田亮766

【職場再出發】為你深度解析：雖然不清楚你的年齡，也不知道你的具體職位，更不清楚你的單位是哪個，但僅僅從你題目中的這幾個關鍵詞描述：杭州、國企、月薪9000元、不含年終獎。我的觀點就已經很明確了，那就是：如果你不是強烈的要追逐夢想的話，一直工作下去就可以了，不要換！

國企相對於民企和外企，是比較特殊的一類企業。特殊到什麼程度呢？業界有三個說法，分別是2倍效應，35歲效應和下車效應。分別解釋一下：

國企的“2倍效應”

如果單純比較工資的話，國企的工資相對於民企和外企，是具有2倍效應的。也就是說，國企的月薪5000，抵得上外企和民企的月薪10000。到底是怎麼“抵得上”，說起來就比較複雜了。舉個例子吧：

比如小王在國企工作，工資雖然是5000，但小王的工作狀態大體是這樣的：每天早晨有班車，八點半晃悠悠出門，九點到單位，中午吃食堂，然後午休一小時，下午5點就下班了，平時工作也不那麼緊張，週末休兩天，節假日全休，公積金高，還有各種福利！

而小李呢，雖然工資是10000，但小李在普通民企，每天打仗一樣，早晨6點就起床，7點就往公司趕，晚上八九點回家，週六還要去“開會”，公積金低，福利少，請假也很難，工作壓力大，家裡的孩子都沒人輔導寫作業，夫妻關係變差，天天吵架！

總結：

雖然現在部分國企的工作壓力也很大，部分國企的工作也變得緊張起來。但從總體而言（強調一下，是總體上），國企相當於廣大的民企和外企，依然是“輕鬆、穩定、而且福利好、假期多”的單位。在國企拿9000月薪的員工，跳槽到民企的話，如果拿不到18000，通常就是很不划算的！事實上，除了“自己本身極有夢想”的那些員工，民企不出“2倍薪資”也很難從國企挖人！

國企的“35歲效應”

現在“職場35歲”是個很熱的話題，熱到什麼程度呢？熱到很多剛剛參加工作幾年，自身年齡也才二十七八歲的自媒體人，都開始主力寫作“35歲中年危機”了。但這些危機都是對民企和外企而言的，至於國企，則有點不同！也舉個例子吧：

比如老王今年36歲，在民企或者外企，已經有十年工作經驗了，但卻依然做個基層的小領導。外企或者民企就會衡量了，老王的工作內容不復雜，入職兩三年的新員工完全可以勝任，而且老王的工資又高，精力又差，要求還不少，還不如直接換年輕人！於是危機就來了！

而老李在國企，“十年工作經驗”反而成了優勢，為啥呢？因為當年和老李一同入職的老周被調去了總部管人事；老李入職時帶他的“師傅”則高升分部領導，總之，各種關係盤根錯節開始出現了，這不是新入職的年輕人可以比的。而且國企的各種升職制度也非常看重“資歷和經驗”，老李36歲在國企，反而被選為“重點培養的青年幹部”。

總結：

從理論上來講，不論國企、民企、外企都喜歡年輕人，但外企和民企對“35歲以上的員工”是赤裸裸的拿“投入產出比”來衡量的，是冷冰冰的；國企對“35歲以上的員工”則會非常寬容，因為國企看重“資歷、經驗、忠誠”，而這三項全部都要靠時間來檢驗的。

國企的”下車效應“

正兒八經的國企都有個癖好，那就是在招聘上的特殊性。不論央企還是地方國企，其用工的最大途徑並不是”社招“，而是”校園招聘“。而且格外不喜歡”社招“。

換句話說，很多國企，除非你是在大學畢業時，通過校園招聘進去的，否則通過社會招聘，你是幾乎沒有機會進去的。即使碰巧有社會招聘，招聘的要求也會非常嚴格。同理，由於這些國企不喜歡搞社會招聘，如果員工離職，就相當於從國企“下車”了。一旦下車，想要重新“上車”，機會會非常渺茫。

