现在越来越多的企业选择先实习后留用这个机制，例如四大，券商投行等知名金融机构，对比一下校招，在校招里一个学生在面试官面前展现自己的时间很有限，仅凭交流几句话就决定一个人的去留明显不合理，所以就有了这个机制，实习生由公司招进去培养，直接上手项目上的工作，可以看出每个人的工作能力，品行，团队精神，抗压能力等等，明显更合理一些。
但是每家企业每年有大把的实习生，并不是所有实习生最后都能获得正式入职的机会的。关于怎么在实习中脱颖而出拿到最后的par面，中公财经网小编给大家提几点建议。
1、不管是A2还是in charge还是经理或是高级经理，只要比你级别高的要你干嘛你就干嘛，大家都是从打印复印跑腿打电话开始干起的，其实没有什么，不要觉得屈才了还是什么的，简单的做好了才能做难的，简单的都做不好也没人敢把重要的科目交给你。大家都喜欢聪明听话的，执行力强的，不懂就问，但是不要那么多废话。
2、情商要高。事务所是团队工作模式，如果你无法融入团队那么对于你的工作来说是一种灾难，简单来说谁有问题了帮忙解决一下，一起吃吃饭，聊聊天，吐吐槽，公司发水果了主动去帮大家拿一下，让大家都对你有好感，到时候评分是你的manager和in charge评分，in charge和manager会沟通一下，manager如果喜欢in charge不会说不，反过来就不一定了，可以自己琢磨一下。
3、如果想留用，在平时就可以旁敲侧击的和高级别的说一说，自己想留在这工作，很喜欢审计什么的，不要害羞，有些人憋着不说，然后经理以为这孩子对公司不那么感兴趣，就随便打分了。
最后中公财经网小编需要提醒广大财会毕业生的是：不要只盯着秋招春招，实习要趁早，等你去战斗的时候别人已经把最优秀的offer抱回家了，你面临的只是挑剩下的，还要和无数的本国学生还有海龟竞争，压力可想而知。
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