妙趣動物園
因為雞血不能當飯吃。
首先保險外勤也就是保險代理、保險銷售是沒有底薪社保的。
保險公司招聘人內勤、編內人員薪酬福利非常不錯，並且是真正意義上的金融行業，是大多數行業仰望的對象。但是保險公司的外勤，並不是和保險公司簽訂勞動合同僱傭關係的員工，而是簽訂保險代理合同的代理人而已，不是僱傭關係而是合作關係，和直銷代理人、微商代理等等是一個性質，所以沒有底薪、沒有社保，甚至真正意義上來說他不是保險公司的僱員，更談不上是邁入了金融行業，僅僅是一個產品的銷售。
這就決定了一個事實，如果不能產生銷售額無法增員（增員的本質還是銷售額），保險代理人就沒有任何收入。
其次保險代理人收入的“套路”
在保險行業代理銷售領域，不少保險“某部”、“某支公司”等違規操作的人員會告訴擬進入保險代理行業的人員說是有底薪和保險的。
其所說的底薪來自於進入行業後自己的投保或者自己完成自身及家人的投保後所獲得的佣金，這就是多得的“底薪”，並且這個底薪還不低，甚至於可以實現好幾個月都有底薪，因為一份保險的背後不是一次性買賣，而是大概率後續二十年、三十年的持續買入，那麼保險機構一份保單的收入就不但當年度的保單費用那麼簡單，所以能夠支付的“底薪”更多。
同時，因為你自己投保了保單，那不就是保險嗎？所以“底薪”和“保險”都有了。
如果要能持續收入，必須持續有保單，否則保險公司可不是冤大頭，不會允許一直用一張保單來消費保險公司的資產的。
保險人的結局
保險外勤機構很多宣傳收入百萬級的，確實有，但是沒有數據的個案就是耍流氓，保險機構永遠不會告訴你那些拿到百萬收入的是成千上萬的保險人所“堆出來的”，就如同微商一樣，真的賺錢，但是不是你是頂層那幾個頭部，其他人都是被夢想所吸引進來貢獻自己和貢獻親友保單的保險過客。
百萬級的大佬，底下可能是上萬、上十萬的用家庭親友保單湊出來的“底薪”3000甚至沒有“底薪”被夢想吞噬的人。換個角度說，上萬人、上十萬人才出一個百萬級的收入，在任何行業，任何上萬級的公司，可是遠遠大於這個概率，並且中間不會有收入斷層的人，還有幾十萬、十幾萬的梯隊，但是保險的中間梯隊很少。他們都用夢想編制一個別人的未來來讓你幫他們拼搏。
很多時候很容易看到，保險從業人員要求很低，幾乎沒有學歷沒有年齡背景要求，但就是因此才對於事務的底層邏輯、事務本質鑑別能力有限。
最終因為堅持持續一段時間後，消耗掉周邊的人脈朋友親戚後沒有保單“續命”，就被夢想遺棄，因為沒有保單你會沒有收入，那些“底薪”不會無緣無故的來，最後你會發現那些口裡的夢想，和每天晨夕會的口號多麼諷刺，雞湯雞血無法果腹，還是會被拉近現實，從油鹽柴米還是做起。
以上觀點，供參考。如有用請點贊關注，給你更多職場方法論。
@職場教練李麟，十四年人力資源從業者，生涯諮詢師、管理諮詢師、職業伴侶，用過都說好。
職場教練李麟
答案是很簡單的，是代理人制度的原因！說三點:
第一、沒有底薪；
第二、是個人就能做，一點不誇張！90年代人海戰術，業務員是客戶，客戶是業務員，說是最低高中學歷，沒文化的大媽到處是，劣幣驅逐良幣，那時一批高學歷人離開這個行業了。現在不也還是嗎？保險是金融，法律，概率統計和醫學的交叉學科，門檻本身就很高，結果呢？門檻高不高不重要，你只要有人脈資源，能把保險賣出去就可以，其他都無所謂。保險公司要的是銷售人員，確切說是能賣出去產品的人，至於你適不適合做，能不能學懂都不重要，人家壓根就不關心。
第三、有問題是代理人的責任，這個不可說。
所以，留不住人心，留住的只是名利。
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掘地三尺侃保險
保險公司打雞血是每年開門紅的拿手戲。這都見怪不怪了，這與業務員離職沒有什麼關係。因為現在的保險公司都有考核，完不成任務自動辭職是很正常的事情
