择，因为你可以选择做还是不做！
刘仕祥演讲思维课
派遣工被鱼肉，收入能高吗？头一两年没什么感觉，因为那时候还年轻，可是再过得几年，当你发现了劳务派遣的种种荒唐和违法以后，你会为自己当初的举动感到追悔莫及，年轻的时候有这么多好工作不找，为什么偏偏要找劳务派遣的工作？
实际上，大企业和财政付给派遣公司每个人的人头费，还真有按照［同工同酬］的标准去支付的，有时给到6000的标准，可是，派遣公司每个月都以各种名义将这些钱截留，其中包括：服装费、管理费、报名费、培训费……这样每年下来都吃很多，那么到手了就很少了。
工资这么低，有时候都会感觉对不起家人。除了工资低，劳务派遣这种用工形式的弊端和恶果，也是三天三夜都说不完的。
比如，派遣工天生要背锅，还有工资低也影响社保，社保整体也是最低的档次。
我以前揭露过合同诈骗一事，不知做过派遣工的可曾记得，你不知哪年哪月，被用人单位叫到一个地方，签了一份自愿解除劳动协议书，签之前他有跟你说过什么吗？他什么都没说。签之后呢？派遣公司有给过你经济补偿款吗？
绝对没有。呵呵。
他对你做了一个错误的引导，隐瞒了真相，你其实并不知道签了这份解除劳动协议书的危害性。于是你签了。之后，派遣公司就把本该属于派遣工的经济补偿给吃得一干二净，这就属于以非法占有为目的。
最后再说一点，那就是你做了派遣工以后，你永远无法拿到无固定期限合同。不论你做了多少年，不论你签了几次短期合同，派遣公司都不让你签无固定期限合同。只要你问有没有这个合同，他就会敷衍搪塞之。
说白了，派遣公司就是以牟取暴利为生的，甚至使用了非法手段，所以题主问派遣工作怎样，收入如何的时候，我只能说，有能力，有青春，只能用在对的地方，还是那句老话：这世上没有后悔药。
梦里澜涛
对于用工单位来说，可以少花钱，出了事还可以推卸责任，炒鱿鱼不用赔钱啦，对于派遣单位，几个人都可以成立一家公司，啥活不用干，手里就有几万员工，坐着把钱收了，每个派遣员工都要给它支付人头费，另外派遣单位和用工单位之间也有某种关系和利益哦，劳务工出了事，他们就互相耍太极了，劳务工被他们剥削成功
怀旧港台影视
这类工作的收入基本是行业中最低的。
1，任何一个单位，接收派遣员工，都是辅助岗位，低端岗位，这些岗位在本单位要么是一线基层，要么就是边缘性的，收入自然要低很多。
2，劳务公司和用人单位谈的是集体合同，就像批发合同一样，价格自然高不了。劳务公司还可能从中截流部分费用。
3，对劳动者来讲，和劳务公司签合同的人，也大多是在市场上找工作困难的人，或学历低，或年纪大，或工作经历不足，这也是一个原因。
但对劳动者来讲，这种工作也是一种机会，关键看自己在选择上和工作中怎么把握了。
山西1哥
有时自己找不下工作，只能该劳务派遣的活了《干》
紫艳69666526
通俗说，劳务公司就是人头公司，你就是人头。
