國子好

事業單位的臨時工、合同工、勞務派遣工、人事代理都不可能轉正。

1、臨時工的分類。事業單位的臨時工，主要包括合同工、勞務派遣工、人事代理三大類。合同工，是根據管理權限，與事業單位，或者主管單位，或者地方人社部門、財政部門簽定勞動合同關係的事業單位臨時招聘人員，期限不定，幹一輩子的都有。勞務派遣工是近幾年比較流行的臨時用工管理辦法，對用人單位有利，對勞動者比較殘酷，用人單位只管出錢、用人，而勞動者的權益卻歸勞務派遣公司保障，黑心的公司連“五險一金”都不肯交，或者減少數額、少交項目等，基本權益都得不到保護。人事代理稍微比較正式，是由地方人事部門核准、監督，由主管部門或者事業單位招聘，其身份介於正式工與臨時工之間。

2、臨時工不佔編制，也不可能進入體制內。事業單位崗位、編制比較固定，臨時工只是為了彌補單位臨時用人問題，事業單位體制內招人，是由嚴格規定的，也有著嚴格的程序，用人單位沒有多少自主權。事業單位也是凡進必考，除過特殊人才，都要走這一條途徑才能進入編制內。臨時工想轉正，如果年齡、學歷等條件合適，也可以走招考這一條路，也唯有這條路可走。

3、工作年限長，或者人事代理，都不是進入體制內的條件或依據。事業單位工作二三十年，也只能按勞動合同法管理，不可能因在同一個單位工作年限長，要求進入編制內管理。人事代理也只是由人事部門核准的招聘人員，同樣也不能因為人事代理管理，要求進入編制內。

4、同工不同酬。臨時工人員工資、福利、待遇都是由合同規定的，其增長也只是根據當地收入情況，主要是參考居民年人均純收入、物價指數等因素，由用人單位或者財政部門隔幾年漲一次，頻率不固定，漲幅不固定。一般情況下，同一崗位正式工和臨時工薪酬差距較大，也沒有正常晉升保障。同工同酬，只是一種發展趨勢，還沒有實現。

職言管語

事業單位臨時工能轉正嗎?我肯定的告訴你,有可能,但只限於輔警,《北京市公安局輔警獎勵實規定》輔警立一等功可轉為警察,立二等功可轉事業編;西藏自治區2018年拿出10個編制,從輔警中招錄警察!

其餘行政單位和事業單位的臨時工,在目前政策下,實行逢進必考,是不可能轉正的,你即使乾的再優秀,乾的時間再久,你永遠也是臨時工!

臨時工期待轉正,只有以幾條路是正途:

1、參加事業單位公開招考,取得事業編

2、參加公務員公開招考,取得行政編

3、參軍入伍取得二等功以上獎勵或在部隊服役滿十二年享受安置政策,取得編制!

4、加入消防員取得事業編,但這個事業編是定編不定人,在職享受事業編待遇,合同期滿不續聘,就沒有了!

希望以上見解,對需要的朋友,有所幫助!

河洛小導遊

公務員和事業單位現在是逢進必考

非編人員想要入編

唯一的方式只有考試

所以，可以肯定的是

臨時工是不可能平白無故轉正的

對於這一點

從進入事業單位當臨時工的第一天就應該想清楚

當了臨時工

就別抱怨工資低

同工不同酬

或者沒有前途

有句老話

自己約的炮含淚也要打下去

抱怨有什麼用

又沒人逼你去

不想當臨時工可以啊

可以去考試

要麼有強大的關係

可以幫你“曲線入編”

這樣的例子又不是沒有

小公就見過

別問我是怎麼知道的

小公不可能告訴你

除非你關注我

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。

80後小公

臨時工轉正？你想多了，不可能的事！事業單位的正式工都是有編制的，所謂編制就是可以享受國家財政撥款。事業單位有管理崗，技術崗，工勤崗三類。

臨時工是過去的名詞了，現在統一叫做勞務派遣工。在勞動法出臺之後，為了用工規範，特別在勞動法中對勞務派遣用工做出了規定。

這裡的勞務派遣工就是勞務派遣公司根據事業單位的需要，自己招聘人員，然後送去事業單位工作，但人員是屬於勞務公司的。區別於有編制的正式工，勞務派遣工的工資，保險由勞務公司負責，比正式工要差很多。同工不同酬就是這麼來的。

要想在事業單位轉正，必須參加他們的招聘考試，而事業單位每年招聘通常只招本科以上的應屆畢業生。所以臨時工，也就是勞務派遣工想轉正是不可能的。

不一樣的思考

2018年起，山東省免費定向培養基層農技推廣本科生、專科生，“三扶一支”大學生在基層工作滿兩年後可通過考核成為鄉鎮事業單位工作人員。

這對於參加“三支一扶”的大學生來說，尤其是一個好消息。因為“三支一扶”工作雖然參照事業單位管理，但是沒有編制，也就相當於是事業單位的臨時工。

本次，山東省的新政策給眾多想考事業單位的小夥伴提供了一個好機會。如果你覺得事業單位太難考，那麼不妨先參加“三支一扶”考試，採用曲線救國的方式，等工作滿兩年之後，通過考核進入事業單位工作。

