护花使者276064347
公司管理层真是绞尽脑汁呀[捂脸][捂脸][捂脸]那是否疫情期间能正常发工资，奖金，补贴等呢？[笑哭][笑哭][笑哭]
智慧分享会
《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天加班最多不超过三小时。谈到加班，就避免不了工资的问题。因此，具体还要看以下几种情况。
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：
（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。
（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。
政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施
导致不能提供正常劳动的职工：
正常支付工资。
注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。
另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，即现在休了看护假，2020年以后的休息日企业可以安排上班。
复工人员，包括在家办公的职工：
企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
自行居家隔离或者申请延期返岗的员工：
（1）企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。
（2）企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：
A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；
B.员工申请事假，事假期间无薪；
C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。
企业停工停产安排员工待岗的：
在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
夜读管理科学
整个疫情期间，公司无收入来源，但作社会责任承担者，我们要承担员工基本生活保障的资金支出，员工社保养老险的支出，整个疫情让我认清和明白了很多事情，谁是这个公司和团队的靠山？谁是我的靠山？忠诚有担当、细心有责任、踏实有执行力、会换位思考想公司所想的员工是这个公司的靠山，才是这个公司的未来和希望。而我，很多时候除了要靠我自己，还要靠团队辅助才能把一个事情做完、做好。我们不努力，谁来替我们坚强！
公司不是国家开办的福利机构，不是养老院，公司不养闲人懒人，不养习惯于做事拖延的人，不养做事不负责任的人，不养不愿意主动沟通的人，不养习惯于自我感觉良好、自以为是的人，未来，员工逐步增多，还会不养欺上瞒下、搬弄是非、业绩不出还讨价还价的人。
张伟多媒体vlog
那看你们是什么公司了？再看疫情期间的工资怎么发的？至于拿加班顶，要看是否有加班费？合不合法不太清楚？只知道你到底还想不想在这个公司干？
忘忧草50007
你好，我是超超，很高兴能够回答你的问题，特殊时期，特殊问题，特殊对待哦
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吃货超超
这个在很多企业都是允许的吧！不违法啊，有加班，相当于上班了，互相折抵很正常。如果企业不允许，那让单位支付加班费。
