花园口IT老王
国有国法，家有家规。一个公司的规章制度不是针对某一个人而设定的，而是为了整个公司的发展和规范管理而设定的。所以这个不是合理不合理的问题，而是你的态度问题。
既然都已经在这个公司已经工作10年了，那对公司的规章制度，企业文化这些是已经非常熟悉和认可的了吧。如果是有非常特殊的情况呢，认为这个扣款不合理呢，可以向公司提出申请的。毕竟工作10年了，不应该去挑战公司制度，而是应该支持公司制度管理，但是可以向公司提出合理的申请。
骑蚂蚁买牛
在公司连续工作十年了，请病假被扣工资了，合理不合理？这需要从几个方面考虑:
第一:在公司连续工作十年请病假还被扣工资，说明你的职位不够高呀，如果职位够高的，没人敢扣你工资，毕竟谁也怕领导给自己穿小鞋。而且如果你职位够高，挣得多了也不会在乎扣不扣你那点钱。最主要还是没人敢扣！
第二:连续工作十年了请病假还被扣工资，看你生的什么病吧？大病或者职业病另算啊。
如果是感冒发烧类的小病从企业做法来看，有些企业效益好待遇好比较有人情味，生病还能有部分补助，但是给你全勤的基本没有，如果请假还能收入不受影响，这就是企业制度漏洞了，其他工人是不是也这样想请假歇着得了，反正工资不受影响。
第三:你自己都强调连续工作十年了，说明你在这个公司待的时间很久了，别人还能因为你请病假扣你工资，你肯定没啥发展了，而且你还很在意这个事情，说明你对这个公司肯定也有怨言。也会影响你的发展。
综上所述，这个公司不能满足你的心理，你可以换个公司了。毕竟树挪死，人挪活，换个新鲜环境没准儿你能混的更好
累滴嘎嘎的雷迪嘎嘎
合理啊，你是想表达自己给公司付出了那么多，就因为请病假一点小事扣工资，企业没有良心嘛？
请病假可以扣工资，因为你没上班，没有劳动就没有回报，这是讲得通的。主要是看公司是怎么规定的，也就是怎么计算病假的。
不管在公司干了多少年，越是年头长，越要求稳。尽量别惹事，多沟通，能解决最好，不能解决就忍忍。
刘耀东
肯定不合理了可以到劳动局找领导
山西野菜水果
1.首先要理解什么是工资。
2.工作10年只能说明你和公司相处的不错。
3.公司扣工资是否合理与工作多久没有关系。
4.所以工作长不能说明什么，合不合理看公司与个人错误方是谁。
5.如公司问题可以找劳动仲裁或法院，也可以私下解决。
6.如果是个人原因就要反思了，不能拿工作10年来说事。
还没想好等认证后吧
合理，应为公司制度不可能为一个人的病假或者其他而改变
顺景房产辉哥
很高兴回答你的问题！根据规定：在某个公司干满十年未满二十年的，请病假是有百分之八十工资的？
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小明的日常生活vlog
非常不合理感觉，你毕竟在公司都已经工作10年了！
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小窦的生活
以公司规定为基准不掺和个人情绪
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三棵松
很高兴回答你这个问题，工作十年请病假扣工资我个人观点是很合理的。
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