導語：企業老闆：我不招積極廢人，想混吃等死回家去
有一句話說得好，選對人才能做對事。對於公司來講，人是第一位的。一個好的老闆，一定懂得選將用才。很多的企業沒有做大做強，就是因為缺乏人才。但也有一部分人，是很多企業忌諱的。也就是我們常聽到的積極廢人，積極廢人一般有以下幾種思維：
1，過分依賴
大部分人都有著依賴心理，這種依賴來源於我們的思維舒適區。你總會以為做某件事兒必須得這麼做，總是拿那些條條框框來限制自己，並暗示自己我做得對。碰到難題的時候，你總想著借鑑他人，去請教他人，慢慢的讓自己變成一名合格的伸手黨。你完全複製或借鑑別人的成功經驗，硬生生的把不屬於你的東西裝進了自己的大腦。最後你對“未知”越來越恐懼，徹底喪失了自我獨立。
2，浪費時間
我們和同齡人拉開差距，往往在8小時之外。“互聯網”這個巨人的崛起，將大部分人奴役。身邊不少這樣的人，一邊走路一邊刷著朋友圈。下班後的第一時間，看看好友的動態。坐在上班的公交車上，不掏出手機，心裡就會莫名的焦慮。直到看的頭昏眼花，才收起手機。低價值信息，讓你難以抗拒。
3，想的多，做的少
考慮的很長遠，規劃非常完美，眼前的事情卻拋到腦後。一味強調長遠利益，短期目標難以完成。詳細列出計劃清單，但每一天的小目標都沒有實現。還得信心滿滿的告訴別人：成功要一步一個腳印去走。你只是看起來在動腦，在努力，但結果永遠不會陪你演戲。多年以後你仍舊一事無成，卻要說你身邊的人太勢力眼。
在工作生活中，你是這樣的積極廢人嗎？可以在評論下方談談你的想法。
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