美蛙英语

300块钱也是肉啊，跳吧。一个有五年工作经验的居然没有工厂流水线上班的工资高，现在还在纠结3500还是3800，天啊，有没有搞错。从三个方面来讲：1、为什么支持你跳槽；2、为什么工作五年了工资还没有超过4000；3、今后怎样做才能更快的升职加薪。

为什么让你跳槽

一个单位一口气干了五年，期间一直拿3500月薪，自己在本单位混的很差了，正常来说，五年工作经验月薪基本上应该在7000左右，目前自己足足低了一半。不外乎两个原因：

1、公司原因。

公司规模小或老板不行，整天就和员工画大饼，从来都没有实现过。

公司业务都是比较简单重复的工作，大型项目基本没有，都是小型项目，而且所有的资源都是掌握在领导手里，自己没有机会接触到客户或拿项目的机会，只能按照领导的要求或想法把项目执行好就可以，不需要你太多的想法。导致自己能力成长受限。

2、自己的原因

自己在公司就是得过且过，每天都是做些打杂的工作，五年期间又对外界不怎么了解，始终生活在自己的舒适圈，就算自己在待这家公司五年依然还是3500，10年后你再出去找工作比现在更难的，现在有公司愿意出价3800说明自己还是有些价值的。

再说，自己换一个新环境也许就可以做出改变，激起自己当年刚参加工作时的干劲，总比在一个熟悉的环境中麻木不仁的生活工作要好的多。

为什么五年了自己工资还是3500

1、自己刚开始来公司时就是负责写写报告，打印资料等这些打杂的工作，而现在依然还是做着同样的工作，公司觉得自己做的还挺不错的，招个新人说不定还没有你做的好，算啦，还是把你留下吧，用起来比较顺手了。

而自己也逐渐的被这样的工作裹挟了，总觉得有份工作还是不错的，先干着吧，这一干就是五年，可是自己的能力与成长都还是原地踏步走，和五年的自己没有什么两样，唯一变化的就是自己变老了。

2、自己期间也做过很多成功的事情，也为公司创造过辉煌的业绩，可是让别人抢了成果，或者遇到职场排挤了，自己内心有反抗的意识，又害怕自己还是失败，于是自己就一步一步后退，直到自己被边缘化了。

3、自己害怕和领导汇报工作，甚至很少和领导沟通，而领导每天都有自己的工作忙，不可能把精力平均分配到每个人身上的，所以领导永远只会记住那些汇报工作的、和自己有频繁沟通的人。

在每次升职加薪时领导首先想到的肯定是自己熟悉了解的，至于你每次都成功逃脱了领导的视线。

今后怎么做

1、分析自己的能力水平。

自己已经工作五年了，自身能力多少都有些成长的，但是水平到底达到了什么水平自己还是比较模糊的。

所以我们就要盘点自己的能力，看看这五年中有没有那些事让自己感到有成就感的，每次想起来自己都非常开心的事情。

如果有这样的事情，就要把详细的经过梳理一下，当时自己在什么情况下接到这样的任务，开始做之前自己制定了什么样的目标，为了这个目标自己具体采取了那些行动或措施，最后达成了什么结果。

按照上面的思路把事情梳理完后，看看中间用了那些动词，或者自己评价一下运用了那些能力等等。这样就能对自己能力有了清楚的了解了。

再和目前的岗位要求对比，看看自己有什么地方可以进步的提升的空间。

2、自己选择一个好的平台。

自己目前已经有了五年的工作经验了，对于职场的基本意识已经有了，适应能力也比较强，不然自己不能可能在一个月薪3500公司待上五年。

所以，自己再次跳槽时，选择一个好点的公司，哪怕自己从基层做起，自己学习到经验也是非常多的。

3、自己一定要有危机意识。

工作五年了，差不多也是奔三的人了，如果自己还这样再浑浑噩噩的过五年，那时自己就已经步入中年了，就算自己是不婚主义者，但是父母年龄大了，如果身体出现问题，就需要很多钱的，而且还要投入很多精力去照顾的。自己不努力不行啊。

