花園口IT老王
國有國法，家有家規。一個公司的規章制度不是針對某一個人而設定的，而是為了整個公司的發展和規範管理而設定的。所以這個不是合理不合理的問題，而是你的態度問題。
既然都已經在這個公司已經工作10年了，那對公司的規章制度，企業文化這些是已經非常熟悉和認可的了吧。如果是有非常特殊的情況呢，認為這個扣款不合理呢，可以向公司提出申請的。畢竟工作10年了，不應該去挑戰公司制度，而是應該支持公司制度管理，但是可以向公司提出合理的申請。
騎螞蟻買牛
在公司連續工作十年了，請病假被扣工資了，合理不合理？這需要從幾個方面考慮:
第一:在公司連續工作十年請病假還被扣工資，說明你的職位不夠高呀，如果職位夠高的，沒人敢扣你工資，畢竟誰也怕領導給自己穿小鞋。而且如果你職位夠高，掙得多了也不會在乎扣不扣你那點錢。最主要還是沒人敢扣！
第二:連續工作十年了請病假還被扣工資，看你生的什麼病吧？大病或者職業病另算啊。
如果是感冒發燒類的小病從企業做法來看，有些企業效益好待遇好比較有人情味，生病還能有部分補助，但是給你全勤的基本沒有，如果請假還能收入不受影響，這就是企業制度漏洞了，其他工人是不是也這樣想請假歇著得了，反正工資不受影響。
第三:你自己都強調連續工作十年了，說明你在這個公司待的時間很久了，別人還能因為你請病假扣你工資，你肯定沒啥發展了，而且你還很在意這個事情，說明你對這個公司肯定也有怨言。也會影響你的發展。
綜上所述，這個公司不能滿足你的心理，你可以換個公司了。畢竟樹挪死，人挪活，換個新鮮環境沒準兒你能混的更好
累滴嘎嘎的雷迪嘎嘎
合理啊，你是想表達自己給公司付出了那麼多，就因為請病假一點小事扣工資，企業沒有良心嘛？
請病假可以扣工資，因為你沒上班，沒有勞動就沒有回報，這是講得通的。主要是看公司是怎麼規定的，也就是怎麼計算病假的。
不管在公司幹了多少年，越是年頭長，越要求穩。儘量別惹事，多溝通，能解決最好，不能解決就忍忍。
劉耀東
肯定不合理了可以到勞動局找領導
山西野菜水果
1.首先要理解什麼是工資。
2.工作10年只能說明你和公司相處的不錯。
3.公司扣工資是否合理與工作多久沒有關係。
4.所以工作長不能說明什麼，合不合理看公司與個人錯誤方是誰。
5.如公司問題可以找勞動仲裁或法院，也可以私下解決。
6.如果是個人原因就要反思了，不能拿工作10年來說事。
還沒想好等認證後吧
合理，應為公司制度不可能為一個人的病假或者其他而改變
順景房產輝哥
很高興回答你的問題！根據規定：在某個公司幹滿十年未滿二十年的，請病假是有百分之八十工資的？
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小明的日常生活vlog
非常不合理感覺，你畢竟在公司都已經工作10年了！
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小竇的生活
以公司規定為基準不摻和個人情緒
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三棵松
很高興回答你這個問題，工作十年請病假扣工資我個人觀點是很合理的。
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