田亮766

【职场再出发】为你深度解析：虽然不清楚你的年龄，也不知道你的具体职位，更不清楚你的单位是哪个，但仅仅从你题目中的这几个关键词描述：杭州、国企、月薪9000元、不含年终奖。我的观点就已经很明确了，那就是：如果你不是强烈的要追逐梦想的话，一直工作下去就可以了，不要换！

国企相对于民企和外企，是比较特殊的一类企业。特殊到什么程度呢？业界有三个说法，分别是2倍效应，35岁效应和下车效应。分别解释一下：

国企的“2倍效应”

如果单纯比较工资的话，国企的工资相对于民企和外企，是具有2倍效应的。也就是说，国企的月薪5000，抵得上外企和民企的月薪10000。到底是怎么“抵得上”，说起来就比较复杂了。举个例子吧：

比如小王在国企工作，工资虽然是5000，但小王的工作状态大体是这样的：每天早晨有班车，八点半晃悠悠出门，九点到单位，中午吃食堂，然后午休一小时，下午5点就下班了，平时工作也不那么紧张，周末休两天，节假日全休，公积金高，还有各种福利！

而小李呢，虽然工资是10000，但小李在普通民企，每天打仗一样，早晨6点就起床，7点就往公司赶，晚上八九点回家，周六还要去“开会”，公积金低，福利少，请假也很难，工作压力大，家里的孩子都没人辅导写作业，夫妻关系变差，天天吵架！

总结：

虽然现在部分国企的工作压力也很大，部分国企的工作也变得紧张起来。但从总体而言（强调一下，是总体上），国企相当于广大的民企和外企，依然是“轻松、稳定、而且福利好、假期多”的单位。在国企拿9000月薪的员工，跳槽到民企的话，如果拿不到18000，通常就是很不划算的！事实上，除了“自己本身极有梦想”的那些员工，民企不出“2倍薪资”也很难从国企挖人！

国企的“35岁效应”

现在“职场35岁”是个很热的话题，热到什么程度呢？热到很多刚刚参加工作几年，自身年龄也才二十七八岁的自媒体人，都开始主力写作“35岁中年危机”了。但这些危机都是对民企和外企而言的，至于国企，则有点不同！也举个例子吧：

比如老王今年36岁，在民企或者外企，已经有十年工作经验了，但却依然做个基层的小领导。外企或者民企就会衡量了，老王的工作内容不复杂，入职两三年的新员工完全可以胜任，而且老王的工资又高，精力又差，要求还不少，还不如直接换年轻人！于是危机就来了！

而老李在国企，“十年工作经验”反而成了优势，为啥呢？因为当年和老李一同入职的老周被调去了总部管人事；老李入职时带他的“师傅”则高升分部领导，总之，各种关系盘根错节开始出现了，这不是新入职的年轻人可以比的。而且国企的各种升职制度也非常看重“资历和经验”，老李36岁在国企，反而被选为“重点培养的青年干部”。

总结：

从理论上来讲，不论国企、民企、外企都喜欢年轻人，但外企和民企对“35岁以上的员工”是赤裸裸的拿“投入产出比”来衡量的，是冷冰冰的；国企对“35岁以上的员工”则会非常宽容，因为国企看重“资历、经验、忠诚”，而这三项全部都要靠时间来检验的。

国企的”下车效应“

正儿八经的国企都有个癖好，那就是在招聘上的特殊性。不论央企还是地方国企，其用工的最大途径并不是”社招“，而是”校园招聘“。而且格外不喜欢”社招“。

换句话说，很多国企，除非你是在大学毕业时，通过校园招聘进去的，否则通过社会招聘，你是几乎没有机会进去的。即使碰巧有社会招聘，招聘的要求也会非常严格。同理，由于这些国企不喜欢搞社会招聘，如果员工离职，就相当于从国企“下车”了。一旦下车，想要重新“上车”，机会会非常渺茫。

总结：

国企比较高傲，最喜欢一张白纸的“应届毕业生”，它们喜欢自己培养适合自己体系的员工，除非实在急缺，否则很少进行社会招聘，即使进行社会招聘，很大程度上也是为了照顾各方领导的关系。所以，一旦从国企“下车”，想要再入国企，难度会比较大！

总结：我的建议就是“一直做下去，不要换”

通过上面三个效应的分析，我的建议很明确，那就是“一直做下去，不要换”。因为在杭州，月薪9000元虽然不算高（相当于阿里等肯定不算高了），但也不算低（杭州公布的平均工资还不到这个数）。况且这还是你没有计算年终奖的薪资。

