海田牧歌
你好，我是Sir聊HR，專業解答你的職場疑問。
根據你的問題來看，我可以斷定你的朋友一定是跟勞務公司籤合同的。也許你會感到意外，你朋友在工廠上班，可能從來沒有跟中介或勞務公司接觸過，也沒有在工廠聽說工資是由勞務公司發放的，那麼只有一種可能，就是你的朋友自始至終都沒矇在鼓裡，工廠方面從一開始就根本沒有和你朋友說明勞動關係的事實。
其實，你朋友在工廠上班，工資由中介勞務公司發放，除了說明你朋友不知道他的合同關係跟工廠沒有一點關係外，還說明這家工廠跟中介公司在合作，也就是說工廠自己招聘的員工都統一送給了中介公司管理，等於你朋友是跟種睫毛勞務公司籤合同的，只不過是在這家工廠上班而已。一旦有一天沒事做了或者你朋友做了什麼錯事，工廠就可以直接讓你朋友走人，有什麼問題跟工廠方面無關。
怎麼說了，看你朋友的情況，我隱約感覺工廠方面、中介勞務公司方面做的不夠規範啊，不然你朋友怎麼會有在工廠上班工資卻由中介發放的疑惑呢？如果工廠方面和勞務公司都清楚告訴了你朋友真實情況，就不應該有這樣的疑問啊。由此可見，你朋友可能連簽訂的勞動合同都沒有看清楚內容吧，按照這類勞務公司的一貫做法，我估計應該不會給你朋友繳納社保的了。所以，還是讓你朋友當心點。
Sir聊HR
朋友在工廠上班，為什麼工資是中介勞務發。 為什麼不是工廠直接發放的！
用專業的術語來說涉及到倆個問題！
1.企業合同工
什麼是企業合同工呢？最簡單的說法就是直接和所在單位直接簽署勞務合同，企業幫你繳納社保和五險一金。
2.勞務派遣工
這個林子就得和你說說你的疑惑了！最基本的一個問題弄清楚，林子以前的回答中說過什麼是勞務派遣工！這裡我在重複的說一下。
林子的朋友是通過勞務公司進的廠，他每個月會被勞務公司扣除倆百的管理費，當時他的同事都是直接和企業籤合同的，他們都交齊了五險一金，唯獨他沒有！
後來林子的朋友就和廠裡說了下想和廠裡直接籤合同，廠裡同意了！
其實吧並不是所有的企業都想要勞務派遣工的，他們有些企業實在是被勞務公司給逼的。
不用派遣工他們一個人都招不到，具體什麼情況大家都明白，直接給廠裡招人中介他們沒有利益。誰會給一個一毛錢都掙不到的公司提供人呢！說難聽點勞務公司好不容易從外地騙了一個人過來，他們不要榨乾下油水？
不曉得你們身邊有沒有被中介騙過的朋友？說來聽聽！
一點少年郎喲
一般這種情況，可以肯定是勞務派遣公司僱傭的勞務派遣工，而不是工廠的合同工。
勞務派遣工，是指用人單位（工廠）向勞務派遣公司支付費用，然後由勞務派遣公司僱傭勞動者，派遣到用人單位（工廠）工作。這種用人模式，勞動者的管理權在工廠，但工資待遇、社會保障、勞動糾紛等，全部在勞務派遣公司，和用人單位（工廠）沒有直接的關係。
勞動者的工資，是由勞務派遣公司在用人單位支付的費用中支付，“五險一金”等勞動保障費用也是在這部分費用中支付，出現工傷、勞動糾紛，需要維權時，要找的責任方也是勞務派遣公司，與用人單位（工廠）沒有直接關係。
如今，一些國企、上市公司，甚至是事業單位、中小型企業，都開始大面積使用勞務派遣工，將勞動糾紛和後勤保障全部甩給勞務派遣公司承擔，從而減少因糾紛而產生的額外費用，或者是減少無固定期限合同、工傷護理等社會責任。
而勞務派遣公司則採用少發工資、少繳社會保險等方式，節省費用，增加收入。或者採用兩年三年不斷調整工作崗位，避免承擔社會責任，壓低勞動者工資成本。在出現工傷、勞動糾紛時，也多方推託，避免承擔責任，侵害勞動者權益。