總結：

國企比較高傲，最喜歡一張白紙的“應屆畢業生”，它們喜歡自己培養適合自己體系的員工，除非實在急缺，否則很少進行社會招聘，即使進行社會招聘，很大程度上也是為了照顧各方領導的關係。所以，一旦從國企“下車”，想要再入國企，難度會比較大！

總結：我的建議就是“一直做下去，不要換”

通過上面三個效應的分析，我的建議很明確，那就是“一直做下去，不要換”。因為在杭州，月薪9000元雖然不算高（相當於阿里等肯定不算高了），但也不算低（杭州公佈的平均工資還不到這個數）。況且這還是你沒有計算年終獎的薪資。

加之國企的福利待遇一般都較好，公積金高，加之具有“35歲效應”，會隨著年紀增大，愈發有優勢。畢竟很多私企外企，都會裁減“35歲以上員工”的，雖然有人說，有本事不怕沒飯吃，道理誰都會說，但你能做的事，年輕人拿你一半的工資就能做，你本事再大也會被裁，除非你“不可替代”，但“不可替代”是不可能的！

所以，除非你“極有夢想”，自身想要實現一些想法，從而想離開國企，出去打拼。否則的話，我不建議你離開國企，如果有精力旺盛，大可以在國企工作，同時琢磨些副業、發展些愛好、多花點時間教育孩子、陪伴老人、多出去走走修養身心。

所謂的成功，並不是每年幾乎為工作付出一切時間，比別人多賺幾十萬，而是每年都比別人身體更棒，陪家人的時間更多，教育孩子的時間更多，想要去玩的地方都去了。

-END-

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職場再出發

人要知足常樂

杭州的國企員工，月薪能達到9K，可以說是很不錯了，我的大學同學就是杭州人，畢業後就在本地國企工作，17年的時候我問他的薪資，扣除五險一金才5千多點，杭州的消費很高，這些錢勉強夠他生活了。

如今在事業單位幹了3年多的他，薪資也沒達到題主所說的9K，所以說你目前的這份工作還是非常不錯的。薪資比上不足比下有餘，但國企的穩定性擺在哪裡，如果沒有什麼特別強的能力，就好好幹這份工作吧。

雖說南方的經商風氣比較旺，但是國企、公務員這些職位，在大家心裡都是比較認可的，社會地位就不必多說了，人脈才是你最寶貴的財富，多少人搶破頭想往裡鑽，無奈學歷能力限制。

只要你老老實實的工作，不犯原則性的錯誤，所在的企業發展平穩的話，這是一份能一直做下去的工作，當然如果你現在呆的是一些夕陽國企的話，那還是儘快找份更好的工作吧。

共享人才

你確定你不是來炫的嗎？

首先一個國企正式職工的崗位你知不知道多少人想要？國企的工作優勢還用多說嗎？就單單一個穩定，就不知道能羨煞多少不求大富大貴，只求平平穩穩的人了！

知不知道這兩年就業環境多麼不好？今年的互聯網大裁員關注了沒有？你在國企相信沒感受到吧！國企是不會隨便裁人的！我記得應該是前兩年，朋友跟我說天津日報要用下邊的報紙配送站點為資產跟一個配送私企一起建立一個新的配送公司，當時有個老員工拿著磚頭到了領導辦公室往自己頭上一拍，領導就再沒說過讓他退休或者放棄國企員工身份，到新公司工作！在私企你這樣做，有用？

再說薪資，你這9000是有很多私企工作的能賺到，並且比9000多不少，但是工作量和時間，是你的再加一倍也比不了的！我們公司比你收入高半個層次的領導，每天凌晨兩三點還盯著數據呢！節假日？沒有的事！並且還得擔心公司效益或者發展戰略改變失業！