总之，现在做出改变还来的及，30岁左右正是打拼的好时机，千万别再错过了。

冯少侠聊职场

我有一个北京同事，在公司当中层，年薪30万，干得风生水起，但他急流勇退，跳槽回家乡了，月薪5000元（年薪6-8万）。收入不但是降级，甚至是降维了，让人大跌眼镜。送行时我俩喝小酒，他才对我敞开心扉：

离家打拼这么多年，孩子缺乏父爱，有点心理障碍，四个老人身体不好，妻子在当地有公务员身份（不愿意辞职），定居在北京不可能，为了当好一个父亲、丈夫、儿子，他毅然选择回家。他觉得自己很伟大，得到的与失去的相比，值得。因为儿子要是得了抑郁症，年薪300万，又有何意义？

作为老HR，我啥话也没说，只是狠狠地跟他碰了一杯，然后一饮而尽62度老白干。

回到你这个问题，从3500元跳槽到3800元就纠结万分，患得患失，前瞻顾后。你首先要问，你得到了什么？为了什么？如何下一步更好地发展，让自己的月薪超过5000元，只有这样，你才能获得对比的获得感和满足感，否则，你永远陷入“得到即失去、永不平衡”的不良心循环之中。

具体有几点看法：

第一，驱动跳槽的核心因素到底是什么？

我们都知道马斯洛的五层需求理论（见图1）。大多数人追求金钱的多少，（很简单，大多数人还活在追求生存和用金钱衡量成功的阶段里）。但是，也有的人追求安全感、有的追求情感、有的追求事业成就感、有的追求自我价值实现。

比如，我那位年薪30万跳槽到年薪6万的中年同事，他追求的是情感，而且是一个男人对家庭的责任的情感。因为他觉得防止儿子抑郁就是天下最大的事情，多少钱换不来。

比如，我见过一位私企的中层女性，老板总是骚扰她，她宁愿辞职，进入一家低薪的国企，目的就是觉得私企的环境不安全，由于受到高薪的诱惑，可能会委曲求全，不如寻找一份安全感。

比如，我见过一位副总，辞职年薪50万的工作，选择去做慈善事业，因为他的理想就是帮助那些封闭的孩子走出心灵的黑暗。不过别的，因为他的幼子就是这个病。他想追求自我价值的实现。

所以说，在现实中，有很多人跳槽，并不是为了加薪，很多人可能是为了其他因素而跳槽，并不在乎薪酬涨跌，比如：喜欢某个职业、图清闲、图离家近、图照顾孩子、图夫妻团聚，等等。跳槽是不是感到幸福，取决于你是否得到了某一方面的满足。

第二，单纯从职业发展角度来看，驱动跳槽的最合理的动力是什么？

跳槽的“本质”，有很多表现形式：

一是钱没有给到位。

二是上司不重用，受委屈了。

三是上司是小人，欺负人。

四是人际关系不舒服，心里不愉快。

五是公司成长性不好，看不到希望。

六是离家远，工作与生活不方便。

我认为跳槽的“真正本质”，不仅仅是看薪酬涨了多少，也不仅仅看职场环境是不是适合自己，更关键的是看后者未来的发展是不是跑赢前者。

真正有格局的人，会曲线救国。比如，我在这个行业年薪20万，但是职业天花板很低，没有发展前景。我认为另一个行业刚刚兴起，年薪只有10万，但未来可能发展到100万。有的人，真的敢舍弃年薪20万跳槽到年薪10万的行业，目标远大，他追求的是未来的100万。

回到题主的问题，你从3500元跳槽到3800元，感觉到只涨了300元。与市面上的成功学不一样啊，别人都说必须涨30%才值得跳槽啊，否则，跳槽就赔本了，边际损失大了。

这些都是瞎扯淡的。关键你要看，你跳槽到3800元的岗位，收获了什么？未来的预期是不是大了？未来十年，你会不会远远超越3500/3800元。这才是根本。

第三，跳槽之后，如何消除负面情绪，努力实现更大发展呢？

正常的人，都有一种“得到即失去”的心理感受。没有得到前，朝思暮想，一旦到手，就失去了兴趣。

很多人都有一种“患得患失”心态，尤其在职业选择上，经常犯这个毛病。这山望着那山高，总是后悔另一条路。没跳槽之前，骂死原公司，跳槽之后，天下乌鸦一般黑，还不如原公司呢。