加之国企的福利待遇一般都较好，公积金高，加之具有“35岁效应”，会随着年纪增大，愈发有优势。毕竟很多私企外企，都会裁减“35岁以上员工”的，虽然有人说，有本事不怕没饭吃，道理谁都会说，但你能做的事，年轻人拿你一半的工资就能做，你本事再大也会被裁，除非你“不可替代”，但“不可替代”是不可能的！

所以，除非你“极有梦想”，自身想要实现一些想法，从而想离开国企，出去打拼。否则的话，我不建议你离开国企，如果有精力旺盛，大可以在国企工作，同时琢磨些副业、发展些爱好、多花点时间教育孩子、陪伴老人、多出去走走修养身心。

所谓的成功，并不是每年几乎为工作付出一切时间，比别人多赚几十万，而是每年都比别人身体更棒，陪家人的时间更多，教育孩子的时间更多，想要去玩的地方都去了。

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职场再出发

人要知足常乐

杭州的国企员工，月薪能达到9K，可以说是很不错了，我的大学同学就是杭州人，毕业后就在本地国企工作，17年的时候我问他的薪资，扣除五险一金才5千多点，杭州的消费很高，这些钱勉强够他生活了。

如今在事业单位干了3年多的他，薪资也没达到题主所说的9K，所以说你目前的这份工作还是非常不错的。薪资比上不足比下有余，但国企的稳定性摆在哪里，如果没有什么特别强的能力，就好好干这份工作吧。

虽说南方的经商风气比较旺，但是国企、公务员这些职位，在大家心里都是比较认可的，社会地位就不必多说了，人脉才是你最宝贵的财富，多少人抢破头想往里钻，无奈学历能力限制。

只要你老老实实的工作，不犯原则性的错误，所在的企业发展平稳的话，这是一份能一直做下去的工作，当然如果你现在呆的是一些夕阳国企的话，那还是尽快找份更好的工作吧。

共享人才

你确定你不是来炫的吗？

首先一个国企正式职工的岗位你知不知道多少人想要？国企的工作优势还用多说吗？就单单一个稳定，就不知道能羡煞多少不求大富大贵，只求平平稳稳的人了！

知不知道这两年就业环境多么不好？今年的互联网大裁员关注了没有？你在国企相信没感受到吧！国企是不会随便裁人的！我记得应该是前两年，朋友跟我说天津日报要用下边的报纸配送站点为资产跟一个配送私企一起建立一个新的配送公司，当时有个老员工拿着砖头到了领导办公室往自己头上一拍，领导就再没说过让他退休或者放弃国企员工身份，到新公司工作！在私企你这样做，有用？

再说薪资，你这9000是有很多私企工作的能赚到，并且比9000多不少，但是工作量和时间，是你的再加一倍也比不了的！我们公司比你收入高半个层次的领导，每天凌晨两三点还盯着数据呢！节假日？没有的事！并且还得担心公司效益或者发展战略改变失业！

再说地位，说实在的，虽然都说工作没有高低贵贱，但是吧，现在的事业编、行政编的岗位就是受欢迎，要不为啥每年公务员、事业单位

等的考试都人山人海！

所以啊，你说自己的工作好不好？只要企业不完蛋，效益能保住，你也不犯事，真的是能做一辈子的工作！

星宿列布

题主提供了四个信息：

1、国企；

2、月入9000；

3、杭州；

4、不含年终奖。

要我们回答两个问题：

1、这份工作怎么样？

2、可以一直工作下去吗？

只凭题主这四个信息，我很难评价这份工作的好坏，也无法帮你下决定是否要一直干下去。

我只能假设以下这些人群，他们会如何看待您现在拥有的这份工作：

• 下岗工人会也许会说：这工作太好啦，收入高，国企又稳定，如果能一直工作下去真是梦想；
• 成功的私企老板也许会说：当年我就是受不了国企的僵化体制，才下决心下海的，现在，一个月的利息都不止9000元，别在国企干了，早干下去人都傻了；
• 刚毕业的大学生也许会说：现在国企也在不断改革，进去也可以学到不少东西，而且还有很多机会，钱多钱少不是太大的关系，只要能学到东西就行；
• 刚成家要供房要养家的男人也许会说：9000元是我家的生存保证金，我虽然有跳出国企的想法，但一想到上有老、下有小，月月还有房要养，还是老老实实在国企呆着吧；
• 老公收入高，自己在国企工作的女性，也许会说：我当然在国企干，活不会太忙，收入稳定，名声又好，而且还可以帮老公在生意上牵牵线，多有面子。

... ...

