04.02 公司、企業有權依據《勞動合同法》裁減人員，但這6類員工不在列

勞動合同法規定公司、企業可以裁員的4種情形：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

國家考慮到一些員工在勞動過程中因工負傷、患職業病，或者家庭特別困難及特殊勞動者，被裁員後可能再找工作困難，今後的生活會很艱難。於是禁止對6種員工裁減，充分體現了國家對這部分人群的特別關懷照顧。

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位裁員，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將裁員的處理結果書面通知工會。