Apple-King
对于我自己确实没有被这样过，但是，我确实见过这种事。下来我对这种情况阐述一一个人观点吧：
首先：这样对被喊人来说未必是一件坏事，希望能忍下去直到你成长，厚积薄发。
其次：我觉得喊人的这人确实不咋的，甚至可以用小人来称呼。带新人方法很重要，这样会影响公司整个文化的。
最后：如果那个人有幸遇到这种事，如果公司某人就是这个死样子，那可以根据实际情况忍忍即可以。如果喊人已成为整个公司的文化不可或缺的部分，我建议早点做决定，谢谢！以上是对此题目的一种看法。
眼哥趣事
我的职场生涯中，大部分的时间都在世界500的外企工作，我会讲两门流利的外语。
同事们都很尊重我。都想和我处理好关系，毕竟在外企会外语是非常有优势，大家都有需要帮助的时候。
还有大企业一般岗位权限明确，很少乱用职权欺负人的现象。
所以，要想被尊重就要努力提高自己。
职场小爱
有，我是作为新人入职时被老员工经常使唤过，不过这也仅仅是局限于刚刚入职的一段时间，我是个要强且上进心很强的人。工作中不管只要是我力所能及的事即使不是我的份内工作，我也会主动去帮别人完成。
在新的环境里，如果你不想长期的被别人去使唤你，你就必须努力的去工作积极上进。当公司那些老员工看到你努力的表现和上进的一面之后他们就不敢去使唤你了。一个努力上进之人他的变化是非常可怕的，因为说不定哪天你就可能会成为他们的领导！
初来乍到的我们被人使唤的话，你也不必生气，因为这是到新环境工作里面工作避免不了的。用平常心去对待就好了，只要自己能胜任的事情，别人叫你去做了就认真去完成就可以了。
某天你成为老员工后有新人入职时，有时候你自己贪图方便时我想你也会去使唤新人的。
或许很多时侯老员工对你呼来唤去的也有可能在测试你的为人吧。想了解一下你是一个勤快的人还是懒惰的人，也想可能测试一下你的办事能力。
杰杰日常生活
你说的这种情况一般发生在刚参加工作的新人身上，我没遇到过但是我见过不少，可以给你提供一些帮助。
一般这种情况都发生在“老油条”和新员工之间，个别老员工摆老资格，指使新员工干活，新员工心有不甘但碍于情面只能不情愿的去照做。如果这种情况如果发生在我们身上，怎么去破解呢？用“三连招”就可以搞定：
一.拖延处理
同事让你做事情，你可以告诉他：我正在忙别的事，待会帮你处理。三推两推之后，识趣的人一般就不会再来麻烦你了。
二.委婉拒绝
当拖延处理没有效果的时候，可以用第二招委婉拒绝。当同事让你去干个什么事情的时候，你可以说：我都快成你马仔了，就这一次了啊，大哥。
三.直接拒绝
第二招委婉拒绝用过之后，如果还不凑效，基本可以断定你这个同事很不上道，对于这种不上道的，简单粗暴处理就好了：我办不了，你找别人吧。
总而言之，你被同事当傻子呼来换去，原因是双方面的，上面讲的应对策略是下策。什么是上策呢？上策就是一开始就要控制好事态发展趋势，不让事情发展到被呼来换去的地步！我们平时做事要有一定的原则和技巧，柔中有刚，圆中有方。
长济社长
『茶叶哥卖职场』为您答疑解惑：以我自己为例，工作一段时间后，从来没有被同事当傻子一样呼来唤去，说说原因。
总体现象
并不是真的没有，而是我解决了
职场是个很奇妙的地方，拥有“丛林法则”里所有的因素：优胜劣汰、强者林立，弱者被欺负，自己被淘汰等所有要素。
在我从事的公司中，都曾遭受过员工的排挤，可我清楚的知道，这是一种普遍现象。在我从小到大，从农村人被人看不起，一直到大学，我所接受的冷眼、不公、各种议论，早就形成了免疫。所以这种事，我见惯不怪，我知道怎么处理。