很多人还有一种“局限对比”心态。比如从3500元跳槽到3800元，就对比，过去工资低一点，但是轻松啊。现在多了300元，可是上司不友好啊，等等。

这些心态，只有负面影响，没有正向激励。正确的做法是，朝前看，放下过去。

凡是正规的公司，都有职位和薪酬成长体系。图2。

目前来说，3500元跳槽到3800元，在国内职场都不算是什么高薪岗位，没有必要在这300元上纠结，你的目标是继续努力成长，利用你工作五年的优势，在新岗位上做出成绩持续提升自己的薪酬水平。

你要根据自己所从事的线条，是管理线条，还是技术线条，还是操作线条，沿着这个线条的发展路径。通过三个途径，实现自己的身价上涨。（见图3）

首先（与以下两者实际上是同步的），要提升你的职位价格，即：职位越高，薪酬越高，我们常说这是职位工资。

其次，要提升你的人员价值，即：你要锻炼提升你的能力，能力越高，薪酬越高。

再次，要提升你的绩效价值，即：有职位、有能力，也未必能出业绩啊。关键要出绩效，只有干出实实在在的业绩，才能长远发展。

职场火锅

工资并不能代表一切，值不值得要看具体情况的。

去年，我一大学女同学，离开北京，跟男朋友回来他们老家山东。毕业这些年，同学已经年薪五六十万了，回到山东，撑死能找个每月五六千的工作。

从工资收入看，缩水不是一星半点，不太值得。但是从感情说，就不一样了。她跟男朋友在一起7、8年了，要结婚了可是准婆婆一直不同意。女同学是天津的，男朋友是独子，准婆婆觉得俩人都留在北京，相当于给别人养了儿子。男朋友跟父母抗争了好久，终于准婆婆松口了，只要俩人回山东，房子、工作都给安排好。

女同学没办法，只能答应，婆婆也确实对她很满意，安排了自家的清闲工作。同学呢，空闲时间一大把，闲着没事，就开始折腾副业，现在也弄得风生水起。

所以呀，从3500的单位跳槽到3800的单位，虽然单看工资只多了300块，可是背后隐藏的信息可不少呢。

第一种情况，奖金多、福利好。

很多公司，工资是零花钱，项目奖金和福利才是大头。我们很多兄弟单位，明面上的工资都差不离，但是有的单位有钱，奖金、福利特别大方，隔三差五就发奖金。一年到头，差5、6万呢。

第二种情况，发展前景好，有前途。

工资看着不多，但是行业前景好呀，入职工资虽然不高，但是升职加薪块呀。比如，很多创业公司，工资虽然不高，但是满工作年限了会有股份的 年底了只分红就几十万。

还有很多销售岗位，底薪都差不多，但是不同公司的提成不一样，提成10%的就比5%的好的多。

第三种情况，原单位实在待不下去了，能走人就好，其他的以后再说。

干了5年，工资还是3500，如果工作能力还算可以的话，我比较怀疑原单位有问题，要么是人际关系，要么是领导作风，这种情况下，能走人赶紧走人，先别计较太多。

最后

找工作，虽然要看薪资，但是职业发展、上升空间、家庭需要等等都要考虑的，很多时候，基础工资没有代表性的，还得多方面考虑。

落落的成长阅读

工作五年的员工从3500元跳到3800元，题主想清楚这样跳槽值得吗？

我先说说我自己的经历吧，我在2000年左右，我在一家单位的工资是1800元左右，工作三年后我跳到另一家公司只有2000元，现在我都认为我这一跳是值得的。

案例说明：我第一家因为是一家小公司，我工作三年左右，我从一位刚出校门的学生开始工作，随着自己的一路升职加薪，当时1800元真的挺不错的。而且工作也开心，老板又信任我。但是三年的工作经历确实让我最后不知道应该怎么工作了，因为我已经失去了方向，我不清楚应该往哪方面来提升自己。后来我开始找工作，相对比较顺利我应聘到一家较大型的单位做主管岗位，但是工资刚开始只能给我2000元，但我一样高兴的就去了。