以上列举的这些人群，或许没办法穷尽我们身边所有的类别，但我想通过不同人群对同一种工作的不同看法，想说明一些道理：

1、工作本身并没有好坏之分，都有值得坚持的理由；

2、对收入的满意程度，是和人的年龄、性别、所处的人生阶段、经济压力甚至价值观相关；

3、为生存而工作压力重重；为收入绝对数字工作会急功近利；为未来目标工作会踏实心安。

题主，您是为何而工作呢？

以上点滴，希望对题主有点帮助。

冷暖职场

这种无头无脑的假设题，很难具体问题具体分析。已知条件：杭州国企，月薪9千，另有年终奖，这份工作怎么样？能不能一直做下去？你就是请算命先生，根据以上条件，也没法给出准确答案。简单从人才市场的宏观面和杭州生活成本比价方面来分析分析吧：

第一，这份国企工作放眼全国，已经超过90分位，属于超好的工作了。

国企年终奖机制，一般有一个规律。比如，员工年终奖应该在工资总额的30%左右，中层应该是工资总额的50%到200%。假设题主只是普通职员，年工资11万，年终奖应该在3.3万左右。年收入可以达到14.3万左右。这是杭州较好国企的一般收入。

再算实惠账，月薪9000元，住房公积金24%，个人和公家缴的共计2400元。如果有企业年金，个人和公家共计3%到6%，大数是500元。每个月你还有3000元左右的实惠，全年3.6万。你的年总收入达到18万元了。这个收入水平，假设爱人一样，家庭收入进入全国10%的头部家庭了。

第二，这份国企工作值得珍惜，那年薪30万左右的私企给你换？门都没有！

杭州这类准一线城市，年收入18万。如果夫妻两人都在这个大国企（大国企，夫妻都是员工的比较普遍）。这样的生活，惹人羡慕。稍微可惜一点的是，杭州的房价直追北上广深，使得这个收入稍微“暗淡”了一点。如果拿这个收入去武汉、郑州、西安等二线城市，简直不要太幸福啊。

不仅仅要算经济账，更要算幸福账。国企的长期稳定、长期安全、退休待遇好，企业文化较好，那些老板欺负女员工、克扣工资、辞退员工等情况基本没有，如果你是女生，简直不要太好啊。还有你的休息权、生育权、健康权、休假权，都是保证的。比如，一位女同学就在杭州国企，五年内，几乎没有上班，连续生了俩娃。然后，慢悠悠回到岗位，啥也不耽误。你换到私企试一试，你要去“生娃”，再回公司肯定是“生气”。

这么说吧，杭州国企这个收入的骨干员工，不少企业去挖墙角。比如，有位男生，工作一般化吧，被私企挖，开价30万，这位男生都“气笑了”。你私企开价30万挖我国企20万的，简直是脑子进水了吧。

第三，这份工作不但要长期做下去，而且要争取更大的发展，收入的幸福感和归属感双丰收的。

现在有很多大型企业集团，在各省市都有分子公司。他们实行薪酬统一化，兼顾地区差异化。比如，同样是中层人员，年薪50万，北京上海的50万，杭州50万，还有成都重庆也50万。（地区差有一点，但差距不大）。

那些北上广的同事，简直要羡慕死那些二三线城市的同事，同样的年薪，人家过着帝王级的小日子，北上广的同事却过着租房子的苦日子。那种二三线城市，尤其是南方的城市，环境优美，四季有绿，房价又低，美食又多，生活又便宜。这样的日子，你还不一直干下去。

另外，国企的收入增幅比较大。题主估计是普通员工，年入18万。如果你好好干，再加上一点人脉关系，早一点当上中层，这个收入估计要翻一番。那个时候，你才知道你掉进蜜罐子里了。

职场火锅

国企9000块钱的一个工作，那么计算下来的话，税前大概是13,000左右，这是多么令人羡慕的一份工作啊，大哥有点炫富的感觉。（开个小玩笑）

收入水平

按照目前国内的一个收入水平来说，你这个收入算是比较不错的了，可以说是中上的，其次还是国企的一个工作，在大家眼里其实都是非常明白的，目前国企的一个工作就是一个铁饭碗，可能你在做个10年20年都能继续让你待下去。

