俗話說：不想當將軍的士兵，不是好士兵。依照這個說法換到職場中，就是“不想升職加薪的員工，不是好員工”。在職場中拼搏的每一個人，都夢想著自己能夠升官發財，能夠賺取更多的錢，讓自己物質上和精神上得到充裕感。那麼，職場上的我們應該怎樣做才能夠升職加薪呢？其實想要升職加薪，並不是特別難，最主要的就是要做好以下3個細節。
1. 職業目標清晰
現在很多職場人，總是盲目跳槽，終其根本就是職業目標不夠清晰。一個人的職業生涯前三年是積累能力和積累經驗的黃金時期。如果你在這個黃金時段，沒有對自己的職業生涯有一個清晰的目標，那以後的日子裡，你可能會很迷茫。因為你不知道自己到底應該往哪個方向去努力發展。假如，當你對自己的職業目標有了清晰的方向，你就能夠通過不斷努力與發展，爭取升職加薪。
2. 主動加班
現在很多員工都不喜歡加班，他們認為只要在規定的上班時間內，將自己的的本質工作做完就可以了。根本不需要佔用自己的休息時間進行工作。因為自己已經辛勞一天了，所以下班必須休息。即使你付出了勞動，領導也不會給你所期望的報酬。雖然這些話，站在員工的立場上向合理。但是往深層次想，當你在休息的時候，你的同事在不斷的努力工作，優化工作內容。有一天，當領導檢查你的工作，就會發現你的同事比你做的更好，領導就會更器重他，如果有職位晉升的機會，領導也會先考慮他。當你的職位得到提升，薪酬增加還會遠嗎。
3. 敢於承認錯誤
《左傳·宣公二年》中有這樣一句話：“知錯能改，善莫大焉”。這句話的意思就是，一個人犯了錯誤後，能夠認識並改正錯誤，就是最好的事情。職場上總有些人，犯了錯誤時，怕受到嚴厲的處罰，不敢去主動承擔責任，就去自我“洗白”，撇清關係。雖然這樣，表面上你撇清了關係，但是你在領導眼裡的印象卻是，沒有責任心。對企業老闆來說，他們需要的管理層，是具備責任心的。如果你不敢承擔責任，領導怎麼可能會用你呢。當你擁有了責任心，領導才可能讓你做更多的事情，你才可能會有升職加薪的機會。
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