01 处理方法
先忍，找机会翻身
我在处理这些事的时候，没有蛮干，开始我接受这种呼来换去。我知道这种累积，是对我有利，我等待时机。
果不其然，在一个冬天，公司聚餐，主管上级非要我跑下楼买什么烟，这个时候大家都喝了点。借着酒劲，我就是不去。其他的人拍马屁，非要我去。可是我就是不去，后来过激到大家产生了肢体接触。这个时候我真没惯着他们，和我直接肢体接触的员工，我直接一个抱摔，拎起来一个啤酒瓶子就要砸下去。后来被拉开了，
第二天都去了总经理办公室。
当着老板的面，我这样说：我不是一个不识大体的人，公司的人对我呼来唤去，一开始我可以忍，做事要顾全大局，这点苦可以吃。但是涉及到自尊的问题，那么多人，把我当傻子一样当，免费跑腿的，嘲笑我，这就不行。我是来做事的，不是来当孙子的。要么我走人，要么这件事，我看公司怎么处理。不得不说，这不是酒话，欲擒故纵，等待这样的机会不是一天两天，关键是：不能让人感觉你很冲动，反而让人看到你的睿智、格局和气魄。
就这件事，老板都没话说。自然这群总是不把我当回事的同事，以后不敢了，因为他们发现平日里默默无闻的小朱，是一个有勇有谋，敢作敢当的主。
人善被人欺啊，我们就是太没脾气，太没立场和原则，所以处处被人家...
这里不是要大家去打架，而是告诉别人你的底线。否则你没有底线，人家就会踩线，这是人性的特点，不仅仅在职场，在生活中也是。
再讲一个故事吧？
有个年轻人每次对路过的乞丐，都给10美元，后来5美元、最后1美元，结果呢？乞丐终于忍无可忍，找年轻人理论。年轻人告诉他，过去10元，是因为单身；后来5元，是因为有了老婆；再后来1元，是因为有了孩子，家庭需要。乞丐听了，恶狠狠的离开，临走的时候不忘说了一句：该死，那个女人抢走了我9美元。这个故事想必大家都听过，这就是人性。在职场上的小伙伴，不了解下人性，肯定要吃大亏。
02 自己增值
当我变强大，没有人会对我呼来换取
同样有这样一则故事
小王是公司的一名普通销售人员，有时候公司聚餐，他因为见客户回来晚了，也没人等他。等他回来，饭桌上基本没什么可以吃的的，可还是要和同事们AA制度。有时候小王正在夹菜，有的同事直接转盘，小王经常是夹不到，可是没人在意他。正因为明白这个道理，职场啊，大家不要抱怨。努力让自己变强大，后来我自己做了总监，我在公司几个月都是销售冠军，再没人敢对我这样，你的实力才是你的底气。
03 学会做人
做一个让大家喜欢的人
职场上大家都喜欢什么样的人呢？
任劳任怨，这样老板也喜欢，年轻人吃点苦，没啥，只会学到更多东西；
乐于助人，只考虑自己，自私的人，不光在职场，在哪里都不受欢迎；
为人豪爽，大气，一点小事都斤斤计较的，这种气度，恐怕职场上朋友很少；
还有什么？大家好好想想。
职场是一个圈子，如果这个圈子里，你没有得到大家的认可，想想看，是不是自己失败了。
这些做人的经验呢？不是三言两语能说的清楚，有兴趣的读者，后续可以留言讨论。
结束语
一屋不扫何以扫天下，
强大自己才是解决问题的关键。
与人为善，学会做人。
让大家喜欢你，不做没有底线的人。
做到这些，解决以上问题，应该不难了。
后记 延伸阅读
随着60、70、80后渐渐交接，90.00后进入了职场的舞台。上面之所以出现了被同事当傻子一样呼来唤去，一定程度上是职业价值转型期的无奈。
过去，一份职业的价值：那可是为了温饱、为了养家而工作，所以有时候也就抹灭了自己本该有的活力和个性，身不由己。