原因分析：

原来单位因为规模较小，我自己就是主管，上面面对老板，很多工作做得并不够专业。我要相工作更加专业，我就只能离开这里，到更加专业的单位去工作学习。

而后来面试的这家单位，因为规模大人员配备完整，我虽说只是某项业务的主管，但是我能够学习到更多的专业知识，提升自己的能力。而且我上面有经理，有总监，我也能够在他们的工作方式、经验上提升自己，完善自己。

所以虽说两份工作比起来好像并没有多少增涨，但是后一份工作有更好的学习条件与机会，这是金钱所无法衡量的。

回归题主话题：

题主想清楚这样值得吗？

01.如果能够更好的提升自己的工作技能，在更大的平台，有更好的发展机会，那我认为就是值得的。因为平台与机会，加上工作能力的提升，是远远无法用3800元来衡量比较的。

02.如果只是换了工作环境，工作内容没有变化，自己的处境没有提升，那我就认为没有必要了。因为自己换一份工作，也要承担很大的机会风险。因为自己在原来单位工作已经很顺利了，一般不会出现什么问题。但是到新单位后，又要重新试用考核等，很多工作需要重来，信任需要重建立，风险太大，那我会认为不值得。

综上所述：判断跳槽是否值得，主要得看自己从中能够得到什么东西。如果我们在工作中不能满足自己对金钱的追求，也不能满足自己的职业发展的追求从而提升自己的工作能力，那我们还有什么道理去再折腾呢？

荷在职场

从问题得知，题主在这个公司做了五年，也是资历很老的员工了，但是是否为了300块钱而跳槽，得看情况而定。

和题主分享一个故事，我朋友在酒店里做了六年的主管，月薪四千，但是由于这个酒店大多数领导都是老板的亲戚，升值加薪很难。一次因为一个误会和经理吵了一架，经理的态度非常蛮横，说要开了他，说你错就是错。他气不过，第二天就收拾包裹走人了。

离开后一个星期，他感觉有点恐慌，他感到了来着家庭和社会的压力。他不是很高的学历，高中毕业就出来打工，现在找工作都是要很高的学历，除了去酒店，其他的行业都没有经验。

思索再三之后，他还是去酒店行业，跑去酒店应聘主管没有应聘上，于是他从基层做起，工资3000左右，比原来的薪酬低了1000多。但他万万没想到，这个酒店是他事业的转折点，由于有着丰富的酒店管理经验，很快被升为主管，他很高兴，更加努力工作。几年后，他深受老板赏识，被升为总经理，薪酬翻了好几番。

从他的故事，我们可以得知，换个环境可能有更好的机会。

但是否要辞职，我们要仔细分析一下，不能全看薪酬高低。

一.跳槽的利弊

我们常常说薪酬最能体现一个人的价值，老板给的薪酬和预期相差太大，工作肯定没动力。在这里建议你仔细分析一下跳槽之后的利弊：

利：1.薪酬涨了300

2.涨见识

俗话说“鱼不过塘不肥”，是鱼儿要过下塘，换个环境才能养的更肥。在公司的时间久了，久而久之接收和所学的都是固定的，环境限定个人上限，到了瓶颈就无法突破。可是换了公司，看事情的角度会被刷新，环境改变带来自身的蜕变，不管对事对人都得到成长，接触的事广了，看法也随之有所增长。

3.涨人脉

换个环境之后，人脉肯定会增长，人脉就是资源，合理利用人脉，扩大自己的额竞争力。

4.可能会有更好的机会，利与自己的发展。

再说一下弊：

1.跳槽到一个新环境，我们需要付出很多时间和精力去适应，了解公司的模式。

2.新到一个环境，需要重新建立新的人脉，办事不方便。

3.可能没有之前的环境好

跳槽有很多变数，具体还是要看你自身情况。

二.自身能力是否能在新的公司产生更大的价值

题主在这个公司工作五年多，也是资历非常老了，但是很多时候换个心态就是换个出路。分享一个故事：

做任何事情都需要耐心，在这个等待的过程中不断努力，才会有更好的结果。做为老员工你，公司肯定也是不希望你离职，你可以去找你的领导聊天，和他说加薪的事，聊天的内容有以下几点：