再說地位，說實在的，雖然都說工作沒有高低貴賤，但是吧，現在的事業編、行政編的崗位就是受歡迎，要不為啥每年公務員、事業單位

等的考試都人山人海！

所以啊，你說自己的工作好不好？只要企業不完蛋，效益能保住，你也不犯事，真的是能做一輩子的工作！

星宿列布

題主提供了四個信息：

1、國企；

2、月入9000；

3、杭州；

4、不含年終獎。

要我們回答兩個問題：

1、這份工作怎麼樣？

2、可以一直工作下去嗎？

只憑題主這四個信息，我很難評價這份工作的好壞，也無法幫你下決定是否要一直幹下去。

我只能假設以下這些人群，他們會如何看待您現在擁有的這份工作：

• 下崗工人會也許會說：這工作太好啦，收入高，國企又穩定，如果能一直工作下去真是夢想；
• 成功的私企老闆也許會說：當年我就是受不了國企的僵化體制，才下決心下海的，現在，一個月的利息都不止9000元，別在國企幹了，早幹下去人都傻了；
• 剛畢業的大學生也許會說：現在國企也在不斷改革，進去也可以學到不少東西，而且還有很多機會，錢多錢少不是太大的關係，只要能學到東西就行；
• 剛成家要供房要養家的男人也許會說：9000元是我家的生存保證金，我雖然有跳出國企的想法，但一想到上有老、下有小，月月還有房要養，還是老老實實在國企待著吧；
• 老公收入高，自己在國企工作的女性，也許會說：我當然在國企幹，活不會太忙，收入穩定，名聲又好，而且還可以幫老公在生意上牽牽線，多有面子。

... ...

以上列舉的這些人群，或許沒辦法窮盡我們身邊所有的類別，但我想通過不同人群對同一種工作的不同看法，想說明一些道理：

1、工作本身並沒有好壞之分，都有值得堅持的理由；

2、對收入的滿意程度，是和人的年齡、性別、所處的人生階段、經濟壓力甚至價值觀相關；

3、為生存而工作壓力重重；為收入絕對數字工作會急功近利；為未來目標工作會踏實心安。

題主，您是為何而工作呢？

以上點滴，希望對題主有點幫助。

冷暖職場

這種無頭無腦的假設題，很難具體問題具體分析。已知條件：杭州國企，月薪9千，另有年終獎，這份工作怎麼樣？能不能一直做下去？你就是請算命先生，根據以上條件，也沒法給出準確答案。簡單從人才市場的宏觀面和杭州生活成本比價方面來分析分析吧：

第一，這份國企工作放眼全國，已經超過90分位，屬於超好的工作了。

國企年終獎機制，一般有一個規律。比如，員工年終獎應該在工資總額的30%左右，中層應該是工資總額的50%到200%。假設題主只是普通職員，年工資11萬，年終獎應該在3.3萬左右。年收入可以達到14.3萬左右。這是杭州較好國企的一般收入。

再算實惠賬，月薪9000元，住房公積金24%，個人和公家繳的共計2400元。如果有企業年金，個人和公家共計3%到6%，大數是500元。每個月你還有3000元左右的實惠，全年3.6萬。你的年總收入達到18萬元了。這個收入水平，假設愛人一樣，家庭收入進入全國10%的頭部家庭了。

第二，這份國企工作值得珍惜，那年薪30萬左右的私企給你換？門都沒有！

杭州這類準一線城市，年收入18萬。如果夫妻兩人都在這個大國企（大國企，夫妻都是員工的比較普遍）。這樣的生活，惹人羨慕。稍微可惜一點的是，杭州的房價直追北上廣深，使得這個收入稍微“暗淡”了一點。如果拿這個收入去武漢、鄭州、西安等二線城市，簡直不要太幸福啊。