保險公司認業績不認人，你走了，新的又來了，新人要想在保險幹就必須有業績，沒有業績沒有收入。所以一般新人來了從家人朋友開始做，等做的差不多了就該回家了因為沒有業績了，如果沒有業績想在保險公司繼續工作哪隻好自己拿錢做單子。
大家明白保險公司為什麼老找人了吧！
雨中送傘
不單單是保險公司，很多靠著打雞血的公司人員離職率都非常高。企業管理方式該變一下了，現在職場工作人員已經到了95後了，這一代人接觸到的信息已經大大超出了上一代的職場人員了，想要人員長期和企業成長，企業需要思考的事情有三項：可遇見的未來，完善的人事管理體系，通過努力可達到的高度；充分的文化自信，企業經營的產品要真實的具備競爭力；相對公平，不患寡而患不均，讓每個人知道自己真實價值。靠著打雞血，畫大餅沒有任何營養，95後，90後吃的太多，已經沒有太大意義了，更多的要看兌現的怎麼樣
幹碗毒雞湯
保險公司:
打雞血是慣例，
訓練方法、行為模式皆如此;
離職，是常例，
薪資待遇、感覺感情都是因。
律所高級顧問黃亞東
激情其實是一個偽命題，激情都是短暫的不能保持的。
要去分析缺乏激情的原因，比如缺少激勵，缺少儀式感？缺少認同？缺少協作？缺少對工作價值的認知（使命感）對產品缺乏信心？
找到了原因就可以去做一些改變來激發。
激情也分為兩種，表面上的和本質上的。比如，一個每天喊口號，活力十足的人，跟一個不怎麼愛講話，不怎麼愛表現，但是做每件事都默默地堅持，以最高的標準要求自己做到完美，當喊口號的樂天派都放棄的時候，依然想盡一切辦法來達成， 到底哪種激情才是真正的激情？
所以要務實也要務虛，務實是因為激情不能當飯吃，適當有就好，而且更要注重內心的激情，這些會轉化為，標準，原則，做事的態度，價值觀等等。務虛是因為人都是感性的，往往會被外表的激情感染，所以缺一不可。
終身成長1999
雞血瞬間讓你興奮，天天興奮不吃飯，你不餓嗎？
怎麼治啊弟弟
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遊子小哥
零一年在廣州做了半年保險，輾轉兩間保險公司，唯一業績就是自己給自己買份保險，因為第三個月開始要開單才有三百元底薪。談談看法：入職是被洗腦式培訓吸引，先免費聽一堂課（一天），然後跟你說：50元培訓一個星期，入不入職隨你。那時年輕，受當時那種煽動性氣氛影響，以為找到一個有前途的終生職業，因為導師個個一副成功人士派頭，讓你產生一種錯覺，你也可以跟他們一樣，你不會把自己歸隊去90%被淘汰出局的人那裡去，儘管導師也會說淘汰率，而堅持就是勝利！是導師他們最愛說的雞湯。
熱血過後，一地雞毛，培訓完，入職，考保險入職證，你的主管（介紹人）要求你出單，資料要花錢買，其美名曰：社絕浪費。陌生人客戶幾乎是不可能跟你購買保險，你想想，你會不會跟個陌生人去諮詢，去買他的保險？那就從熟人下手，然後，親戚丶朋友丶以前客戶丶熟人被騷擾個遍，
被煽動得數都不會計算，許多做保險離開是因為沒有錢繼續維持，看不到希望，做了一兩年袋裡空空，所謂省城買房買車娶老婆其實還是一個遙遠的夢。假如一個月生活費要三千，你每個月要開出一萬元的單，你才能賺到三千（約百分之三十提成），一天你要開三百元的單；如果你胸懷大志，月薪萬元不是夢，那麼你一個月要開三萬元的單。月薪三千在許多行業中上完所需要的班就可以拿到手，在保險界，以業績說話。
那我介紹人進來，他做出業績我一樣有提成，這條路怎樣？你的朋友跟你差不多，他的職業生存出了問題，也很快消失，他在保險界如魚得水，你也因為保險公司規定而逐漸減少收入，你又能介紹多少能人進來？
你想年薪百萬嗎？許多保險公司不敢說下一句，我接一下：那你就一年賣出三百萬的保單！
飛沙長劍
員工都不是傻子，要麼拿到錢，要麼過的快樂。
保險公司打雞血，而不從員工的實際入手，離職率肯定越來越高。