有編制與沒有編制區別何在?(來自網友的投稿)

我倒認為。事情要分開對待。關鍵要看工資待遇怎麼樣，無編制單位是否高薪。我過去在縣水利局上班，工作累得要死，工資少得可憐，一個月才幾百塊，升職又無望。實在沒意思。現在借調到一個縣裡的水電站搞建設，做業主的代表，人事、編制、工資關係全在原單位，水電站只發補助，雖然工作也很累，但算來也比原單位好，一年待遇比原來多了三倍左右。

一、按有編制單位計算：

1、假如你現在20歲，到60退休，還有40年工作，按每年2.5萬元計算你現在的收入(也許算少了)，到退休你獲得勞動報酬為100萬元。

2、按中國人的平均壽命計算不到70歲吧，我把你的壽命按80歲計算，你退休後可享受退休工資20年，按每年1.5萬元計算你的退休金，你可獲得退休金為30萬元。

3、累計以上兩項，你一輩子的勞動報酬為130萬元。

二、按有無編制單位計算：

1、仍按上述條件計算，假如你現在20歲，到60退休，還有40年工作，按每年5萬元計算你現在的收入(也許算少了)，到退休你獲得勞動報酬為200萬元。

2、無編制單位可能不會發給你退休金，因為你是無編制人員，非正規軍，他們只是為你的勞動付出報酬，當你有給他們提供勞動的時候，他們不會給你退休金(也許有的單位會有，這個你要搞清楚)。

3、你可以利用退休的20年，做些有意義的事情，也可找些外快。

4、所以你一輩子的勞動報酬為大於200萬元。

三、對比：根據上述計算結果，結論如下：如果無編制單位的工資待遇較高，一年能當你原有編制單位幾年的，使你在退休之前早就找到的在有編制單位上班到退休的錢，你可以考慮去工作。否則，你就要謹慎!

Milkybunny

臨時工現在改叫勞務派遣工了,事業單位為什麼存在勞務派遣工,因為事業單位的正式工,管理崗、專業技術崗、工勤崗人員的編制,受編辦控制,極難擴編,但如今事業單位工作量日益增大,選擇勞務派遣工,就成最好的選擇了!事業單位臨時工能轉正嗎?我個人認為不能,我說說我的理解:

1、勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,建立勞動關係,只是派遣到事業單位工作!

2、事業單位的正式工崗位,除了安置轉業軍人外,引進高學特殊人才外,任何崗位入編必須進行社會公開招考!

歡迎大家留言,交流不同的想法和意見!我一定會認真回覆!本人陸軍31軍86師退伍士兵,歡迎大家關注我!

宸的爸爸

現在如果你在事業單位做臨時工，不管你怎樣任勞任怨的幹，要想幹著幹著國家給你轉正，那就是一個夢。夢醒了，你還是臨時工。

要想轉正也可以，平常人唯一的辦法就是通過考試進入事業單位，擁有一個編制。

還有一種方式能夠轉正，也不需要考試。那就是你為國家做出了巨大的貢獻，黨和政府為了表彰你，給你轉正了。這種現象在全中國總不多吧。

今天在網上看到山東省關於事業單位中的臨時工有一個新的改革政策。2018年符合要求的事業單位臨時工幹滿兩年後可以直接轉正。

這真是一個天大的好消息。至少對山東省事業單位的臨時工們，注入了一針強心針。

好消息是這樣說的：

如果你的專業符合培養範圍之內，那麼不妨抓住此次難得的機會，拼上一把，事業編制就是你的。

QDH胡圖圖

事業單位的臨時工，是不會轉正的。他們只能算合同工，是沒有編制的。

我一個大學室友，在一個市區交警隊，自己當了5年的臨時工，一直沒轉正。他也一直在參加考試，但是都沒有任何結婚。

今天剛好我另一個朋友結婚，碰見了，他說他馬上轉正。就在這一個月了。當然他是通過其他途徑。

用戶74319474770

首先，說明下事業單位臨時工沒有轉正這麼一說。

其次，根據《事業單位人事管理條例》

第三章 公開招聘和競聘上崗

第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

由此可見，新聘用人員想要成為事業單位編制內人員就得公開招聘，目前，這種招聘多是政府人事部門參考公務員考錄組織，但如果是考錄單位臨時工還是有些優勢的，但程序還是必須走的。

尚有童心

臨時工是不可能平白無故轉正的，現在事業單位非編人員想要入編，唯一的方式只有考試，逢進必考是目前的一般規則。

臨時工只是為了彌補單位臨時用人問題，事業單位體制內招人，是有嚴格規定的，也有著嚴格的程序，用人單位沒有多少自主權。

另外，工作年限長，或者人事代理，都不是進入體制內的條件或依據。事業單位工作二三十年，也只能按勞動合同法管理，不可能因在同一個單位工作年限長，要求進入編制內管理。人事代理也只是由人事部門核准的招聘人員，同樣也不能因為人事代理管理，要求進入編制內。

所以，事業單位臨時工不可能轉正的，要入編只能通過考試。

關鍵字: 臨時工 職場 職業規劃