不僅僅要算經濟賬，更要算幸福賬。國企的長期穩定、長期安全、退休待遇好，企業文化較好，那些老闆欺負女員工、剋扣工資、辭退員工等情況基本沒有，如果你是女生，簡直不要太好啊。還有你的休息權、生育權、健康權、休假權，都是保證的。比如，一位女同學就在杭州國企，五年內，幾乎沒有上班，連續生了倆娃。然後，慢悠悠回到崗位，啥也不耽誤。你換到私企試一試，你要去“生娃”，再回公司肯定是“生氣”。

這麼說吧，杭州國企這個收入的骨幹員工，不少企業去挖牆角。比如，有位男生，工作一般化吧，被私企挖，開價30萬，這位男生都“氣笑了”。你私企開價30萬挖我國企20萬的，簡直是腦子進水了吧。

第三，這份工作不但要長期做下去，而且要爭取更大的發展，收入的幸福感和歸屬感雙豐收的。

現在有很多大型企業集團，在各省市都有分子公司。他們實行薪酬統一化，兼顧地區差異化。比如，同樣是中層人員，年薪50萬，北京上海的50萬，杭州50萬，還有成都重慶也50萬。（地區差有一點，但差距不大）。

那些北上廣的同事，簡直要羨慕死那些二三線城市的同事，同樣的年薪，人家過著帝王級的小日子，北上廣的同事卻過著租房子的苦日子。那種二三線城市，尤其是南方的城市，環境優美，四季有綠，房價又低，美食又多，生活又便宜。這樣的日子，你還不一直幹下去。

另外，國企的收入增幅比較大。題主估計是普通員工，年入18萬。如果你好好幹，再加上一點人脈關係，早一點當上中層，這個收入估計要翻一番。那個時候，你才知道你掉進蜜罐子裡了。

職場火鍋

國企9000塊錢的一個工作，那麼計算下來的話，稅前大概是13,000左右，這是多麼令人羨慕的一份工作啊，大哥有點炫富的感覺。（開個小玩笑）

收入水平

按照目前國內的一個收入水平來說，你這個收入算是比較不錯的了，可以說是中上的，其次還是國企的一個工作，在大家眼裡其實都是非常明白的，目前國企的一個工作就是一個鐵飯碗，可能你在做個10年20年都能繼續讓你待下去。

所以這邊先回答第1個問題，就是這個收入水平算是很好的了，工資5千你就超過一半中國人了，月薪9000到手，你已超過80%的國人收入。

要不要繼續

人的工作到了一定的年紀，就會有不同的一個追求，這往往取決於每個人的經歷以及自己內心所向往的一個願景，去留屬於人生的一個選擇題，不應該拿到網上來，讓別人替自己的命運做出抉擇，我們應該對自己的命運負責。

如果你選擇穩定的一個工作收入環境，追求安安穩穩的小康生活，那麼留下的一個好處會比較多，如果你是那種充滿好奇充滿冒險精神的人，想要去創業或者是做點其他的事情，那麼你終究會離開的。

過好當下吧。

鄰家HR

在杭州國企，不含年終獎，月入9000，從收入來看，我認為這是非常值得幹下去的工作，原因如下：

1、月入9000能算得上是工薪階層的高收入。

月入9000，這是多少工薪族羨慕的薪資。事業單位很多人都達不到月入9000，私企中薪資高的人的確很高，但是不多，普通白領月入9000的真不多。因此，這是一份收入非常不錯的工作，很值得幹下去。

2、國企福利多，基本工資加各項福利會超過9000，收入比較可觀。

國企不僅穩定，而且福利非常好，這是很多私企無法超越的優點。五險一金繳納比例高，這樣更能保障員工的基本生活。除此之外，一些國企的年終獎非常誘人，是一筆不菲的收入。因此，非常值得幹下去。

