馮潘
對於很多剛畢業或者通過社會招聘的求職者來說，有時會面臨著用人單位催促立刻入職的情況，對於這種問題一些缺乏經驗的人，會懷疑用人單位是否靠譜，公司是否有問題，甚至感覺有太多的疑慮而憂心忡忡。個人感覺，公司要求立刻入職是一件司空見慣的事，用人單位會不會有問題需要我們多加判斷和考察。
面試是一個雙向選擇的過程，你在考察公司，公司也在考察你
求職面試就像一場考試，不同之處就是考試是別人在考你，而面試是相互之間的一個考察。在面試的過程中些許的緊張非常正常，畢竟職場也是踏入社會生活的一部分，決定這你是否能夠實現自己的價值，能夠在生活上得到應有的物質需求。面試的時候，要有一顆老闆的心態，在用人單位考察我們的能力的時候，我們也要去考察用人單位的實力，能否達到自己對於未來工作的期望。
公司是否靠譜，要從公司口碑、辦公環境、主營業務、經營效益去評價
既然選擇去一家公司面試，在面試之前要提前做功課，通過多種渠道去了解這家公司的情況，在面試之前心裡對公司能夠有個綜合的評判。“知己知彼，百戰不殆”這句話不僅適用於殘酷廝殺的戰場，同樣適用於競爭激烈的職場。對於自己不認可的公司，沒有必要浪費時間和精力去面試。
當我們面試走入一家公司的時候，是我們考察一家公司絕佳的時機。公司的辦公環境是否寬敞大氣，公司的在職人員的工作狀態是否飽滿，在職人員在正式的工作時間是否忙碌，員工的工作內容大概是什麼。這些細小的事情，都能折射出一個公司的基本情況。
公司的主營業務市場份額的大小，經營效益的好壞同樣有助於你對公司作出判斷。
從用人單位的角度出發，立刻入職符合用人單位的利益
用人單位要求儘快辦理入職，符合用人單位的基本利益，能夠縮短招聘時間，及時補充上新鮮的血液。越早辦理入職，求職者就能越早熟悉工作內容，很快的解決前任離職者在此崗位上遺留下來的問題。更重要的一點是，求職者經常會面試多家公司，遲遲猶豫不入職，最終選擇去比自己更優秀的公司或者企業。儘快入職能有效的避免既定候選人的流失，縮減招聘成本。
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一杯枸杞談養生
面試剛通過就急著要求入職，這是再正常不過的事情了，題主不用擔心。
就算是我所在的銀行在社會招聘的時候，如果覺得一個人能錄用，也會問他什麼時候能入職，並告訴他最近業務比較多，或者行里正好有個什麼項目，希望他儘快辦理入職。
對於一般的單位來說，要求儘快入職有兩層含義。
第一層，我作為單位面試通過你了，我就要把你的職位留住。但如果你騎驢找馬，再去其他家應聘，那我會很被動。所以會要求儘快入職，免得面試者反悔。
第二層。單位缺人比較嚴重，現在正是用人的時候，也會想讓你儘快入職，儘快熟悉，儘快能為單位發展貢獻力量。
大致是這兩層，絕對沒有因為這而體現出不靠譜的意思。
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銀行研究僧
公益人
實話說，我遇到了。週二面試談好兩週後入職，結果同週五打電話讓我下週一馬上報道，說是為了趕上這次培訓。我當時沒有太多心理準備，也沒想太多就答應了，結果入職後才發現入坑了。年中，前面的人離職留下爛攤子，年底前要有人背鍋。建議遇到類似情況要慎重，最好了解清楚再決定。HR不是壞人，但是有時候他們也是被逼的來傳遞某些事情而已。
職場中年
這不是廢話嗎？不著急要人就不招人了，找到了合適的當然要儘快入職了，現在市場搶人才很嚴重的，說不定兩天後有人開價高就被搶走了，企業節奏都快，根本不會拖著的，拖著的企業你才要想想是不是適合你
