現在越來越多的企業選擇先實習後留用這個機制，例如四大，券商投行等知名金融機構，對比一下校招，在校招裡一個學生在面試官面前展現自己的時間很有限，僅憑交流幾句話就決定一個人的去留明顯不合理，所以就有了這個機制，實習生由公司招進去培養，直接上手項目上的工作，可以看出每個人的工作能力，品行，團隊精神，抗壓能力等等，明顯更合理一些。
但是每家企業每年有大把的實習生，並不是所有實習生最後都能獲得正式入職的機會的。關於怎麼在實習中脫穎而出拿到最後的par面，中公財經網小編給大家提幾點建議。
1、不管是A2還是in charge還是經理或是高級經理，只要比你級別高的要你幹嘛你就幹嘛，大家都是從打印複印跑腿打電話開始幹起的，其實沒有什麼，不要覺得屈才了還是什麼的，簡單的做好了才能做難的，簡單的都做不好也沒人敢把重要的科目交給你。大家都喜歡聰明聽話的，執行力強的，不懂就問，但是不要那麼多廢話。
2、情商要高。事務所是團隊工作模式，如果你無法融入團隊那麼對於你的工作來說是一種災難，簡單來說誰有問題了幫忙解決一下，一起吃吃飯，聊聊天，吐吐槽，公司發水果了主動去幫大家拿一下，讓大家都對你有好感，到時候評分是你的manager和in charge評分，in charge和manager會溝通一下，manager如果喜歡in charge不會說不，反過來就不一定了，可以自己琢磨一下。
3、如果想留用，在平時就可以旁敲側擊的和高級別的說一說，自己想留在這工作，很喜歡審計什麼的，不要害羞，有些人憋著不說，然後經理以為這孩子對公司不那麼感興趣，就隨便打分了。
最後中公財經網小編需要提醒廣大財會畢業生的是：不要只盯著秋招春招，實習要趁早，等你去戰鬥的時候別人已經把最優秀的offer抱回家了，你面臨的只是挑剩下的，還要和無數的本國學生還有海龜競爭，壓力可想而知。
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