1.向上级沟通，聊聊自己现在的情况，说说自己的想法，建议；

2.现在对工作的看法，不要说别人不好，客观谈心；

3.表决心，自己努力工作，多为公司做贡献；

4.自我提升，在工作练出一技之长，增加自己的专业技能；

不管跳槽也好，不跳槽也罢，一个人薪酬的高低是和能力成正比的，提升能力和专业技能，到哪都吃香。

我是江公子，欢迎关注我，与你分享职场秘籍，共同成长~

江公子说职场

换，升工资是个人价值的体现，有了升工资的经历，才有个人信心的提升。我毕业头三年最高的时候到手2800，后来不顾家人劝阻力排众议有了人生中的第一次裸辞。

第一次裸辞之后，机缘巧合之后去做合同工，到手每月4200左右。有了升工资的经历，然后自己的个人信心上来了。之后，因为各种经历，换了几份工作，但是工资越来越高（不过也没多高，年薪十来万），远远比不起年薪几十万或者年收入的大神。

纵观自己这么多年的经历，个人的信心和价值最直观的体现就是工资或者收入。个人意见，只要工资比上一份高，就可以考虑，当然，这是抛开年龄因素家庭因素来讨论的。最后引用一句话，“快船迟开先进港，笨鸟先飞早入林！”

小锋276

不值得！没必要跳。我也是经历过几次跳槽但人，我跟你说一下为什么不值吧：

01、重新适应一个环境很累。5年了，对公司的业务可以说是轻车熟路了。好像我以前在旧家公司上班的时侯，客户都己经很熟了，传递信息，进货，培训什么的，一个电话就搞掂，到新公司后，客户要重新开发，而且还要磨合一段时间才能上手。还有公司的人际关系，需要重新积累，确实累了。

02、工作5年要跳槽的，应该是职位上遇到瓶颈了。先不急跳槽，3500跳到3800，真没必要，如果3500跳到7000，那差不多，或者跳到做管理岗位，人是要向上爬的，如果确实找不到更好的，先提升自己的能力，让自己值钱。好好想一下，哪个方面能力需要提升，然后努力补充就行了！

03、跳槽穷半年。在公司积累的其他福利都要结束，所以是有风险的，我不是鼓励不要跳槽。这种风险也存在一个变量，就是能力。没足够的能力跳槽风险大，反之，会获得更好的平台待遇。3500到3800是有风险的，由于能力还没到位，可能到新公司适应不了，工作不开心，导致会产生辞职的念头，产生的损失更大！

好的工作不缺，就缺有能力的人了，努力吧！

满天星内容创业

知足常乐，跳槽就能加薪说明你是进步了，但是5年的时间积累，让你成功跳槽，工资才涨了300元钱，平均每年涨60元，可见你的进步是多么的廉价。

客观分析一下你的情况，初入职场月薪3500属于正常水平。一般职场人会用1-3年的时间对自己进行提升、丰富。所以我见过的职场人一般两到三年的时候会做到薪资翻一番，我自己就是一个例子，我刚毕业的时候在一家小公司实习，然后一直待着，刚开始的时候一个月5000元，工作很轻松，活儿也少；一般情况下我不会等着领导安排工作给我，都是忙完了自己分内的工作以后，自己找活干，而且都会用心像做自己的事情一样完美的完成各项工作，领导验收的时候都会连连称赞。

平时没有工作的时候，一般都是静下来看书，学习新的技能，拓展自己的视野；用了三年的时间，薪资翻了将近两倍，达到了月薪13000，即便是现在回想起来，我都觉得对得起曾经奋斗过的自己。每当我看到身边那些工作了七八年，每月却拿着5000元的工资的人，其实也为他们着急，他们这样的生活和工作前途何在？

所以花了5年的时间，月薪从3500增加到3800，值不值得继续待下去，不需要问别人，问自己是最正确的选择，为什么别人三年的时间薪资能翻好几倍，而你5你那的时间才加了300元，连物价上涨的水平都赶不上，更多的问题是出在了自己身上。

1、能者多劳，多劳多得

能者多劳，多劳多得，这是大家公认的游戏规则，只有你足够的优秀，你才能在单位时间内创作更大的价值，才能得到更多的收入，如果多年还不加薪，或者加薪微乎其微，回头看看自己是不是很平庸，是不是不属于“能者”，如果是，抓紧改变。