所以这边先回答第1个问题，就是这个收入水平算是很好的了，工资5千你就超过一半中国人了，月薪9000到手，你已超过80%的国人收入。

要不要继续

人的工作到了一定的年纪，就会有不同的一个追求，这往往取决于每个人的经历以及自己内心所向往的一个愿景，去留属于人生的一个选择题，不应该拿到网上来，让别人替自己的命运做出抉择，我们应该对自己的命运负责。

如果你选择稳定的一个工作收入环境，追求安安稳稳的小康生活，那么留下的一个好处会比较多，如果你是那种充满好奇充满冒险精神的人，想要去创业或者是做点其他的事情，那么你终究会离开的。

过好当下吧。

邻家HR

在杭州国企，不含年终奖，月入9000，从收入来看，我认为这是非常值得干下去的工作，原因如下：

1、月入9000能算得上是工薪阶层的高收入。

月入9000，这是多少工薪族羡慕的薪资。事业单位很多人都达不到月入9000，私企中薪资高的人的确很高，但是不多，普通白领月入9000的真不多。因此，这是一份收入非常不错的工作，很值得干下去。

2、国企福利多，基本工资加各项福利会超过9000，收入比较可观。

国企不仅稳定，而且福利非常好，这是很多私企无法超越的优点。五险一金缴纳比例高，这样更能保障员工的基本生活。除此之外，一些国企的年终奖非常诱人，是一笔不菲的收入。因此，非常值得干下去。

3、争取进入国企领导层，提高薪资福利，扩大人脉，积累资源。

在国企月入9000，也不能安于现状，不断提升自己，争取进入领导层，国企领导的收入也是非常不错的，还可以积累资源，扩大人脉。因此，非常值得坚持。

小可职场日记

许多职场人有这样的困惑，这份工作怎么样，好不好？其实，在我看来，一份工作没有绝对的好，也没有绝对的不好，关键是看三个方面：

第一，能够给你带来一份合适的收入。所谓合适，就是能够满足你和你的家庭对生活质量的要求，与你的核心交往圈比较匹配，不至于让你感到窘迫，就可以了。获得收入是每个职场人必须考虑的原则，这是工作的经济属性决定的。

第二，能够给你带来内心的自我认同。就是说这份工作，能够与你的价值观相匹配，至少没有冲突。我们常常看到，不少职场人每天干工作都很痛苦，虽然在干着这份工作，但内心是拒绝的、不认同的，那么这样的工作就不是好工作。

第三，能够给你带来一定的社会认同。如果一份工作能够为家人、朋友甚至社会公众认可，那它就是一份比较好的工作。比如，公务员这份职业，工资收入相对较低，但为什么大家还是趋之若鹜？根本原因还在于公务员的社会地位较高，信誉较好，大家认同度高。

好了，那么国企工作除去稳定、压力相对不大、有一定的资源等，满足上面三个方面的程度如何，才是你判断能否一直干下去的最基本的原因。

供您参考。

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职场之王

兄弟炫耀过头了哈，国企稳定月收入9000元，你还有些不知足啊！要不和我事业单位的工作换吧，怎么样？

我现在事业单位上班，每月到手5千元，年底有3万6千元奖金，平均下来每月到手也就8000元，坐标重庆！换吗，兄弟？

说实话，如果你嫌9000元都还不够，一则说明你不满是现状，努力追求更高，值得为你点赞；可另一方面说明你有些“人心不足蛇吞象”！

如果你去社会上调查一下，就会发现很多的工作根本就达不到你现在的工资标准，更不要提私企工作的竞争压力与节奏是国企根本不可相比。

当然社会上肯定也会有很多比9000元高的工作，可是你的个人工作能力与综合素质能够胜任吗？这种高强度的工作压力你能承受吗？你又具备这些高薪工作的专业技能吗？

退一步说，即使社会上你能找到一份月薪1.5万元的工作，那这样的工作又能够持续多少年呢？3年，5年，还是10年？万一辞去国企工作进入私企5年后破产倒闭呢？你又该怎么办？

你还能找到这样的工作吗？

我们都知道职场“35”定律，一旦在这个年龄失业又该怎么办？今后的生活怎么过？你想过吗？

现在题主能够拿到9000元的月收入，那题主在国企工作也该有些时间了！那你离职场“35”瓶颈还有几年时间？

你仔细算过吗？

我粗略估计了一下，题主辞职到私企干1.5万元的工作，10年后失业，你总收入180万元。国企可以一直稳定工作到退休，20年后，你还可在国企稳定收入9000元的月工资，而你辞职10年之后，一旦失业很难再找到月入9000元的工作。直到你领取养老金这段时间的生活又该怎么办？

