喈語
疫情期間這種情況已經很常見了，從公司經營者角度去看，如果具有一定規模的大公司或者辦公地點不受影響的公司，這種情況相對少一些。大公司法律意識較強，制度完善，相應抗擊經營風險的能力也大。但是對於小企業或者個體經營者來說，尤其是勞動密集型企業，如果不裁員將面臨很大生存壓力。無法正常產出、無法正常營業、沒有銷售收入等等這些問題的出現可能會使這部分經營者無法承擔高昂的房租、工資，貸款等等。在這種非常時期大家都要有風險意識，多學一門技能或者做些副業，以免這種情況發生在自己身上，給生活帶來壓力。
八色光之黑色光線
首先出現這種狀況是一種過激性行為
，是在自己無能時能做出的不需要任何思考及一種自我懶惰性行為的表現。
第二:公司出現了危機是事實，既定的事實。事實本身無法自動去改變，唯一能改變的就是具備生命體徵的自己。
第三:作為公司領導人對自己面對問題時的處理能力和態度有待於考察。
無論是經營自己的事業也好，經營自己的工作也好，總會面臨各種層出不窮的問題需要去面對、解決、處理、放下。
這場疫情加速了很多事情快速地向前推進，與其說疫情造成。倒不如想想再未來時間裡自己需要具備那些能力。就在當下去轉換自己的思維模式，努力去行動。
我們經常做到除了我現有的本領，我還能去做啥？在上路的途中讓自己延遲滿足，不斷精進自己。
我想首先應該去解決自己過渡消費的問題，將過度消費的行為轉化為內在學習動力，去掉浮躁。沉浸下來想想現在所擁有的是否和目前狀況匹配。
物質的提前滿足、時間的提前滿足。那麼自然能力也要提前具備才行。
無論是企業還是個人，需要做到基業長青，不是要多快，而是如何讓自己保持得更久而永遠具備長勢剛勁的生長力。
R潤兒
面對疫情，公司這樣做確實不符合法律規定。在這方面，我國的《勞動法》就有明文規定，員工可諮詢律師或要求法律援助，利用法律武器來維護自己的權益。
秦風熱線
首先站在員工的角度，公司的做法是不對的，疫情期間公司不景氣，應該和大家商量共渡難關，而不是讓大家自動辭職，現在倡導人性化管理，公司需要你的時候，大家為他賣命，不需要的時候拼命打壓，這樣的公司做不長久。
開心的Vlog
這種情況其實是可以理解的，自己都難活下去，但勞動法也有規定又不能辭退員工，你自己辭職才能免陪，理解一下