目前，對於底層勞動者來講，因為沒有技術，沒有經驗，缺乏專業知識，找工作難，等等因素，很容易就會陷入勞務派遣公司的圈套。因為處於弱勢，無法保證自己的權益，往往成為受害者。除了擦亮眼睛不要上當外，對於勞務派遣公司這種毒瘤，目前還沒有特別有效的措施，防止其侵害勞動者的權益。只能期待有關部門加強監管，規範企業行為，保護勞動者權益。
職言管語
這就要看你朋友當初進廠是通過直招還是中介進的，通過中介進廠，一般都屬於派遣外包員工，和中介勞務簽署的合同，不屬於廠里正式員工，工資肯定由中介勞務代發。
現在工廠裡面逐漸形成正式與勞務派遣兩種用工模式，很多人在外面找工作，都是在中介尋找，通過中介進到廠裡上班，自然被廠裡劃分為派遣員工，你每個月的工資廠裡會結算給勞務，再由勞務代發，具體工資多少，這要看勞務當時給你怎麼介紹和當時合同裡面的薪資構成方式，有的廠裡會專門規定無論正式或者派遣，薪資必須一致，就是所謂的同工同籌，有的廠裡沒有規定，中介勞務會再次計算出一套薪資方案，可能會比正式員工薪酬少一些。
目前來說，除非大面積缺人，廠裡會進行直招，不然一般情況下，基本都是由勞務進行招聘，薪資由勞務進行代發，所以出門在外打工，進廠籤合同之時一定要看明白薪資構成，知道自己是正式工還是派遣工，知道有事情該去找誰解決。
小胖子講歷史趣事
進廠最好進外資企業，歐美企業最好，當然最好不要和中介籤合同，如果工資和工資單都是由勞務公司發，那我可以肯定的說百分百是扣了工資的，雁過拔毛道理不懂嚒？就看這個中介心黑不黑了，不黑的扣兩三百，黑的五百往上吧一旦請假曠工那扣多少就由他說了算了，如果非得從中介進的話，那就問問老員工多久能轉正，如果半年以內都轉不了，乾脆就不要進了，這廠也是垃圾廠，這是我的打工心得
月旦評小魚
如果你的朋友手中有勞動合同，可以拿來看一下，用人單位應該是勞務公司，而不是所在工廠。
如果真是這樣，那麼你的朋友屬於勞務派遣職工，被勞務公司派遣到了工廠來工作。
勞務派遣，又稱人力派遣，人才租賃，由勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動合同，把勞動者再派遣到其他單位，用工單位向勞務派遣機構支付服務費，再由勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣機構自己當然也會留一部分管理費。
勞動合同法對這種用工方式有一些規定:勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量。
但是在實際工作中，不少企業存在濫用勞務派遣用工方式的問題，甚至讓自己原有職工和勞務派遣機構重籤合同，主要目的是減少工資福利支出，但會導致同工不同酬的問題。
不知你的朋友是否面臨類似情況。
pandaHR
因為你找工作是通過中介介紹進去的，扣錢是肯定的。
我之前也通過中介進過廠，本來工資是18塊一個小時，但實際到手是15塊一個小時，還有三塊每小時被中介吃了，所以通過中介介紹進去一般都是臨時工，做得越久中介越賺
梵蒂岡偷渡來的難民
中介發工資都是臨時工派遣工進去的沒有跟工廠籤合同，反正工作出了事工廠也不付責任，個人進過工廠就是不喜歡工廠環境，沒有人性化，現在準備改行做銷售
陌生人58050
你這屬於勞務派遣，弊端一大堆，優點是0，勸你早點換工作。
一根大黃瓜
這問題還讓說肯定被扣了，難不成人家吃飽了沒事幹，