2、技能与收入一般成正比

现在的职场需要的更多的是综合性的人才，如果你技能单一，很多工作你都做不了，或者你连做这项工作的资格都没有，渐渐的不出现在公众视线，即便是加薪，领导也不会想起你，所以“一技之长”永远是吃饭的硬本领。

3、不会讨好领导就永远不会加薪

有人靠硬功夫——职场技能吃饭，当然大多数都是靠硬功夫吃饭；但也有人靠嘴吃饭的，职场上相信大家都见过那种口才比较好，在领导面前口蜜腹剑，尽说好话，在领导背后啥活都不干的人；因为他们会说话，懂得讨好领导的技能，所以给领导留下的印象比较深刻，所以每次加薪的时候领导首先会考虑到他们。

因此，加薪慢或者加薪少，千万不要把深层次的原因归咎于别人，多从自我角度出发，去反思自己的不足；不能改变别人，那就改变自己，只要你变得足够优秀，足够强大，你就足够值钱了，那个时候3800的工资就“水浅养不了大鱼了”，你就有资本和老板谈条件了，三万八都不是问题。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

笔记簿杏豆

我的建议是不要犹豫，直接换到3800工资的单位，当然不是因为300块的原因，更多的是发展。

我同事有个朋友，在一家电子商务公司做客服，一做就是8年，近几年每个月工资4500，之前是4300。朋友们都劝他尽早离职去别的单位，但他就是不听，认为现在的生活挺好的，安安稳稳，妥妥当当，毕竟人各有志，不好多说！

为什么我建议你直接跳槽呢？主要分为以下几点因素。

1.现任公司发展潜力不高

为什么我敢这么说呢？其实题目中早就给出了答案，连续干了5年，工资只有3500，在平台上发问要不要跳槽去别的公司。

这一系列其实已经足够说明你在公司能顺利发展的机会很小很小，发展空间小其实有很多影响因素，比如老板抠门、领导压制、同事拉帮结派等等。

2.自我能力不足

还是那句老话，连续干了5年，还在问这种问题，而且问题中只比较了金钱的差别，说明你的工作能力有很大的提升空间。

不妨认真反省下自我，为什么干了5年还是如此？

我想如果在一个领域干满5年，或许工资高低不足以说明什么，但职业规划肯定很清晰，跳不跳槽这种问题已经没必要再问了！

所以个人强烈建议提升自己的职场能力，包括工作技能、情商、格局等等。

3.借助新公司刺激你的潜力

现在的公司，你待了5年，其实领导对你的工作能力早已经心里有数，就算你能一夜之间蜕变，你的综合能力在领导心中还是很低，况且一夜之间蜕变根本不现实！

印象不是一朝一夕能改变的，再加上你的工作能力很平庸，所以我想一般的建议，比如说认真工作，提升业绩等等一系列的鸡汤对你毫无作用，我想也许你已经免疫了！

一个职场人对比新老公司，如果只是比较金钱，那实在有点可惜！考虑的因素有很多，包括公司地址、企业文化、发展方向、福利待遇等等。

但说实话，你的问题只包含300块钱的差别，所以讨论这些都没什么用！虽然也许说的内容不爱听，但你有没有想过，为什么会变成今天这样？

很多人说三四线城市，我想在一个岗位上五年了，如果认真工作的话，也不应该只有这么点工资，况且心里还很迷茫，还在纠结要不要换公司，考虑的却只是300块钱的差距！

一般的鼓励根本没用，只能来狠招！希望到了新公司，能激发你内心的斗志，重新开始，跟过去那个碌碌无为的自己告个别！

总结：综上所述，我觉得你应该换个公司发展，考虑的也不应该只是金钱，希望能正视自己的平庸，将平庸化为一种力量，勇往直前，最终破茧成蝶！

希望我说的能对你有所帮助，同时也祝你工作顺利！

凡人视诫

逢言职场说认为：干了五年的员工，从一个工资3500的单位跳槽到一个工资3800的单位，值得跳槽，并且立刻行动起来。你在一个公司能干5年，已是资深老员工了，工资才3500，在任何一个公司干5年的工资绝对不止这个数，所以该企业管理及薪酬体制肯定存在问题，而且这位员工也该做自我检讨。一般来说在一个企业没年度加薪或干满3年没晋升就该跳槽了。

