用戶5061839852552
樓主你好，關於五險一金這個問題，其中五險和住房公積金是單獨劃分的。因為五險是屬於社保的範疇，是明確的寫入到勞動合同法中，屬於法定的責任和範圍，那麼企業單位只要和自己的員工建立勞動合同，關係之日起30日內都應該依法為自己的員工繳納社保，也就是所謂五險的待遇。
但是這個住房公積金沒有明確的寫入到勞動合同法中，他雖然在住房公積金管理條例當中明確規定企業單位要為自己的員工來購買住房公積金，但是並不是屬於法定的責任，所以說它的這個效率相對就會比較低一些，所以很多企業單位不購買住房公積金，完全是一個正常的現象，尤其是一些民營企業，中小型企業和創業型企業，由於他們的經營利潤比較薄弱，經營成本比較高，所以說就會放棄給員工購買住房公積金的待遇。
什麼樣的企業擁有住房公積金呢？一般就是作為一些比較成熟的企業或者是一些國有企業，那麼他們都會給自己的員工同時來購買五險一金，甚至是五險兩金五險，兩金的話就會多出一個補充養老保險，也就是所謂的企業年金的待遇，那麼擁有企業年金的個人在辦理退休以後，所獲得養老金的待遇普遍都是比較偏高的。
懂社保
首先確定的是正規的企業無論是國企，外企和私企都是有的。
為什麼前提約定了一個“正規”一詞呢，是這樣的，根據中國勞動保障法，企業在和員工簽訂正式勞務關係後需要為員工購買五險一金，只是在私企這一塊“一金”是不強制的，其他的都是強制必須給員工購買的，否者員工可以申請勞動仲裁的。
用戶6249857987
國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體，均有義務為在職員工繳納，但是結合社會環境，通俗來講，只有國企，外企，正規民營企業才會給職工繳納。而且大部分小公司都只繳納五險，並沒有公積金。
妥妥的庹
樓主你好，什麼樣的單位才有五險一金？關於這個問題那麼很明顯，擁有五險的單位基本上是大多數群體，因為勞動合同法明確規定，那麼作為工作單位來講，只要和自己的員工建立起勞動合同關係，那麼就應該為自己的員工繳納一份相應的社保，當然這個社保指的就是五險，所以說五險是法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕為自己的員工來交納五險的待遇。
但是對於住房公積金並沒有明確的寫入到勞動合同法中，所以說這也就是很多單位不給自己的員工繳納住房公積金待遇的主要原因，當然很多企業確實是沒有住房公積金的，這個是無可厚非的，因為它並沒有違反勞動合同法的規定，當然也有很多企業它擁有五險一金。
我認為具體什麼樣的企業擁有五險一金，那麼就應當是在你應聘的時候主動詢問清楚，或者說在這家工作單位的招聘公告當中，你可以明確的看出有五險一金還是沒有無現金，不過作為一般的國有企業和大型的一些中央直屬企業，基本上都是會擁有五險一金的，不但會擁有五險一金，而且會擁有五險兩金，還有一個補充養老保險的待遇，也就是職業年金的待遇。
社保小達人
什麼樣的單位才有五險一金？按照社保法的規定，只要是用人單位都應當為員工繳納五險，都應當按照住房公積金管理的條例的規定，為員工繳納住房公積金。
依法為員工繳納五險一金，這是社保法和住房公積金管理條例規定的用人單位的責任和義務。按照社保法的規定，用人單位在成立後的三十天內，必須要到社保部門辦理社保繳費登記證，員工入職的三十天內，應當為員工辦理社會保險；按照住房公積金管理條例的規定，用人單位必須在註冊的三十天內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳納登記證，在員工入職的三十天內，為員工辦理住房公積金繳納手續。
雖然國家有明確的法律法規和政策規定，但是由於各種各樣的原因，除了機關事業單位、國有企業和大部分的民營企業、外資企業能夠按照國家的法律法規來執行以外，部分中小民營企業，都是採取打擦邊球的方式，採取各種手段，不為員工繳納五險一金，有的只繳納兩險，有的繳納五險而不繳納住房公積金，給員工以後的保障帶來了一定的煩惱，甚至損害了員工的合法權益。
五險一金，其實都是屬於政策範圍內必須強制性執行的，但在實際中，由於繳納住房公積金沒有寫進勞動合同法，所以部分單位以此為由，只為員工繳納了五險，而沒有繳納住房公積金。由於住房公積金規定處罰力度比較小。按照住房公積金管理條例的規定，用人單位不為員工繳納住房公積金的，處罰一萬元以上，五萬元以上的罰款，違反本條例規定的，由住房公金管理中心責令限期繳納，逾期不繳納的可申請人民法院強制執行。
雖然法律法規比較完善，也有明確的規定，但是由於處罰力度過輕，執法不嚴，加之企業人力資源成本負擔過重，導致部分單位不願意為員工繳納五險一金或是隻繳納五險而不繳納住房公積金的現象，加之員工維權的成本比較高，程序比較複雜，耗費的時間比較長，也在一定程度上助長了企業的不合法行為。
總之，凡是在中國境內的機關事業單位，法人實體，都應當為員工教案五險一金，這不但是用人單位的責任和義務，同時也是員工應當享受的合法權利。
幫兄愛唱歌
五險一金是單位給予每位職工最基本的福利保障。
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》的規定，無論是公有制企業還是非公有制企業，或者是個體經濟從業者都應當為職工繳納五險一金。
有些人會有疑問，為什麼自己在小企業工作，單位確實沒有繳納五險一金，這就是接下來要細說的問題了。
上面我們說的各種規定屬於理論層面，在最終的時候一定會落實到位，只是目前由於某些城市仍然執法不力，所以對於企業不給員工繳納五險一金這種現象並沒有加大力度去約束，導致的是某些城市的職工沒有享受到該有的福利，但隨著商業環境的不斷改善，職工該有的福利也是一定能享受到的。
就拿北京舉例，北京的大小企業都會為職工繳納五險一金，可以說執法相對較嚴格了，以前社保的嚴格管理從未鬆懈，所以不繳納社保的漏網企業越來越少，前不久公積金的執法也上了一個臺階，通知到每家正常開業的企業，必須為職工簡歷公積金賬戶，依法繳存公積金。
所以，五險一金並不是大家原始認知領域裡面只有國企、央企才有，而是不管大大小小的企業或者個體組織都應該有的職工福利，如果自己單位沒有繳納，說明存在單位漏交情況，可以和單位協商繳納，也可以向社保相關中心和住房公積金管理中心反映情況，都會很快落實，進行補繳的。
感謝閱讀，筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，勞動關係協調師，社保專家，專注職場乾貨分享，歡迎關注向我諮詢！
筆記簿杏豆
國企，外企，簽定正式勞動合同工都有五險一金，還有一些民營企業，只有社保，沒有一金，但是可以申請勞動仲裁！！
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紫雲阿宏
有五險一金的單位是事業單位，民營企業也有買保險的。在沿海一代給職工買五險一金的多，在我們那，太少了。
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勇哥正能量
政府單位，央企，國企，有實力的民企也有這個待遇。如果在一線城市，可能稍微小點的企業也有這個待遇。很多小城市的事業單位合同工都沒有。
虔城劉土豆
國企，外企，正式勞務合同關係的。民企公積金不一定有，社醫保有的。沒有可以勞動仲裁。