3、爭取進入國企領導層，提高薪資福利，擴大人脈，積累資源。

在國企月入9000，也不能安於現狀，不斷提升自己，爭取進入領導層，國企領導的收入也是非常不錯的，還可以積累資源，擴大人脈。因此，非常值得堅持。

小可職場日記

許多職場人有這樣的困惑，這份工作怎麼樣，好不好？其實，在我看來，一份工作沒有絕對的好，也沒有絕對的不好，關鍵是看三個方面：

第一，能夠給你帶來一份合適的收入。所謂合適，就是能夠滿足你和你的家庭對生活質量的要求，與你的核心交往圈比較匹配，不至於讓你感到窘迫，就可以了。獲得收入是每個職場人必須考慮的原則，這是工作的經濟屬性決定的。

第二，能夠給你帶來內心的自我認同。就是說這份工作，能夠與你的價值觀相匹配，至少沒有衝突。我們常常看到，不少職場人每天干工作都很痛苦，雖然在幹著這份工作，但內心是拒絕的、不認同的，那麼這樣的工作就不是好工作。

第三，能夠給你帶來一定的社會認同。如果一份工作能夠為家人、朋友甚至社會公眾認可，那它就是一份比較好的工作。比如，公務員這份職業，工資收入相對較低，但為什麼大家還是趨之若鶩？根本原因還在於公務員的社會地位較高，信譽較好，大家認同度高。

好了，那麼國企工作除去穩定、壓力相對不大、有一定的資源等，滿足上面三個方面的程度如何，才是你判斷能否一直幹下去的最基本的原因。

供您參考。

我是專業的職場和管理領域原創作者。關注我，每天分享職場實戰乾貨，助您成為職場之王！

職場之王

兄弟炫耀過頭了哈，國企穩定月收入9000元，你還有些不知足啊！要不和我事業單位的工作換吧，怎麼樣？

我現在事業單位上班，每月到手5千元，年底有3萬6千元獎金，平均下來每月到手也就8000元，座標重慶！換嗎，兄弟？

說實話，如果你嫌9000元都還不夠，一則說明你不滿是現狀，努力追求更高，值得為你點贊；可另一方面說明你有些“人心不足蛇吞象”！

如果你去社會上調查一下，就會發現很多的工作根本就達不到你現在的工資標準，更不要提私企工作的競爭壓力與節奏是國企根本不可相比。

當然社會上肯定也會有很多比9000元高的工作，可是你的個人工作能力與綜合素質能夠勝任嗎？這種高強度的工作壓力你能承受嗎？你又具備這些高薪工作的專業技能嗎？

退一步說，即使社會上你能找到一份月薪1.5萬元的工作，那這樣的工作又能夠持續多少年呢？3年，5年，還是10年？萬一辭去國企工作進入私企5年後破產倒閉呢？你又該怎麼辦？

你還能找到這樣的工作嗎？

我們都知道職場“35”定律，一旦在這個年齡失業又該怎麼辦？今後的生活怎麼過？你想過嗎？

現在題主能夠拿到9000元的月收入，那題主在國企工作也該有些時間了！那你離職場“35”瓶頸還有幾年時間？

你仔細算過嗎？

我粗略估計了一下，題主辭職到私企幹1.5萬元的工作，10年後失業，你總收入180萬元。國企可以一直穩定工作到退休，20年後，你還可在國企穩定收入9000元的月工資，而你辭職10年之後，一旦失業很難再找到月入9000元的工作。直到你領取養老金這段時間的生活又該怎麼辦？

所以，建議題主還是踏踏實實的在國企工作的好，別丟了“西瓜”撿了“芝麻”，那你可虧大了。

如果題主覺得自己9000元的月收入不夠，完全可以利用業餘時間做理財或兼職工作，這或許是題主最明智的選擇。

當然如果有人脈資源條件，題主也可找朋友合夥做實體經濟。例如餐飲，只要有特色，有人脈資源，這也是一條掙錢很快的途徑與方法。

因為我身邊就有好些朋友，一邊在機關事業單位上班，一邊與朋友合夥開餐飲店，而且生意非常好，甚至還有朋友已掙了千萬資產。

如果你文化程度較高，業餘時間從事自媒體創業，也是很不錯的途徑。

就拿我來說，一邊在事業單位上班，一邊利用業餘時間從事自媒體創作，每月輕鬆五六千收入，也同時充實了自己的業餘生活，提升了自我文化素質修養，感覺每天生活很不錯！

不過“開源節流”也很重要。如果題主想要自己生活得更好，做好自我家庭生活支付規劃，砍減一些不必要的花銷，也是可以讓自己的生活變得有滋有味！不一定非要考慮辭職跳槽，其實可供你選擇的機會多了去，只要你肯努力去鑽營，相信你一定可以找到。