所以，建议题主还是踏踏实实的在国企工作的好，别丢了“西瓜”捡了“芝麻”，那你可亏大了。

如果题主觉得自己9000元的月收入不够，完全可以利用业余时间做理财或兼职工作，这或许是题主最明智的选择。

当然如果有人脉资源条件，题主也可找朋友合伙做实体经济。例如餐饮，只要有特色，有人脉资源，这也是一条挣钱很快的途径与方法。

因为我身边就有好些朋友，一边在机关事业单位上班，一边与朋友合伙开餐饮店，而且生意非常好，甚至还有朋友已挣了千万资产。

如果你文化程度较高，业余时间从事自媒体创业，也是很不错的途径。

就拿我来说，一边在事业单位上班，一边利用业余时间从事自媒体创作，每月轻松五六千收入，也同时充实了自己的业余生活，提升了自我文化素质修养，感觉每天生活很不错！

不过“开源节流”也很重要。如果题主想要自己生活得更好，做好自我家庭生活支付规划，砍减一些不必要的花销，也是可以让自己的生活变得有滋有味！不一定非要考虑辞职跳槽，其实可供你选择的机会多了去，只要你肯努力去钻营，相信你一定可以找到。

好了，我的分析就到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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视职场

国企的薪资水平是按行业和职位区分的，例如拿杭州来说，软件行业SE年薪在16.0万~32.7万元，而制造业的中层管理年薪13.3万~26.3万元。接下来，列举常见行业与岗位的实际年薪，供参考！

※ 职位说明：初级<5年

① 互联网/软件/通信/电子行业

互联网、电子等科技行业近些年来发展顺风顺水，人才济济不说，薪资待遇也是数一数二的。尤其杭州，无论薪资还是发展前景，已经基本上可以跟北上广齐名了。（还有放假，呵呵呵...）

• 初级职位：6.2万~16.2万元/年

  
  

• 中级职位：10.2万~21.5万元/年
  
• 高级职位：15.5万~31.7万元/年
  

② 金融/银行/保险行业

金融银行等行业，乘风破浪地推出了一大批理财产品，针对各类细分市场，做足了各类人群的定位。可以这么说，40岁以内的年轻人，多多少少都接触过理财产品。而且近年来创业热潮不退，投行的朋友们想必也是赚得盆满钵满。

• 初级职位：7.2万~14.2万元/年

• 中级职位：12.5万~25.5万元/年
• 高级职位：21.9万~45.8万元/年

③ 制造/快消/贸易行业

制造业，贸易等传统行业，发展的趋势就不如其他几个了。尤其是制造业，初级工程人员的薪资待遇相对仍然很低，即便是中高层管理，也相比之下差了一截。

• 初级职位：5.5万~11.2万元/年

• 中级职位：10.1万~23.7万元/年
• 高级职位：22.0万~42.1万元/年

④ 制药/医疗行业

生物制药和医疗用品制造等行业，近年来一直都稳居宝座，只是需求量不像计算机、金融等行业那么如火如荼。但是，生物制药的专业课实在是不容易，过来人都知道。

• 初级职位：7.7万~15.7万元/年

• 中级职位：12.4万~24.4万元/年
• 高级职位：14.9万~30.7万元/年

⑤ 广告/媒体行业

广告传媒这些年来也是火爆地不行，尤其是自媒体的崛起，比如头条号。自媒体的出现，也给传统的广告传媒行业带来了不小的冲击，2016年以后，跟不上潮流的传媒公司基本上死掉了，剩下的基本上都是顺应时代的产物。

• 初级职位：4.2万~8.5万元/年

• 中级职位：6.2万~18.8万元/年
• 高级职位：16.7万~32.9万元/年

⑥ 房地产行业

房地产行业一直以来都是顶尖的领域，待遇顶尖，技术顶尖，人才顶尖。2019年，房地产行业步入寒冬，面对转型，对运营型人才的需求量也突飞猛进。

• 初级职位：10.5万~21.7万元/年

• 中级职位：17.1万~37.0万元/年
• 高级职位：32.1万~75.7万元/年

※ 粗略的划分（不包含高层职位的薪资），如果你想知道更具体的行业与职位薪资，欢迎交流！

作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。

關鍵字: 国企 工作 职场