现在的职业价值：随着市场经济不断深入，还有90、00后的慢慢崛起。更多有个性，有想法的群体开始进入职场。他们除了输送给企业新鲜活力，更带去了一股追求自由、渴望独立、实现自我人生价值的信仰和优秀的价值观。
也许那个时候，才是解决以上问题的关键。因为所有人，都可以开心的做自己。
茶叶哥卖职场
为什么会被同事当傻子一样呼来喝去？最主要的原因，同事根本没把你当同事看待，不平等嘛，你更低一级，你更好欺负，不指派你指派谁？
1.有没有好方法扭转这种局面？
（1）做事有原则，该拒绝必须拒绝，要强硬回击。你来公司是给老板打工，你付出劳动，老板给你薪酬，不是被同事指派东、指派西，所谓同事，就是在单位共同做事，共同把事情做好的人。你越是害怕，不愿拒绝，怕得罪同事，你的同事就会抓住你这个心理，狠狠的欺负你，职场很现实，真的是看人下菜碟！
我刚上班那一年，有一位老同事仗着在公司混的年数多了，对我们新来的吆五喝六，指派前台小姑娘，一会帮她拿快递，一会帮她带咖啡，有次还指派我给她改一个小文本，我当场就直接拒绝了，我说“我帮你改没问题，你跟总监去说一下”，态度强硬了，她自然也不敢嚣张，还到处说我不近人情。
我不管她怎么造谣生事，埋头把自己的本职工作做好，赢得上司的信任和器重，这个比什么都强。
（2）同事之间，不惹事，但也要不怕事，更不要害怕冲突。有很多人，在职场应该学会八面玲珑，不要得罪小人，不然没有好果子吃。但我更想说，在职场上，小人也是看人下菜碟，势利眼，如果你是一味软柿子，只会任别人捏来捏去，一定要坚持自己的底线，“不是我的锅，我绝不背。”
如果有同事拉帮结派，恶意中伤你，你一定要拿起武器，必须有事实的证据，只要你能明确自己应有指责，即便别人推卸责任，也要也要据理力争，不怕冲突，保护自己的权益。如果你的领导不能做主，大老板也纵容，那这样不分青红皂白的单位，我看也不必留了，更不会发展长久。
所以，同事之间如果这样使唤你，一定要学会拒绝！拒绝！拒绝！实在拒绝不了的，一定要增加他的成本！并且让他记着你的好！欠你一分人情！并且要聪明点，让大家都知道他麻烦你了！
2.如果领导使唤你，只要跟工作有关，就全是份内的。
如果你说的同事是领导，那就另当别论了。不过，有一点，即便是领导，也不能说当成傻子一样忽来忽去，员工怎么了，员工也是人，人与人之间也应该有最基础的平等与尊重。只有把员工真的当成人来看待，关注员工成长，这样的单位才会有前途。
如果领导给你安排活，那么你一定要耐心，细心，干好。跨部门的领导安排你干活，你一定要找你的直属领导请示，或者让跨部门领导给你的领导打招呼，由你的直属领导安排，这样流程会更好，而且自己私下不要什么都一口答应，以我的职场经验，一口答应很容易出力不讨好，搬起石头砸了自己的脚。
总之，对于领导要你做的，你就当经验积累了，多留心学习，多干活，少说话，有眼色，不要太招摇！
3.职场上，谁都会遇到别人帮自己的时候，怎么求人呢？
对于题目中，这种高高在上、颐指气使的把别人当下人来指派的人，务必远离！
对于同事间的帮忙：
第一，一定要诚恳，而且要责任担当。
为什么同事间不愿意出手帮忙，是因为太多人被同事坑惨了，帮忙帮出了错，所以大家都特别警惕。别人好心帮你了，结果有错了，帮忙的人还得背锅，多无辜！
所以，你即便找同事也要说清楚，你是责任第一人，别人只是辅助帮你一下，这一点务必强调。第二，别人帮了你，别只停留在谢谢二字，太虚情了！