一个员工在一个企业上班，工资是最基本的认可，能成为5年以上的忠诚员工更是不易，大多数公司都会良性的薪酬体制，很明显当前公司的工资是不合理的，落后于同行水平的。当然该5年的员工自身也一定有问题。

我们来具体分析一下：

一、企业问题

企业管理有明显的问题，对满3年以上的员工未给予重视和关注。

通常良性发展的公司有较完善的薪酬及晋升体系，面对员工心理预期的持续向好，会科学合理的给员工加薪，有原则，有标准，更注重操作细节，能起到最大的激励效果。

• 一般而言，企业加薪应遵循下列原则

1. 内部岗位间注重薪酬的内部公平性或者内部一致性；

2. 注重薪酬的外部公平性或者外部竞争性；

3. 注重绩效报酬的公平性，在绩效优秀、绩效一般以及绩效不良的人之间是否存在合理的加薪差距；

4. 薪酬的因人而异原则。尊重人本主义不是平均主义，人的能力是有差别的，人的收入也应该有差别。所以加薪也会体现出员工之间的差别。

题中提及5年的员工，，工资才3500，一跳槽就3800的起薪。由此可见这个员工的在同行业同岗位具有一定的能力和个人价值。公司的薪酬体系落后于同行水平，注重薪酬的外部公平性或者外部竞争性。

任何一个良性的薪酬体系的原则都是相辅相成的，只要其中一个出来问题，都会影响其的原则执行，导致缺乏合理性。

• 该公司的人才培养机制有问题

人力资源是公司的最重要资源之一，人才是企业发展的核心竞争力。公司应当跟据每个人特质，正确的职业规划引导、不断培训，使之成为优秀的人才，具备胜任在某一领域、某一岗位独当一面的能力。

该公司5年的员工，工资3500，他的能力、职业规划引导及公司培训完全是不合理的。按照正常的企业人员培训发展该员工应该得到良好的晋升和薪酬上涨幅度较高。即使是公司的一名保安，也有可能成为保安队长等，岗位及薪酬上升空间都上了不少。

二、员工问题

该5年员工，在公司苦干5年，为什么薪酬才3500 ，非常值得自我反思和复盘。

1. 用SWOT分析法先做自我分析：

S （strengths）是优势：目前自己有哪些核心竞争力、技能、知识、资源；自我定位是否清晰，职业规划方向是否明确？等。

W （weaknesses）是劣势：目前自身欠缺哪些能力、知识、技能等；怎么去弥补和学习？克服短板。

O （opportunities）是机会：有没有通过各类适合自身选择的招聘去寻找机会、岗位，跟自身职业发展相匹配的；或者新的创业机会等。

T （threats）是威胁：目前自己或者家庭面临什么样的困难？面临职业瓶颈等。

2. 用复盘思维再总结5年的职业生涯

看自己在5年来为公司做了哪些贡献，学到了哪些东西？能否形成知识或者技能体系，做良性的经验总结。同时还你要复盘5年的工作失误，怎么改进的，怎么再次避免犯错等，形成自己的改进秘籍。

你要深刻的反省自己，为什么在企业5年没得到晋升或加薪，薪酬还是只在低位水平3500月薪。

职场上流行这样一种论断：在一个公司如果干满3年还有晋升发展就该跳槽了。而你是否真正的对自己职业生涯负责任？

我们在每一个阶段，每一段职场经历，都应做好自我审视，自我反思，才会有更好的发展未来。

逢言职场说总结：人生会面临很多种选择，跳槽是每个人职业生涯的一种选择，一种积极向上的态度。当你在充分的自我评估和分析后，有更好的选择时，应该果断去追求更好的发展事物、职业空间和工作岗位。不应呆在原有的岗位，温水煮青蛙式的应付式工作。所以建议你应该果断的从3500月薪的工作跳槽到3800月薪的工作。做好审时度势，总结复盘，利用好资源，不断提升自己，你将会获得更好的发展。

關鍵字: 职场 工资 跳槽