好了，我的分析就到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

國企的薪資水平是按行業和職位區分的，例如拿杭州來說，軟件行業SE年薪在16.0萬~32.7萬元，而製造業的中層管理年薪13.3萬~26.3萬元。接下來，列舉常見行業與崗位的實際年薪，供參考！

※ 職位說明：初級<5年

① 互聯網/軟件/通信/電子行業

互聯網、電子等科技行業近些年來發展順風順水，人才濟濟不說，薪資待遇也是數一數二的。尤其杭州，無論薪資還是發展前景，已經基本上可以跟北上廣齊名了。（還有放假，呵呵呵...）

• 初級職位：6.2萬~16.2萬元/年

  
  

• 中級職位：10.2萬~21.5萬元/年
  
• 高級職位：15.5萬~31.7萬元/年
  

② 金融/銀行/保險行業

金融銀行等行業，乘風破浪地推出了一大批理財產品，針對各類細分市場，做足了各類人群的定位。可以這麼說，40歲以內的年輕人，多多少少都接觸過理財產品。而且近年來創業熱潮不退，投行的朋友們想必也是賺得盆滿缽滿。

• 初級職位：7.2萬~14.2萬元/年

• 中級職位：12.5萬~25.5萬元/年
• 高級職位：21.9萬~45.8萬元/年

③ 製造/快消/貿易行業

製造業，貿易等傳統行業，發展的趨勢就不如其他幾個了。尤其是製造業，初級工程人員的薪資待遇相對仍然很低，即便是中高層管理，也相比之下差了一截。

• 初級職位：5.5萬~11.2萬元/年

• 中級職位：10.1萬~23.7萬元/年
• 高級職位：22.0萬~42.1萬元/年

④ 製藥/醫療行業

生物製藥和醫療用品製造等行業，近年來一直都穩居寶座，只是需求量不像計算機、金融等行業那麼如火如荼。但是，生物製藥的專業課實在是不容易，過來人都知道。

• 初級職位：7.7萬~15.7萬元/年

• 中級職位：12.4萬~24.4萬元/年
• 高級職位：14.9萬~30.7萬元/年

⑤ 廣告/媒體行業

廣告傳媒這些年來也是火爆地不行，尤其是自媒體的崛起，比如頭條號。自媒體的出現，也給傳統的廣告傳媒行業帶來了不小的衝擊，2016年以後，跟不上潮流的傳媒公司基本上死掉了，剩下的基本上都是順應時代的產物。

• 初級職位：4.2萬~8.5萬元/年

• 中級職位：6.2萬~18.8萬元/年
• 高級職位：16.7萬~32.9萬元/年

⑥ 房地產行業

房地產行業一直以來都是頂尖的領域，待遇頂尖，技術頂尖，人才頂尖。2019年，房地產行業步入寒冬，面對轉型，對運營型人才的需求量也突飛猛進。

• 初級職位：10.5萬~21.7萬元/年

• 中級職位：17.1萬~37.0萬元/年
• 高級職位：32.1萬~75.7萬元/年

※ 粗略的劃分（不包含高層職位的薪資），如果你想知道更具體的行業與職位薪資，歡迎交流！

作者簡介：夜伴小烏鴉，科技公司資深項目經理，專注企業信息化領域解決方案，長期分享職場、科技、互聯網等領域的優質內容，感興趣的朋友請保持關注。

關鍵字: 國企 工作 職場