人与人之间为什么能成为朋友，是彼此之间的价值，你能给同事带来价值，同事也能给你带来帮助。而且，人与人之间的关系要经营，要走心！
给帮助你的同事买点水果、小礼物，带杯咖啡，送个笔记本什么的，都是人情、人脉的积累。千万要舍得投资一点，要用心一些！别做的好像别人该你什么似的，即便别人帮助了你第一回，也绝不会有第二回！
第三，帮助的人，要想着“还”！
有一天，同事需要你帮忙了，你也要第一时间冲上去，帮助他做点什么，千万不要当成没事人，还是那句，要想职场走的长远的，你需要同伴的鼎力支持，更需要上司、领导的器重与信任！
最后，我想说，对于单位口碑不怎样的同事，直接就找理由拒绝就好了，这种人也不用怕得罪，大家也都知道他是什么样的人，你只要干好自己本职工作，不用担心他还能把你怎么样。
提升自己的核心竞争力，能把本职工作，做到单位无人能替代你，在单位提高自己的话语权，有口碑，有领导的信任，自然，别人都会高看你一眼！而且，还会有人讨好你！
第一职场网
初到职场相信大部分人都会遇到同样的问题
因为
1 不熟悉的环境下极度缺乏优越感，太强会被孤立，除非高不可攀，从嫉妒变成了敬仰；太随和很容易失去自我。
2 慢慢熟悉了有能力了就会被尊重，反之就成了打杂哒。
在职场中，要有自己的立场，是自己哒事就努力做到最好，不是自己哒可以帮助同事，但一定要对方知道这不是你的任务；我们一定要终身学习，才会慢慢散发自己哒人格魅力！
还想说一点，不要去讨好和迎合他人，你就是你要懂得说“不”字，同时不断抽出零碎哒时间多学点，对自己狠一点，挖掘自己哒宝藏 — 潜能！
别再做吃力不讨好的事，长久这样会毁了自己哒！
加油、为了遇到更好的自己！
豆豆专辑
职场是一个大熔炉，里面有各种各样的人物存在，这是难免哒！
当然如果你有自己的想法目标，并且一直在默默的执行、追求，这时候你要放平心态，尽量免受外界的干扰，待到合适的时机，定会一鸣惊人；
另外就是到哪里不可有害人之心，你的善良也许会让人觉得你是老好人，职场上不给你刻意的提拔，但等到你技能真正打磨完整后，有两种选择，一是公司会提拔你，二是走人别的公司会提拔你～～～
岁月神偷ing
1.新入职，一切都在摸索阶段，忍为上策。刚来单位上班时，同科室的一个大姐，出于资历老，会对我呼来喝去，而我因为新人，觉得自己没有根基，多做点就多做点，不想得罪她。
可是，她的态度从来没有善意的时候，语气生硬，从来没有感激之情，倒觉得理所应当，还喜欢到处说三道四。
后来，因为工作需要，我换了科室，和她再没有工作交集，当然，她业没有吸引我的个人魅力，从此，少了烦恼。
2.当自身变得强大后，曾经对你呼来喝去的人，也失去了当年强势的优势，也会看清形势，对你变得越来越客气和尊重了。
来你的城
你好，鉴于您的问题没有足够的信息，我姑且提几个自己的看法：
1、信任是慢慢积累的过程
大多数刚刚入职的人都会加入一个团队，而刚开始的时候，你只会拖这个团队的后腿，因为你就像刚上战场的新兵，既保护不了自己也保护不了战友，所以可能部分战友对你不友善也是可以理解的。
2、如果自己还不够强大，就不要硬着头皮上
正是由于你短期内无法对团队的工作提供实质性的帮助，所以作为一个负责任的队员，我觉得他们也不愿意让你参与其中，因为可能你犯的错误要比助力来的多。
3、事在人为，你若盛开清风自来
你有这个想法也应该反思一下，不管做什么事，不同的人做结果不尽相同，如果你总是抱着这种想法去做事，我想结果不会好到哪里。
总之，负面情绪会影响我们的判断和思考，我也时常碰到，共勉之。
