喈语
疫情期间这种情况已经很常见了，从公司经营者角度去看，如果具有一定规模的大公司或者办公地点不受影响的公司，这种情况相对少一些。大公司法律意识较强，制度完善，相应抗击经营风险的能力也大。但是对于小企业或者个体经营者来说，尤其是劳动密集型企业，如果不裁员将面临很大生存压力。无法正常产出、无法正常营业、没有销售收入等等这些问题的出现可能会使这部分经营者无法承担高昂的房租、工资，贷款等等。在这种非常时期大家都要有风险意识，多学一门技能或者做些副业，以免这种情况发生在自己身上，给生活带来压力。
八色光之黑色光线
首先出现这种状况是一种过激性行为
，是在自己无能时能做出的不需要任何思考及一种自我懒惰性行为的表现。
第二:公司出现了危机是事实，既定的事实。事实本身无法自动去改变，唯一能改变的就是具备生命体征的自己。
第三:作为公司领导人对自己面对问题时的处理能力和态度有待于考察。
无论是经营自己的事业也好，经营自己的工作也好，总会面临各种层出不穷的问题需要去面对、解决、处理、放下。
这场疫情加速了很多事情快速地向前推进，与其说疫情造成。倒不如想想再未来时间里自己需要具备那些能力。就在当下去转换自己的思维模式，努力去行动。
我们经常做到除了我现有的本领，我还能去做啥？在上路的途中让自己延迟满足，不断精进自己。
我想首先应该去解决自己过渡消费的问题，将过度消费的行为转化为内在学习动力，去掉浮躁。沉浸下来想想现在所拥有的是否和目前状况匹配。
物质的提前满足、时间的提前满足。那么自然能力也要提前具备才行。
无论是企业还是个人，需要做到基业长青，不是要多快，而是如何让自己保持得更久而永远具备长势刚劲的生长力。
R润儿
面对疫情，公司这样做确实不符合法律规定。在这方面，我国的《劳动法》就有明文规定，员工可咨询律师或要求法律援助，利用法律武器来维护自己的权益。
秦风热线
首先站在员工的角度，公司的做法是不对的，疫情期间公司不景气，应该和大家商量共渡难关，而不是让大家自动辞职，现在倡导人性化管理，公司需要你的时候，大家为他卖命，不需要的时候拼命打压，这样的公司做不长久。
开心的Vlog
这种情况其实是可以理解的，自己都难活下去，但劳动法也有规定又不能辞退员工，你自己辞职才能免陪，理解一下
